Cuộc đại cải cách lãnh đạo Quỹ Ethereum: Cuộc chiến chiến lược giữa chủ nghĩa lý tưởng và thực tế thị trường
Vào tháng 3 năm 2025, Quỹ Ethereum đã công bố một sự thay đổi lớn trong ban lãnh đạo: Giám đốc điều hành Aya Miyagotchi được chuyển sang vị trí Chủ tịch, Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak được bổ nhiệm làm các Giám đốc điều hành đồng thời mới, cựu nghiên cứu viên Danny Ryan gia nhập Etherealize.
Đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt, Ethereum đang ở thời điểm chuyển mình. Cuộc cải cách này không chỉ là sự điều chỉnh nhân sự, mà còn giống như một cuộc chiến chiến lược xoay quanh định hướng tương lai của Ethereum. Trong một thời gian dài, Aya đã thúc đẩy Ethereum xây dựng "khu vườn vô hạn" với tầm nhìn lý tưởng. Nhưng khi sự cạnh tranh trên thị trường gia tăng và các vấn đề như phí Gas cao, tắc nghẽn mạng xuất hiện, cộng đồng đã đặt câu hỏi về chiến lược phân bổ tài nguyên và quảng bá văn hóa bảo thủ của cô. Thậm chí đã có những chỉ trích cực đoan nhắm vào Aya, khiến Vitalik Buterin phải lên tiếng kêu gọi sự bình tĩnh.
Trong bối cảnh này, Quỹ Ethereum đang cố gắng phản hồi sự bất mãn từ bên ngoài thông qua việc điều chỉnh ban lãnh đạo, đồng thời tìm kiếm một sự cân bằng mới giữa chủ nghĩa lý tưởng và thực tế thị trường. Bài viết này sẽ từ ba khía cạnh: sự thay đổi cấu trúc tổ chức, định vị Etherealize, cũng như những điều chỉnh gần đây và triển vọng tương lai, khám phá những thành quả đạt được trong quá trình chuyển đổi chiến lược cho đến nay.
Lãnh đạo kép: Cấu trúc quyền hạn và trách nhiệm mới
Aya nhiệm kỳ
Kể từ năm 2018, Aya Miyaguchi đảm nhận vai trò giám đốc điều hành. Sự lãnh đạo của Aya trùng hợp với sự chuyển mình lớn của Ethereum từ cơ chế chứng minh công việc sang chứng minh cổ phần.
Ở cấp độ chiến lược, Aya đã đề xuất và thực hiện nguyên tắc hướng dẫn "triết lý trừu tượng". Nguyên tắc này yêu cầu quỹ tránh việc trở thành một cơ quan quyền lực tập trung cao độ, mà phân bổ nhiều cơ hội và trách nhiệm hơn cho toàn bộ cộng đồng. Đồng thời, giữ vững các giá trị cốt lõi của sự mở cửa, đáng tin cậy, trung lập và phi tập trung, tránh việc theo đuổi lợi nhuận hoặc áp dụng các chiến lược tiếp thị quyết liệt.
Về việc điều chỉnh cấu trúc nội bộ, Aya đã dẫn dắt việc thành lập nhiều đội ngũ và dự án mới. Lấy ví dụ từ chương trình EF Fellowship được khởi động vào năm 2022, thông qua dự án này hỗ trợ các nhà xây dựng trong cộng đồng mới nổi, giúp hiện thực hóa tầm nhìn "Một tỷ tiếp theo". Ngoài ra, các hình thức hội nghị mới như Devconnect được giới thiệu từ năm 2021 cũng cho thấy những nỗ lực mới trong việc tổ chức hội nghị và xây dựng cộng đồng.
Kiến trúc và thay đổi gần đây
Quỹ Ethereum, với tư cách là một tổ chức phi lợi nhuận, không có cấu trúc cấp bậc kiểu kim tự tháp mà đã tiến hóa thành một "cộng đồng nhóm". Quỹ hỗ trợ nhiều nhóm bán tự trị, các nhóm này hoạt động độc lập trong lĩnh vực mà họ mạnh nhất, đồng thời hợp tác một cách hữu cơ dưới sự hướng dẫn của những giá trị chung.
Cấu trúc tổ chức có thể được chia thành bốn khối chức năng lớn: Phát triển giao thức (PR&D), Phát triển hệ sinh thái (EcoDev), Đảm bảo vận hành (Ops) và Khám phá quyền riêng tư và mở rộng (PSE). Mỗi khối đều có nhiệm vụ riêng nhưng cũng phối hợp dưới sự điều phối của đội "Protocol Guild" và đội "Protocol Support" để hợp tác với cộng đồng bên ngoài, các tổ chức nghiên cứu và đội ngũ phát triển.
Quỹ đóng vai trò cầu nối trong việc phối hợp hợp tác giữa các nhóm, chẳng hạn như tổ chức hội thảo về khả năng tương tác của khách hàng, thúc đẩy nâng cấp mạng và tổ chức các sự kiện toàn cầu như Devcon. Đồng thời, ban lãnh đạo luôn tránh việc quản lý vi mô từng dự án, mà khuyến khích các nhóm làm việc trong bầu không khí "tự chủ, mỗi người chịu trách nhiệm".
Đội ngũ nghiên cứu phụ trách phát triển cốt lõi của giao thức cũng đã trải qua sự thay đổi đáng kể từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025. Bộ phận nghiên cứu của Quỹ Ethereum đã được tái cấu trúc vào đầu năm 2025 từ một đội nghiên cứu đơn lẻ thành năm nhóm chuyên trách: Nhóm Nghiên cứu Ứng dụng (ARG), Nhóm Nghiên cứu và Phát triển Đồng thuận (Consensus R&D), Nhóm Mật mã (Cryptography), Nhóm An ninh Giao thức (Protocol Security) và Nhóm Cơ chế Khuyến khích (Robust Incentives Group, RIG). Sự chia tách này xuất phát từ sự mở rộng nhanh chóng của Quỹ trong lĩnh vực mật mã và an ninh, cần những đội ngũ chuyên nghiệp hơn để tập trung vào các hướng nghiên cứu khác nhau, nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong phát triển. Đồng thời, nhà nghiên cứu lâu năm Alex Stokes và Barnabé Monnot đã nhậm chức đồng lãnh đạo nghiên cứu, cùng nhau dẫn dắt hướng nghiên cứu.
Đội ngũ PSE, như một nhóm chính tập trung vào nghiên cứu công nghệ chứng minh không kiến thức và quyền riêng tư, trước đây là đội ngũ AppliedZKP nội bộ, hiện đã độc lập thành mô hình "cộng đồng đội" liên ngành, hoạt động song song với các đội bán tự trị khác của quỹ. Thông qua các hình thức như hội thảo, trại hè, mạng thử nghiệm, đội ngũ hỗ trợ mạng Ethereum tiến tới hướng "cân bằng giữa quyền riêng tư và mở rộng". Sự ra đời của PSE xuất phát từ nhu cầu cấp thiết về thực hành công nghệ quyền riêng tư và mở rộng. Trong quá khứ, nghiên cứu về không kiến thức và MPC thường dừng lại ở cấp độ học thuật, PSE ra đời với mục đích "điều khiển ứng dụng" để thúc đẩy sự trưởng thành của công nghệ, lấp đầy khoảng cách giữa nghiên cứu và kỹ thuật. Vào năm 2024, đội ngũ đã trải qua sự tái cơ cấu lớn. Các thành viên cũ đã rời đi hàng loạt vào cuối năm đó, đội ngũ gần như đã thực hiện "khởi động lại".
Sau những thay đổi nhân sự gần đây, cấu trúc quản lý như sau: Aya chuyển sang giữ chức Chủ tịch, phụ trách thúc đẩy hợp tác chiến lược và duy trì mối quan hệ, sẽ giảm bớt sự tham gia trực tiếp vào các công việc cụ thể; về mặt ban quản lý, Hsiao-Wei Wang và Tomasz đảm nhận chức vụ Đồng Giám đốc Điều hành, cùng nhau xử lý công việc quản lý theo cách phối hợp song song; trong lĩnh vực nghiên cứu, Barnabé Monnot và Alex Stokes sẽ đồng giữ chức vụ Đồng Trưởng Bộ phận Nghiên cứu, trong khi Tju Liang Chua tiếp tục giữ chức vụ Tổng Tư vấn Pháp lý, còn Bastian và Josh Stark sẽ tiếp tục đảm nhận trách nhiệm quản lý và vận hành.
Hsiao-Wei Wang và Tomasz: động cơ kép của công nghệ và quản lý
Trong cuộc cải cách này đã giới thiệu một cấu trúc lãnh đạo kép, đồng thời bổ nhiệm hai giám đốc điều hành có nền tảng kỹ thuật sâu sắc và kinh nghiệm thực chiến phong phú:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Kể từ khi gia nhập vào năm 2017, Vương Tiểu Vỹ luôn giữ vai trò nghiên cứu viên cốt lõi. Cô tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật Mạng tại Đại học Giao thông Đài Loan, có nền tảng kỹ thuật vững chắc. Cô đã chuyên sâu vào các công nghệ liên quan đến phân mảnh và chuỗi tín hiệu, và đóng vai trò quan trọng trong The Merge vào năm 2022. Hiện nay, với vai trò giám đốc điều hành, Vương Tiểu Vỹ không chỉ chịu trách nhiệm dẫn dắt hướng nghiên cứu và phát triển mà còn đảm nhận nhiệm vụ quan trọng trong việc thúc đẩy xây dựng cộng đồng, việc bổ nhiệm của cô được coi là bước ngoặt quan trọng để Ethereum phục hồi đổi mới công nghệ và tinh thần cộng đồng.
Tomasz Stańczak
Tomasz nổi tiếng nhờ vào sự lãnh đạo tại Nethermind. Sau hơn bảy năm nỗ lực, Nethermind hiện đứng thứ hai trong thị trường Execution client, chỉ sau Geth, với thị phần khoảng 35%. Trong khi đó, Nethermind không ngừng mở rộng lĩnh vực kinh doanh, ra mắt nhiều sản phẩm và tích cực hợp tác và nghiên cứu, đóng góp cho hệ sinh thái Ethereum. Tomasz không chỉ dẫn dắt Nethermind đạt được nhiều thành tựu trong phát triển client, mà còn tích cực khám phá các vấn đề tiên phong như MEV và PBS. Kinh nghiệm phong phú mà Tomasz tích lũy tại Nethermind đã mang đến kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn chiến lược.
Kiến trúc mới nhằm đạt được các mục tiêu sau:
Phân tán trách nhiệm quyết định: Hai giám đốc điều hành đều có không gian quyết định độc lập, không chỉ giảm thiểu rủi ro lỗi điểm đơn mà còn thuận tiện cho các bên liên quan lựa chọn đối tác theo sở thích của họ. Ví dụ, các tổ chức hoặc nhà phát triển ở châu Âu có thể gặp gỡ và trao đổi trực tiếp với Tomasz theo lịch trình thăm dò từ tháng 4 đến tháng 7. Đồng thời, điều này cũng cho phép các bên liên quan linh hoạt kết nối với các vấn đề ở các khu vực khác nhau, tự chủ nắm bắt nhịp độ hợp tác.
Ưu điểm bổ sung giữa công nghệ và quản lý: Nghiên cứu sâu sắc của Wang Xiaowei về các đổi mới cốt lõi của Ethereum (như chuỗi tín hiệu, công nghệ phân đoạn và ETH 2.0) kết hợp với kinh nghiệm trưởng thành của Tomasz trong mở rộng tổ chức và quản lý hoạt động đã tạo ra sự bổ sung mạnh mẽ.
Aya chuyển sang làm chủ tịch, Vitalik trở lại nghiên cứu
Trong khi đó, giám đốc điều hành trước đây Aya Miyagotchi đã chuyển sang vị trí chủ tịch, tập trung hơn vào hợp tác chiến lược bên ngoài và duy trì mối quan hệ. Sau bảy năm giữ chức giám đốc điều hành, Aya hiện nay đã tập trung vào hướng dẫn chiến lược và liên lạc bên ngoài, trong khi quản lý hoạt động hàng ngày hoàn toàn thuộc về Wang Xiaowei và Tomasz Stańczak.
Theo tiết lộ của Tomasz, một trong những mục tiêu sau sự thay đổi lãnh đạo lần này là để Vitalik dành nhiều thời gian hơn cho nghiên cứu và khám phá, thay vì phối hợp hàng ngày hoặc ứng phó với khủng hoảng. Những bài viết gần đây của Vitalik về RISC-V và zkVMs đã mở ra những hướng nghiên cứu đầy hứa hẹn, trong khi những luận điểm của ông về quyền riêng tư cũng đã giúp cộng đồng tái định hình lại các giá trị cốt lõi. Đồng thời, mặc dù các đề xuất của Vitalik có trọng lượng quan trọng, nhưng phần lớn nhằm mục đích kích thích thảo luận và thúc đẩy tiến bộ trong các lĩnh vực nghiên cứu khó khăn; việc đánh giá của cộng đồng có thể thay đổi lớn hoặc thậm chí bác bỏ những đề xuất này.
Phản ứng của cộng đồng
Sau khi công bố bổ nhiệm mới, cộng đồng Ethereum đã chúc mừng và chào đón Hsiao-Wei và Tomasz.
Giám đốc công nghệ của Paradigm, Georgios Konstantopoulos, đã thẳng thắn nói rằng Tomasz đã đạt đến "đỉnh cao mới": anh ấy thông minh và giàu kinh nghiệm, giỏi nắm bắt những chi tiết tinh tế của công nghệ, có khả năng xây dựng và lãnh đạo những đội ngũ lớn hiệu quả. Trong cộng đồng, người ta thường cho rằng sự hiểu biết sâu sắc của Hsiao-Wei về giao thức sẽ đảm bảo rằng hướng đi công nghệ của quỹ luôn nằm trong tay của những chuyên gia. Sassal đã đánh giá cao việc bổ nhiệm giám đốc điều hành đồng thời này, và coi sự điều chỉnh lãnh đạo này là một "cuộc cải cách lớn" để thúc đẩy bước vào giai đoạn tiếp theo. Nhiều nhà xây dựng lạc quan mong đợi rằng một lãnh đạo đến từ lĩnh vực nghiên cứu và một lãnh đạo đến từ đội ngũ kỹ thuật và khách hàng kết hợp sẽ giúp đạt được sự cân bằng tốt trong quản trị.
Một số thành viên trong cộng đồng đã bày tỏ sự ngạc nhiên về việc Danny Ryan không đảm nhận vị trí lãnh đạo chính. Nhưng ngay trong cuối tuần đó, cùng với việc công bố giám đốc điều hành đồng mới, Danny Ryan cũng đã thông báo gia nhập Etherealize với tư cách là đồng sáng lập. Ngay cả những giọng nói đã từng chỉ trích như Evan Van Ness cũng đã thừa nhận quyết định của Vitalik sau đó; anh ấy cho rằng mặc dù anh ấy đã mong muốn thấy Danny đóng vai trò lớn hơn, nhưng giám đốc điều hành đồng mới với trình độ và kinh nghiệm vững chắc đã làm dịu đi những tranh cãi trước đó về ban lãnh đạo.
Tổng thể mà nói, xung quanh khoảng thời gian chuyển tiếp khi Aya Miyaguchi rời nhiệm sở, các cuộc thảo luận trong cộng đồng mặc dù đã từng rất sôi nổi, nhưng cuối cùng đã kết tụ thành một sự đồng thuận mang tính xây dựng. Các thành viên trong cộng đồng công nhận những đóng góp của Aya, và nhiều nhân vật quan trọng đã công khai bày tỏ lòng biết ơn; trong khi đó, về việc bổ nhiệm Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak, mọi người đều đặt nhiều hy vọng và mong đợi cấu trúc lãnh đạo mới có thể đáp ứng những thiếu sót trong giao tiếp và hợp tác công nghệ trong quá khứ.
Tái cấu trúc sinh thái: Sự trỗi dậy của Etherealize
Trước đó, trong cộng đồng, mọi người đều kỳ vọng Danny Ryan sẽ trực tiếp đảm nhận vị trí giám đốc điều hành. Tuy nhiên, điều bất ngờ là Danny Ryan không trở lại mà trở về với tư cách là đồng sáng lập của Etherealize trong hệ sinh thái Ethereum. Sự lựa chọn này cũng gợi ý về một khả năng khác: thành lập một tổ chức mới tương tự để bù đắp những thiếu sót, tập trung vào việc thúc đẩy sự hiện thực hóa thực sự của công nghệ và tiềm năng thương mại của Ethereum.
Như Danny Ryan đã nói: "Thay vì nói suông về tầm nhìn của Ethereum, hãy cho thấy cách để các tổ chức thực sự tận dụng Ethereum." Dưới sự hướng dẫn của quan điểm này, ông đã chọn Etherealize - một nền tảng tập trung vào mở rộng kinh doanh và tiếp thị trong hệ sinh thái Ethereum.
Sứ mệnh cốt lõi
Etherealize không chỉ là một công cụ tiếp thị, mà còn là một nền tảng đa chiều, với sứ mệnh cốt lõi được thể hiện trong 4 phương diện sau đây.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Quỹ Ethereum tái cấu trúc lãnh đạo để cân bằng lý tưởng và thực tế
Cuộc đại cải cách lãnh đạo Quỹ Ethereum: Cuộc chiến chiến lược giữa chủ nghĩa lý tưởng và thực tế thị trường
Vào tháng 3 năm 2025, Quỹ Ethereum đã công bố một sự thay đổi lớn trong ban lãnh đạo: Giám đốc điều hành Aya Miyagotchi được chuyển sang vị trí Chủ tịch, Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak được bổ nhiệm làm các Giám đốc điều hành đồng thời mới, cựu nghiên cứu viên Danny Ryan gia nhập Etherealize.
Đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt, Ethereum đang ở thời điểm chuyển mình. Cuộc cải cách này không chỉ là sự điều chỉnh nhân sự, mà còn giống như một cuộc chiến chiến lược xoay quanh định hướng tương lai của Ethereum. Trong một thời gian dài, Aya đã thúc đẩy Ethereum xây dựng "khu vườn vô hạn" với tầm nhìn lý tưởng. Nhưng khi sự cạnh tranh trên thị trường gia tăng và các vấn đề như phí Gas cao, tắc nghẽn mạng xuất hiện, cộng đồng đã đặt câu hỏi về chiến lược phân bổ tài nguyên và quảng bá văn hóa bảo thủ của cô. Thậm chí đã có những chỉ trích cực đoan nhắm vào Aya, khiến Vitalik Buterin phải lên tiếng kêu gọi sự bình tĩnh.
Trong bối cảnh này, Quỹ Ethereum đang cố gắng phản hồi sự bất mãn từ bên ngoài thông qua việc điều chỉnh ban lãnh đạo, đồng thời tìm kiếm một sự cân bằng mới giữa chủ nghĩa lý tưởng và thực tế thị trường. Bài viết này sẽ từ ba khía cạnh: sự thay đổi cấu trúc tổ chức, định vị Etherealize, cũng như những điều chỉnh gần đây và triển vọng tương lai, khám phá những thành quả đạt được trong quá trình chuyển đổi chiến lược cho đến nay.
Lãnh đạo kép: Cấu trúc quyền hạn và trách nhiệm mới
Aya nhiệm kỳ
Kể từ năm 2018, Aya Miyaguchi đảm nhận vai trò giám đốc điều hành. Sự lãnh đạo của Aya trùng hợp với sự chuyển mình lớn của Ethereum từ cơ chế chứng minh công việc sang chứng minh cổ phần.
Ở cấp độ chiến lược, Aya đã đề xuất và thực hiện nguyên tắc hướng dẫn "triết lý trừu tượng". Nguyên tắc này yêu cầu quỹ tránh việc trở thành một cơ quan quyền lực tập trung cao độ, mà phân bổ nhiều cơ hội và trách nhiệm hơn cho toàn bộ cộng đồng. Đồng thời, giữ vững các giá trị cốt lõi của sự mở cửa, đáng tin cậy, trung lập và phi tập trung, tránh việc theo đuổi lợi nhuận hoặc áp dụng các chiến lược tiếp thị quyết liệt.
Về việc điều chỉnh cấu trúc nội bộ, Aya đã dẫn dắt việc thành lập nhiều đội ngũ và dự án mới. Lấy ví dụ từ chương trình EF Fellowship được khởi động vào năm 2022, thông qua dự án này hỗ trợ các nhà xây dựng trong cộng đồng mới nổi, giúp hiện thực hóa tầm nhìn "Một tỷ tiếp theo". Ngoài ra, các hình thức hội nghị mới như Devconnect được giới thiệu từ năm 2021 cũng cho thấy những nỗ lực mới trong việc tổ chức hội nghị và xây dựng cộng đồng.
Kiến trúc và thay đổi gần đây
Quỹ Ethereum, với tư cách là một tổ chức phi lợi nhuận, không có cấu trúc cấp bậc kiểu kim tự tháp mà đã tiến hóa thành một "cộng đồng nhóm". Quỹ hỗ trợ nhiều nhóm bán tự trị, các nhóm này hoạt động độc lập trong lĩnh vực mà họ mạnh nhất, đồng thời hợp tác một cách hữu cơ dưới sự hướng dẫn của những giá trị chung.
Cấu trúc tổ chức có thể được chia thành bốn khối chức năng lớn: Phát triển giao thức (PR&D), Phát triển hệ sinh thái (EcoDev), Đảm bảo vận hành (Ops) và Khám phá quyền riêng tư và mở rộng (PSE). Mỗi khối đều có nhiệm vụ riêng nhưng cũng phối hợp dưới sự điều phối của đội "Protocol Guild" và đội "Protocol Support" để hợp tác với cộng đồng bên ngoài, các tổ chức nghiên cứu và đội ngũ phát triển.
Quỹ đóng vai trò cầu nối trong việc phối hợp hợp tác giữa các nhóm, chẳng hạn như tổ chức hội thảo về khả năng tương tác của khách hàng, thúc đẩy nâng cấp mạng và tổ chức các sự kiện toàn cầu như Devcon. Đồng thời, ban lãnh đạo luôn tránh việc quản lý vi mô từng dự án, mà khuyến khích các nhóm làm việc trong bầu không khí "tự chủ, mỗi người chịu trách nhiệm".
Đội ngũ nghiên cứu phụ trách phát triển cốt lõi của giao thức cũng đã trải qua sự thay đổi đáng kể từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025. Bộ phận nghiên cứu của Quỹ Ethereum đã được tái cấu trúc vào đầu năm 2025 từ một đội nghiên cứu đơn lẻ thành năm nhóm chuyên trách: Nhóm Nghiên cứu Ứng dụng (ARG), Nhóm Nghiên cứu và Phát triển Đồng thuận (Consensus R&D), Nhóm Mật mã (Cryptography), Nhóm An ninh Giao thức (Protocol Security) và Nhóm Cơ chế Khuyến khích (Robust Incentives Group, RIG). Sự chia tách này xuất phát từ sự mở rộng nhanh chóng của Quỹ trong lĩnh vực mật mã và an ninh, cần những đội ngũ chuyên nghiệp hơn để tập trung vào các hướng nghiên cứu khác nhau, nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong phát triển. Đồng thời, nhà nghiên cứu lâu năm Alex Stokes và Barnabé Monnot đã nhậm chức đồng lãnh đạo nghiên cứu, cùng nhau dẫn dắt hướng nghiên cứu.
Đội ngũ PSE, như một nhóm chính tập trung vào nghiên cứu công nghệ chứng minh không kiến thức và quyền riêng tư, trước đây là đội ngũ AppliedZKP nội bộ, hiện đã độc lập thành mô hình "cộng đồng đội" liên ngành, hoạt động song song với các đội bán tự trị khác của quỹ. Thông qua các hình thức như hội thảo, trại hè, mạng thử nghiệm, đội ngũ hỗ trợ mạng Ethereum tiến tới hướng "cân bằng giữa quyền riêng tư và mở rộng". Sự ra đời của PSE xuất phát từ nhu cầu cấp thiết về thực hành công nghệ quyền riêng tư và mở rộng. Trong quá khứ, nghiên cứu về không kiến thức và MPC thường dừng lại ở cấp độ học thuật, PSE ra đời với mục đích "điều khiển ứng dụng" để thúc đẩy sự trưởng thành của công nghệ, lấp đầy khoảng cách giữa nghiên cứu và kỹ thuật. Vào năm 2024, đội ngũ đã trải qua sự tái cơ cấu lớn. Các thành viên cũ đã rời đi hàng loạt vào cuối năm đó, đội ngũ gần như đã thực hiện "khởi động lại".
Sau những thay đổi nhân sự gần đây, cấu trúc quản lý như sau: Aya chuyển sang giữ chức Chủ tịch, phụ trách thúc đẩy hợp tác chiến lược và duy trì mối quan hệ, sẽ giảm bớt sự tham gia trực tiếp vào các công việc cụ thể; về mặt ban quản lý, Hsiao-Wei Wang và Tomasz đảm nhận chức vụ Đồng Giám đốc Điều hành, cùng nhau xử lý công việc quản lý theo cách phối hợp song song; trong lĩnh vực nghiên cứu, Barnabé Monnot và Alex Stokes sẽ đồng giữ chức vụ Đồng Trưởng Bộ phận Nghiên cứu, trong khi Tju Liang Chua tiếp tục giữ chức vụ Tổng Tư vấn Pháp lý, còn Bastian và Josh Stark sẽ tiếp tục đảm nhận trách nhiệm quản lý và vận hành.
Hsiao-Wei Wang và Tomasz: động cơ kép của công nghệ và quản lý
Trong cuộc cải cách này đã giới thiệu một cấu trúc lãnh đạo kép, đồng thời bổ nhiệm hai giám đốc điều hành có nền tảng kỹ thuật sâu sắc và kinh nghiệm thực chiến phong phú:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Kể từ khi gia nhập vào năm 2017, Vương Tiểu Vỹ luôn giữ vai trò nghiên cứu viên cốt lõi. Cô tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật Mạng tại Đại học Giao thông Đài Loan, có nền tảng kỹ thuật vững chắc. Cô đã chuyên sâu vào các công nghệ liên quan đến phân mảnh và chuỗi tín hiệu, và đóng vai trò quan trọng trong The Merge vào năm 2022. Hiện nay, với vai trò giám đốc điều hành, Vương Tiểu Vỹ không chỉ chịu trách nhiệm dẫn dắt hướng nghiên cứu và phát triển mà còn đảm nhận nhiệm vụ quan trọng trong việc thúc đẩy xây dựng cộng đồng, việc bổ nhiệm của cô được coi là bước ngoặt quan trọng để Ethereum phục hồi đổi mới công nghệ và tinh thần cộng đồng.
Tomasz Stańczak
Tomasz nổi tiếng nhờ vào sự lãnh đạo tại Nethermind. Sau hơn bảy năm nỗ lực, Nethermind hiện đứng thứ hai trong thị trường Execution client, chỉ sau Geth, với thị phần khoảng 35%. Trong khi đó, Nethermind không ngừng mở rộng lĩnh vực kinh doanh, ra mắt nhiều sản phẩm và tích cực hợp tác và nghiên cứu, đóng góp cho hệ sinh thái Ethereum. Tomasz không chỉ dẫn dắt Nethermind đạt được nhiều thành tựu trong phát triển client, mà còn tích cực khám phá các vấn đề tiên phong như MEV và PBS. Kinh nghiệm phong phú mà Tomasz tích lũy tại Nethermind đã mang đến kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn chiến lược.
Kiến trúc mới nhằm đạt được các mục tiêu sau:
Aya chuyển sang làm chủ tịch, Vitalik trở lại nghiên cứu
Trong khi đó, giám đốc điều hành trước đây Aya Miyagotchi đã chuyển sang vị trí chủ tịch, tập trung hơn vào hợp tác chiến lược bên ngoài và duy trì mối quan hệ. Sau bảy năm giữ chức giám đốc điều hành, Aya hiện nay đã tập trung vào hướng dẫn chiến lược và liên lạc bên ngoài, trong khi quản lý hoạt động hàng ngày hoàn toàn thuộc về Wang Xiaowei và Tomasz Stańczak.
Theo tiết lộ của Tomasz, một trong những mục tiêu sau sự thay đổi lãnh đạo lần này là để Vitalik dành nhiều thời gian hơn cho nghiên cứu và khám phá, thay vì phối hợp hàng ngày hoặc ứng phó với khủng hoảng. Những bài viết gần đây của Vitalik về RISC-V và zkVMs đã mở ra những hướng nghiên cứu đầy hứa hẹn, trong khi những luận điểm của ông về quyền riêng tư cũng đã giúp cộng đồng tái định hình lại các giá trị cốt lõi. Đồng thời, mặc dù các đề xuất của Vitalik có trọng lượng quan trọng, nhưng phần lớn nhằm mục đích kích thích thảo luận và thúc đẩy tiến bộ trong các lĩnh vực nghiên cứu khó khăn; việc đánh giá của cộng đồng có thể thay đổi lớn hoặc thậm chí bác bỏ những đề xuất này.
Phản ứng của cộng đồng
Sau khi công bố bổ nhiệm mới, cộng đồng Ethereum đã chúc mừng và chào đón Hsiao-Wei và Tomasz.
Giám đốc công nghệ của Paradigm, Georgios Konstantopoulos, đã thẳng thắn nói rằng Tomasz đã đạt đến "đỉnh cao mới": anh ấy thông minh và giàu kinh nghiệm, giỏi nắm bắt những chi tiết tinh tế của công nghệ, có khả năng xây dựng và lãnh đạo những đội ngũ lớn hiệu quả. Trong cộng đồng, người ta thường cho rằng sự hiểu biết sâu sắc của Hsiao-Wei về giao thức sẽ đảm bảo rằng hướng đi công nghệ của quỹ luôn nằm trong tay của những chuyên gia. Sassal đã đánh giá cao việc bổ nhiệm giám đốc điều hành đồng thời này, và coi sự điều chỉnh lãnh đạo này là một "cuộc cải cách lớn" để thúc đẩy bước vào giai đoạn tiếp theo. Nhiều nhà xây dựng lạc quan mong đợi rằng một lãnh đạo đến từ lĩnh vực nghiên cứu và một lãnh đạo đến từ đội ngũ kỹ thuật và khách hàng kết hợp sẽ giúp đạt được sự cân bằng tốt trong quản trị.
Một số thành viên trong cộng đồng đã bày tỏ sự ngạc nhiên về việc Danny Ryan không đảm nhận vị trí lãnh đạo chính. Nhưng ngay trong cuối tuần đó, cùng với việc công bố giám đốc điều hành đồng mới, Danny Ryan cũng đã thông báo gia nhập Etherealize với tư cách là đồng sáng lập. Ngay cả những giọng nói đã từng chỉ trích như Evan Van Ness cũng đã thừa nhận quyết định của Vitalik sau đó; anh ấy cho rằng mặc dù anh ấy đã mong muốn thấy Danny đóng vai trò lớn hơn, nhưng giám đốc điều hành đồng mới với trình độ và kinh nghiệm vững chắc đã làm dịu đi những tranh cãi trước đó về ban lãnh đạo.
Tổng thể mà nói, xung quanh khoảng thời gian chuyển tiếp khi Aya Miyaguchi rời nhiệm sở, các cuộc thảo luận trong cộng đồng mặc dù đã từng rất sôi nổi, nhưng cuối cùng đã kết tụ thành một sự đồng thuận mang tính xây dựng. Các thành viên trong cộng đồng công nhận những đóng góp của Aya, và nhiều nhân vật quan trọng đã công khai bày tỏ lòng biết ơn; trong khi đó, về việc bổ nhiệm Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak, mọi người đều đặt nhiều hy vọng và mong đợi cấu trúc lãnh đạo mới có thể đáp ứng những thiếu sót trong giao tiếp và hợp tác công nghệ trong quá khứ.
Tái cấu trúc sinh thái: Sự trỗi dậy của Etherealize
Trước đó, trong cộng đồng, mọi người đều kỳ vọng Danny Ryan sẽ trực tiếp đảm nhận vị trí giám đốc điều hành. Tuy nhiên, điều bất ngờ là Danny Ryan không trở lại mà trở về với tư cách là đồng sáng lập của Etherealize trong hệ sinh thái Ethereum. Sự lựa chọn này cũng gợi ý về một khả năng khác: thành lập một tổ chức mới tương tự để bù đắp những thiếu sót, tập trung vào việc thúc đẩy sự hiện thực hóa thực sự của công nghệ và tiềm năng thương mại của Ethereum.
Như Danny Ryan đã nói: "Thay vì nói suông về tầm nhìn của Ethereum, hãy cho thấy cách để các tổ chức thực sự tận dụng Ethereum." Dưới sự hướng dẫn của quan điểm này, ông đã chọn Etherealize - một nền tảng tập trung vào mở rộng kinh doanh và tiếp thị trong hệ sinh thái Ethereum.
Sứ mệnh cốt lõi
Etherealize không chỉ là một công cụ tiếp thị, mà còn là một nền tảng đa chiều, với sứ mệnh cốt lõi được thể hiện trong 4 phương diện sau đây.