FTX創業者SBFが沈黙を破る! 刑務所からツイートし、DOGEの公務員からFTXを呼び戻す

2022年FTXの崩壊以来、2年ぶりに刑務所にいる創設者Sam Bankman-Fried (SBF)がついにツイッターで政府関係者への同情、DOGE政府の効率部門の大改革、失業の感情、およびリストラに対する彼の考えを共有しました。

監獄中のユーモア：SBFは「失業は想像以上につらい」と自虐的に述べています

SBF は自虐的なツイートで始まり、「政府の役人に同情しています。自分自身も数百日間メールをチェックしていません。そして、失業は見えるよりも楽ではないと確認できます。」と書きました。この言葉は彼のユーモアセンスを示すだけでなく、自らの苦境を一般的な失業者の状況と対比して巧妙に表現し、彼の現状への無念さを示しています。馬斯クは政府関係者に成果をメールで報告するよう求めており、そうでない場合は辞職と同じだと述べています。

人員削減について：最も困難な決定の1つ

SBFはその後、「人員削減」に話題を変え、これが企業経営の中で最も困難な決定の一つであり、関係者全員にとって挑戦に満ちていると述べました。彼は「私の経験から言うと、通常、解雇される従業員は間違いを犯したわけではありませんが、それでも会社はそのような決定をしなければなりません。」と述べました。この発言は、人員削減はしばしば企業戦略の調整の結果であり、単なる業績問題ではないことをほのめかしているようです。

「会社に適材適所がないのは社員のせいではない」

SBFは、多くの場合、問題は従業員ではなく、会社自体にあると考えています。「多くの場合、会社は彼らに適したポジションを提供していないか、適切なマネージャーが彼らをリードしていないだけです。」彼はさらに説明し、一部の従業員はリモートワークに最適かもしれませんが、会社の文化は対面コミュニケーションを重視しているかもしれません。また、他の人は特定のプロジェクトに興味を持っているかもしれませんが、その分野の貢献が現時点で会社に必要とされていないかもしれません。

内部の問題:管理の不備は怠惰な人員につながります

彼は、この種の状況が企業界では珍しくないことを指摘し、FTXの競合他社も同様の問題に直面したことがあると述べました。「3万人もの余剰従業員を採用した企業があり、彼らの仕事をどうすべきか全く分からず、チーム全体が毎日何もせずに過ごしている」と。この言葉は、暗に暗号通貨やテクノロジー業界内での過剰拡大の混乱を指している可能性があり、FTX自体の経営問題も連想させます。

経営の混乱がもたらす結果:部門は方向性を見失う

SBFはさらに、経営陣が忙しすぎたり、気が散ったりして効果的にリードできない場合、部門全体が方向性を失い、従業員が圧倒される可能性があると分析しました。 彼は、これは従業員のせいではなく、企業経営の欠如であると強調しました。 「会社自体が従業員の配置方法を知らなかったり、彼らを指導するのに十分な管理スキルを持っていない場合、責任は従業員が負うべきではありません」と彼は言いました。

「従業員が無駄なく放置されることは意味がありません」

最終的にSBFは、「しかし、従業員が何もすることがないのであれば、従業員を留まらせる意味はない」という結論に達しました。この一節は、効率性と資源配分が重要であり、レイオフは痛みを伴う決断であっても、企業にとって必要なものであるという、彼の事業運営に対する基本的な考え方を反映しているのかもしれません。

SBFの発言は洞察力に富んでいるのか、それとも自己正当化されているのか?

SBFのツイートは白熱した議論を巻き起こしたが、一方では、彼の洞察はビジネス管理の問題点を指摘しており、多くのマネージャーがこれらの見解に同意するかもしれない。 一方で、FTXの創業者として、彼の言葉は過去の経営の過ちを擁護するものとも見なされるかもしれません。 結局のところ、FTXの破綻後、多くの従業員や投資家がSBFの管理ミスや詐欺を非難しました。 さて、刑務所での彼の発言が本当に反省によるものなのか、それとも他の目的によるものなのかは、まだわからない。

この記事FTXの創設者SBFが沈黙を破りました！獄中でTwitterで発言し、DOGEの大統領の記憶からFTXが最初に現れたのはチェーンニュースABMediaでした。