Kể từ khi FTX sụp đổ vào năm 2022, sau hai năm im lặng, người sáng lập Sam Bankman-Fried, người đang trong tù, cuối cùng đã lên tiếng qua Twitter để chia sẻ sự đồng cảm đối với quan chức chính phủ, cảm giác mất việc làm dưới sự cắt giảm mạnh mẽ của chính phủ và quan điểm của anh ấy về việc sa thải.
Hài hước trong tù: SBF tự ti rằng "thất nghiệp khó hơn dự kiến"
SBF bắt đầu bằng một tweet tự cười, viết rằng: "Tôi đầy đủ sự đồng cảm với các quan chức chính phủ, tôi cũng đã không kiểm tra email trong vài trăm ngày. Và tôi có thể xác nhận rằng, việc thất nghiệp không dễ dàng như nó trông." Đoạn văn này vừa thể hiện sự hài hước của anh ấy, vừa tinh tế so sánh hoàn cảnh khó khăn của bản thân với tình trạng của người thất nghiệp thông thường, thể hiện sự bất lực của anh ấy đối với tình hình hiện tại. ( Lưu ý: Musk yêu cầu các quan chức chính phủ phải báo cáo hiệu suất qua email, nếu không thì đồng nghĩa với việc từ chức )
Việc cắt giảm nhân sự: một trong những quyết định khó khăn nhất
SBF sau đó chuyển chủ đề sang 'giảm cân', gọi đó là một trong những quyết định khó khăn nhất trong quản lý doanh nghiệp, đầy thách thức đối với tất cả nhân viên liên quan. Anh ấy nói: 'Kinh nghiệm của tôi là, thường những nhân viên bị sa thải không phạm lỗi, nhưng công ty vẫn phải đưa ra quyết định như vậy.' Đoạn trích này dường như ngụ ý rằng, việc giảm cân thường là kết quả của việc điều chỉnh chiến lược doanh nghiệp, chứ không phải chỉ là vấn đề hiệu suất đơn thuần.
Công ty không có vị trí phù hợp, không phải lỗi của nhân viên
SBF cho rằng, đôi khi vấn đề không phải ở nhân viên, mà là ở công ty chính. "Rất nhiều lúc, công ty chỉ đơn giản là không có vị trí phù hợp cho họ, hoặc không có người quản lý phù hợp để dẫn dắt họ." Anh ấy tiếp tục giải thích rằng, một số nhân viên có thể phù hợp nhất làm việc từ xa, nhưng văn hóa công ty lại nhấn mạnh việc giao tiếp trực tiếp; một số người có thể quan tâm đến một dự án cụ thể, nhưng công ty hiện tại lại không cần sự đóng góp trong lĩnh vực đó.
Vấn đề nội bộ: Quản lý kém dẫn đến nhân sự nhàn rỗi
Ông lưu ý rằng những tình huống như vậy không phải là hiếm trong thế giới doanh nghiệp và ngay cả các đối thủ cạnh tranh của FTX cũng gặp phải vấn đề tương tự. "Chúng tôi đã thấy các công ty thuê 30.000 nhân viên dư thừa mà không biết cách tổ chức công việc của họ, khiến cả nhóm không làm gì mỗi ngày." Cụm từ này có thể ám chỉ đến sự hỗn loạn của việc mở rộng quá mức trong các ngành công nghiệp tiền điện tử hoặc công nghệ, và nó cũng gợi nhớ đến các vấn đề quản lý của chính FTX.
Hậu quả của sự hỗn loạn quản lý: phòng ban mất phương hướng
SBF phân tích thêm rằng khi quản lý quá bận rộn hoặc mất tập trung để lãnh đạo hiệu quả, toàn bộ bộ phận có thể mất định hướng và khiến nhân viên bị quá tải. Ông nhấn mạnh rằng đây không phải là lỗi của nhân viên, mà là sự thiếu quản lý của doanh nghiệp. "Nếu bản thân công ty không biết cách sắp xếp nhân viên, hoặc không có đủ kỹ năng quản lý để hướng dẫn họ, thì nhân viên không nên gánh vác trách nhiệm", ông nói.
"Thật vô nghĩa khi để nhân viên nhàn rỗi"
Cuối cùng, SBF đã đi đến kết luận: "Nhưng nếu nhân viên không có gì để làm, thì không có lý do gì để họ ở lại." Đoạn văn này có thể phản ánh quan điểm cơ bản của ông về hoạt động kinh doanh - hiệu quả và phân bổ nguồn lực là chìa khóa, và ngay cả khi sa thải là quyết định đau đớn, chúng vẫn cần thiết cho các công ty.
Lời phát biểu của SBF, liệu đó có phải là hiểu biết sâu sắc hay chỉ là tự vệ?
Những bình luận của SBF đã gây ra tranh cãi. Một mặt, quan điểm của ông thực sự chỉ ra những điểm đau trong quản lý doanh nghiệp, mà nhiều người quản lý có thể đồng tình với những quan điểm này; Mặt khác, với tư cách là người sáng lập FTX, lời nói của ông cũng có thể được coi là bào chữa cho những sai lầm quản lý trong quá khứ của chính mình. Cuối cùng, sau khi FTX sụp đổ, nhiều nhân viên và nhà đầu tư đã buộc tội SBF quản lý kém cỏi, thậm chí liên quan đến gian lận. Bây giờ, việc ông đưa ra những lời nhận xét này trong tù, liệu có thực sự đến từ sự suy ngẫm, hay vẫn còn mục đích khác, vẫn còn đang chờ để quan sát.
Bài viết này FTX người sáng lập SBF phá vỡ im lặng! Phát ngôn trên Twitter trong tù, từ ký ức nhân viên công quyền lớn DOGE FTX xuất hiện lần đầu trên ABMedia.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Người sáng lập FTX SBF phá vỡ im lặng! Phát ngôn trên Twitter trong tù, nhớ về thời làm quan viên lớn của DOGE trên FTX
Kể từ khi FTX sụp đổ vào năm 2022, sau hai năm im lặng, người sáng lập Sam Bankman-Fried, người đang trong tù, cuối cùng đã lên tiếng qua Twitter để chia sẻ sự đồng cảm đối với quan chức chính phủ, cảm giác mất việc làm dưới sự cắt giảm mạnh mẽ của chính phủ và quan điểm của anh ấy về việc sa thải.
Hài hước trong tù: SBF tự ti rằng "thất nghiệp khó hơn dự kiến"
SBF bắt đầu bằng một tweet tự cười, viết rằng: "Tôi đầy đủ sự đồng cảm với các quan chức chính phủ, tôi cũng đã không kiểm tra email trong vài trăm ngày. Và tôi có thể xác nhận rằng, việc thất nghiệp không dễ dàng như nó trông." Đoạn văn này vừa thể hiện sự hài hước của anh ấy, vừa tinh tế so sánh hoàn cảnh khó khăn của bản thân với tình trạng của người thất nghiệp thông thường, thể hiện sự bất lực của anh ấy đối với tình hình hiện tại. ( Lưu ý: Musk yêu cầu các quan chức chính phủ phải báo cáo hiệu suất qua email, nếu không thì đồng nghĩa với việc từ chức )
Việc cắt giảm nhân sự: một trong những quyết định khó khăn nhất
SBF sau đó chuyển chủ đề sang 'giảm cân', gọi đó là một trong những quyết định khó khăn nhất trong quản lý doanh nghiệp, đầy thách thức đối với tất cả nhân viên liên quan. Anh ấy nói: 'Kinh nghiệm của tôi là, thường những nhân viên bị sa thải không phạm lỗi, nhưng công ty vẫn phải đưa ra quyết định như vậy.' Đoạn trích này dường như ngụ ý rằng, việc giảm cân thường là kết quả của việc điều chỉnh chiến lược doanh nghiệp, chứ không phải chỉ là vấn đề hiệu suất đơn thuần.
Công ty không có vị trí phù hợp, không phải lỗi của nhân viên
SBF cho rằng, đôi khi vấn đề không phải ở nhân viên, mà là ở công ty chính. "Rất nhiều lúc, công ty chỉ đơn giản là không có vị trí phù hợp cho họ, hoặc không có người quản lý phù hợp để dẫn dắt họ." Anh ấy tiếp tục giải thích rằng, một số nhân viên có thể phù hợp nhất làm việc từ xa, nhưng văn hóa công ty lại nhấn mạnh việc giao tiếp trực tiếp; một số người có thể quan tâm đến một dự án cụ thể, nhưng công ty hiện tại lại không cần sự đóng góp trong lĩnh vực đó.
Vấn đề nội bộ: Quản lý kém dẫn đến nhân sự nhàn rỗi
Ông lưu ý rằng những tình huống như vậy không phải là hiếm trong thế giới doanh nghiệp và ngay cả các đối thủ cạnh tranh của FTX cũng gặp phải vấn đề tương tự. "Chúng tôi đã thấy các công ty thuê 30.000 nhân viên dư thừa mà không biết cách tổ chức công việc của họ, khiến cả nhóm không làm gì mỗi ngày." Cụm từ này có thể ám chỉ đến sự hỗn loạn của việc mở rộng quá mức trong các ngành công nghiệp tiền điện tử hoặc công nghệ, và nó cũng gợi nhớ đến các vấn đề quản lý của chính FTX.
Hậu quả của sự hỗn loạn quản lý: phòng ban mất phương hướng
SBF phân tích thêm rằng khi quản lý quá bận rộn hoặc mất tập trung để lãnh đạo hiệu quả, toàn bộ bộ phận có thể mất định hướng và khiến nhân viên bị quá tải. Ông nhấn mạnh rằng đây không phải là lỗi của nhân viên, mà là sự thiếu quản lý của doanh nghiệp. "Nếu bản thân công ty không biết cách sắp xếp nhân viên, hoặc không có đủ kỹ năng quản lý để hướng dẫn họ, thì nhân viên không nên gánh vác trách nhiệm", ông nói.
"Thật vô nghĩa khi để nhân viên nhàn rỗi"
Cuối cùng, SBF đã đi đến kết luận: "Nhưng nếu nhân viên không có gì để làm, thì không có lý do gì để họ ở lại." Đoạn văn này có thể phản ánh quan điểm cơ bản của ông về hoạt động kinh doanh - hiệu quả và phân bổ nguồn lực là chìa khóa, và ngay cả khi sa thải là quyết định đau đớn, chúng vẫn cần thiết cho các công ty.
Lời phát biểu của SBF, liệu đó có phải là hiểu biết sâu sắc hay chỉ là tự vệ?
Những bình luận của SBF đã gây ra tranh cãi. Một mặt, quan điểm của ông thực sự chỉ ra những điểm đau trong quản lý doanh nghiệp, mà nhiều người quản lý có thể đồng tình với những quan điểm này; Mặt khác, với tư cách là người sáng lập FTX, lời nói của ông cũng có thể được coi là bào chữa cho những sai lầm quản lý trong quá khứ của chính mình. Cuối cùng, sau khi FTX sụp đổ, nhiều nhân viên và nhà đầu tư đã buộc tội SBF quản lý kém cỏi, thậm chí liên quan đến gian lận. Bây giờ, việc ông đưa ra những lời nhận xét này trong tù, liệu có thực sự đến từ sự suy ngẫm, hay vẫn còn mục đích khác, vẫn còn đang chờ để quan sát.
Bài viết này FTX người sáng lập SBF phá vỡ im lặng! Phát ngôn trên Twitter trong tù, từ ký ức nhân viên công quyền lớn DOGE FTX xuất hiện lần đầu trên ABMedia.