Mudança drástica na liderança da Fundação Ethereum: um jogo estratégico entre idealismo e realidade de mercado
Em março de 2025, a Fundação Ethereum anunciou uma significativa mudança na liderança: a diretora executiva Aya Miyagotchi foi nomeada presidente, Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak foram nomeados novos co-diretores executivos, e o ex-pesquisador Danny Ryan juntou-se à Etherealize.
Perante a concorrência intensa, o Ethereum está a passar por um momento de transformação. Esta mudança não é apenas uma reestruturação de pessoal, mas sim uma estratégia de jogo em torno da direção futura do Ethereum. Durante muito tempo, Aya tem promovido uma visão idealizada para construir um "jardim infinito" para o Ethereum. Mas, à medida que a concorrência de mercado se intensifica e problemas como altas taxas de Gas e congestionamento da rede se tornam evidentes, a comunidade começa a questionar a sua abordagem conservadora de distribuição de recursos e promoção cultural. Chegou mesmo a haver críticas extremas direcionadas a Aya, levando Vitalik Buterin a apelar à calma.
Neste contexto, a Fundação Ethereum, ao ajustar a sua liderança, tenta responder ao descontentamento externo e também procura encontrar um novo equilíbrio entre o idealismo e a realidade do mercado. Este artigo abordará a partir de três dimensões: a transformação da estrutura organizacional, o posicionamento do Etherealize, e os ajustes recentes e as perspetivas futuras, explorando os resultados obtidos até agora na transformação estratégica.
Liderança Dual: Novo Padrão de Direitos e Responsabilidades
Aya任期
Desde 2018, Aya Miyaguchi ocupa o cargo de Diretora Executiva. A liderança de Aya coincide com a significativa transição do Ethereum de prova de trabalho para prova de participação.
Em termos estratégicos, Aya defende e implementa os princípios orientadores da "filosofia da subtração". Esse princípio exige que a fundação evite se expandir em uma instituição de poder altamente centralizada, distribuindo mais oportunidades e responsabilidades por toda a comunidade. Ao mesmo tempo, mantém-se fiel aos valores centrais de abertura, confiança, neutralidade e descentralização, evitando a busca por lucros ou a adoção de estratégias de marketing agressivas.
Na área de ajuste da estrutura interna, Aya liderou a criação de várias novas equipas e projetos. Tomando como exemplo o programa EF Fellowship lançado em 2022, que apoia construtores em comunidades emergentes, ajudando a concretizar a visão do "próximo bilião". Além disso, novas formas de conferências, como o Devconnect, que foi lançado em 2021, também demonstram novas tentativas na organização de conferências e na construção de comunidades.
Arquitetura e mudanças recentes
A Fundação Ethereum, como uma organização sem fins lucrativos, não possui uma estrutura hierárquica em pirâmide, mas sim evoluiu para uma "comunidade de equipe". A fundação oferece suporte a várias equipes semi-autônomas, que operam de forma independente em suas áreas de especialização, enquanto colaboram organicamente sob uma orientação de valores comuns.
A estrutura organizacional pode ser dividida em quatro grandes blocos funcionais: Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolos (PR&D), Desenvolvimento Ecológico (EcoDev), Garantia de Operações (Ops) e Exploração de Privacidade e Escalabilidade (PSE). Cada bloco desempenha suas funções, enquanto coordena com as equipes "Protocol Guild" e "Protocol Support" para colaborar com comunidades externas, instituições de pesquisa e equipes de desenvolvimento.
A fundação desempenha um papel de ponte na coordenação da colaboração entre equipes, por exemplo, organizando workshops sobre a interoperabilidade de clientes, promovendo atualizações de rede e realizando eventos globais como o Devcon. Ao mesmo tempo, a gestão evita sempre a microgestão de cada projeto, encorajando as equipes a trabalharem em um ambiente de "autonomia e responsabilidade".
A equipe de pesquisa responsável pelo desenvolvimento central do protocolo também passou por uma transformação significativa do final de 2024 até o início de 2025. O departamento de pesquisa da Fundação Ethereum foi reestruturado no início de 2025 de uma única equipe de pesquisa para cinco grupos especializados: Grupo de Pesquisa Aplicada (ARG), Grupo de Desenvolvimento de Consenso (Consensus R&D), Grupo de Criptografia (Cryptography), Grupo de Segurança do Protocolo (Protocol Security) e Grupo de Incentivos Robustos (Robust Incentives Group, RIG). Esta divisão decorre da rápida expansão da fundação nas áreas de criptografia e segurança, necessitando de equipes mais especializadas que se concentrem em diferentes direções de pesquisa, aumentando a eficiência e transparência do desenvolvimento. Ao mesmo tempo, os pesquisadores de longo prazo Alex Stokes e Barnabé Monnot assumem como co-líderes de pesquisa, liderando juntos a direção da pesquisa.
A equipe PSE, como um grupo chave focado na pesquisa em provas de conhecimento zero e tecnologias de privacidade, tem suas origens na equipe interna AppliedZKP, agora se tornou independente no modelo de "comunidade de equipe" interdisciplinar, operando em paralelo com outros grupos semi-autônomos da fundação. Através de workshops, acampamentos de verão, redes experimentais e outras formas, ajuda a rede Ethereum a evoluir na direção de "privacidade e escalabilidade em equilíbrio". A criação do PSE decorre da necessidade urgente de práticas em tecnologias de privacidade e escalabilidade. No passado, a pesquisa em conhecimento zero e MPC muitas vezes permanecia em nível acadêmico, e o PSE surgiu para promover a maturidade da tecnologia de forma "orientada pela aplicação", preenchendo a lacuna entre pesquisa e engenharia. Em 2024, a equipe passou por uma reestruturação significativa. Membros originais deixaram a equipe em massa mais tarde naquele ano, e a equipe quase conseguiu um "reinício".
Após as mais recentes mudanças de pessoal, a estrutura de gestão é a seguinte: Aya assume a presidência, responsável por promover colaborações estratégicas e manter relações, reduzindo a participação direta em assuntos específicos; no que diz respeito à gestão, Hsiao-Wei Wang e Tomasz atuam como co-diretores executivos, lidando em conjunto com as tarefas de gestão de forma paralela e colaborativa; na área de pesquisa, Barnabé Monnot e Alex Stokes atuarão como co-responsáveis de pesquisa, enquanto Tju Liang Chua continua a servir como Conselheiro Jurídico Geral, e Bastian e Josh Stark continuam a assumir responsabilidades de gestão e operação.
Hsiao-Wei Wang e Tomasz: os dois motores da tecnologia e da gestão
Nesta reforma, foi introduzida uma estrutura de liderança dupla, com a nomeação de dois diretores executivos com um sólido background técnico e vasta experiência prática:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Desde que se juntou em 2017, Wang Xiaowei tem sido pesquisadora principal. Ela se formou em Engenharia de Redes na Universidade Nacional Chiao Tung de Taiwan, possuindo uma base técnica sólida. Ela se especializa nas tecnologias relacionadas a sharding e Beacon Chain, desempenhando um papel fundamental na The Merge de 2022. Atualmente, como diretora executiva, Wang Xiaowei não apenas lidera a direção de pesquisa e desenvolvimento, mas também assume a importante tarefa de promover a construção da comunidade, e sua nomeação é vista como um ponto de viragem crucial para o Ethereum recuperar a inovação tecnológica e o espírito de base.
Tomasz Stańczak
Tomasz é amplamente conhecido pela sua liderança na Nethermind. Após mais de sete anos de esforço, a Nethermind é atualmente a segunda no mercado de clientes de execução, apenas atrás da Geth, com uma participação de mercado de cerca de 35%. Ao mesmo tempo, a Nethermind continua a expandir suas áreas de negócios, lançando vários produtos e realizando colaborações e pesquisas ativamente, contribuindo para o ecossistema Ethereum. Tomasz não só lidera a Nethermind em desenvolvimentos de clientes com resultados notáveis, mas também explora ativamente tópicos de vanguarda como MEV e PBS. A rica experiência acumulada por Tomasz na Nethermind trouxe uma injeção de experiência de gestão e visão estratégica.
A nova arquitetura visa atingir os seguintes objetivos:
Responsabilidade de decisão descentralizada: Dois diretores executivos têm cada um um espaço de decisão independente e total, o que não só reduz o risco de falhas únicas, mas também facilita que os interessados escolham parceiros de acordo com suas próprias preferências. Por exemplo, instituições ou desenvolvedores na Europa podem se encontrar e se comunicar diretamente com ele, com base na agenda de visitas de Tomasz de abril a julho. Ao mesmo tempo, isso permite que os interessados se conectem de forma flexível com assuntos de diferentes regiões e tenham controle sobre o ritmo da colaboração.
Vantagens complementares em tecnologia e gestão: A pesquisa aprofundada de Wang Xiaowei em inovações centrais do Ethereum (como a Beacon Chain, a tecnologia de sharding e o ETH 2.0) complementa fortemente a experiência madura de Tomasz em expansão organizacional e gestão operacional.
Aya assume a presidência, Vitalik retorna à pesquisa
Enquanto isso, a ex-diretora executiva Aya Miyagotchi foi nomeada presidente, com um foco maior na cooperação estratégica externa e na manutenção de relações. Depois de sete anos como diretora executiva, Aya agora se concentra na orientação estratégica e no contato externo, enquanto a gestão operacional diária está sob o controle total de Wang Xiaowei e Tomasz Stańczak.
De acordo com Tomasz, um dos objetivos após a mudança de liderança é permitir que Vitalik se concentre mais na pesquisa e exploração, em vez de na coordenação diária ou na resposta a crises. Os artigos recentes de Vitalik sobre RISC-V e zkVMs abriram direções de pesquisa promissoras, enquanto suas discussões sobre privacidade também ajudaram a comunidade a realinhar seus valores centrais. Ao mesmo tempo, as propostas de Vitalik, embora de grande peso, servem mais para provocar discussões e impulsionar o progresso em áreas de pesquisa desafiadoras; a revisão da comunidade pode alterar significativamente ou até mesmo rejeitar essas propostas.
Reação da comunidade
Após a divulgação das novas nomeações, a comunidade Ethereum parabenizou e deu as boas-vindas a Hsiao-Wei e Tomasz.
O CTO da Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmou que Tomasz alcançou uma "nova altura": ele é sábio e experiente, habilidoso em captar os detalhes técnicos e possui a capacidade de construir e liderar grandes equipes eficientes. É amplamente reconhecido na comunidade que a profunda compreensão de Hsiao-Wei sobre o protocolo garantirá que a direção técnica da fundação esteja sempre nas mãos de profissionais. Sassal elogiou muito a nomeação do novo co-diretor executivo e considera essa mudança na liderança uma "grande transformação" para impulsionar a próxima fase. Muitos construtores estão otimistas de que a parceria entre um líder da área de pesquisa e um líder da equipe de engenharia e clientes ajudará a alcançar um bom equilíbrio a nível de governança.
Alguns membros da comunidade expressaram surpresa pela não nomeação de Danny Ryan para um cargo de liderança principal. Mas, no mesmo fim de semana, enquanto anunciava o novo co-diretor executivo, Danny Ryan também anunciou sua adesão à Etherealize como co-fundador. Mesmo vozes que antes eram críticas, como a de Evan Van Ness, reconheceram posteriormente a decisão de Vitalik; ele acredita que, embora esperasse ver Danny desempenhar um papel maior, o novo co-diretor executivo, com suas credenciais e experiência sólidas, acalmou as controvérsias anteriores sobre a liderança.
De um modo geral, durante o período de transição em torno da saída de Aya Miyaguchi, as discussões dentro da comunidade, embora tenham sido intensas, acabaram por convergir para um consenso construtivo. Os membros da comunidade reconhecem as contribuições de Aya e várias figuras-chave expressaram publicamente a sua gratidão; ao mesmo tempo, com a introdução do novo Hsiao-Wei Wang e de Tomasz Stańczak, todos depositam grandes esperanças e esperam que a nova estrutura de liderança responda às deficiências passadas em comunicação e colaboração técnica.
Reconstrução Ecológica: A Ascensão do Etherealize
Anteriormente, havia uma expectativa generalizada na comunidade de que Danny Ryan assumisse diretamente o cargo de diretor executivo. No entanto, para surpresa de todos, Danny Ryan não retornou, mas voltou ao ecossistema Ethereum na qualidade de cofundador da Etherealize. Esta escolha também sugere outra possibilidade: a formação de uma nova organização semelhante, para suprir as lacunas, com foco em impulsionar a implementação real do potencial tecnológico e comercial do Ethereum.
Como disse Danny Ryan: "Em vez de falar sobre a visão do Ethereum, é melhor mostrar como as instituições podem realmente aproveitar o Ethereum." Com essa filosofia em mente, ele escolheu o Etherealize - uma plataforma focada na expansão comercial e marketing do ecossistema Ethereum.
Missão Central
Etherealize não é apenas uma ferramenta de marketing, mas sim uma plataforma multidimensional, cuja missão central se reflete nos seguintes 4 aspectos.
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DeadTrades_Walking
· 2h atrás
空一波 posições longas合约
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SchroedingersFrontrun
· 2h atrás
Os criadores de mercado que morrem de fome são Tudo em.
A Fundação Ethereum reorganiza a liderança para equilibrar ideais e realidade
Mudança drástica na liderança da Fundação Ethereum: um jogo estratégico entre idealismo e realidade de mercado
Em março de 2025, a Fundação Ethereum anunciou uma significativa mudança na liderança: a diretora executiva Aya Miyagotchi foi nomeada presidente, Hsiao-Wei Wang e Tomasz Stańczak foram nomeados novos co-diretores executivos, e o ex-pesquisador Danny Ryan juntou-se à Etherealize.
Perante a concorrência intensa, o Ethereum está a passar por um momento de transformação. Esta mudança não é apenas uma reestruturação de pessoal, mas sim uma estratégia de jogo em torno da direção futura do Ethereum. Durante muito tempo, Aya tem promovido uma visão idealizada para construir um "jardim infinito" para o Ethereum. Mas, à medida que a concorrência de mercado se intensifica e problemas como altas taxas de Gas e congestionamento da rede se tornam evidentes, a comunidade começa a questionar a sua abordagem conservadora de distribuição de recursos e promoção cultural. Chegou mesmo a haver críticas extremas direcionadas a Aya, levando Vitalik Buterin a apelar à calma.
Neste contexto, a Fundação Ethereum, ao ajustar a sua liderança, tenta responder ao descontentamento externo e também procura encontrar um novo equilíbrio entre o idealismo e a realidade do mercado. Este artigo abordará a partir de três dimensões: a transformação da estrutura organizacional, o posicionamento do Etherealize, e os ajustes recentes e as perspetivas futuras, explorando os resultados obtidos até agora na transformação estratégica.
Liderança Dual: Novo Padrão de Direitos e Responsabilidades
Aya任期
Desde 2018, Aya Miyaguchi ocupa o cargo de Diretora Executiva. A liderança de Aya coincide com a significativa transição do Ethereum de prova de trabalho para prova de participação.
Em termos estratégicos, Aya defende e implementa os princípios orientadores da "filosofia da subtração". Esse princípio exige que a fundação evite se expandir em uma instituição de poder altamente centralizada, distribuindo mais oportunidades e responsabilidades por toda a comunidade. Ao mesmo tempo, mantém-se fiel aos valores centrais de abertura, confiança, neutralidade e descentralização, evitando a busca por lucros ou a adoção de estratégias de marketing agressivas.
Na área de ajuste da estrutura interna, Aya liderou a criação de várias novas equipas e projetos. Tomando como exemplo o programa EF Fellowship lançado em 2022, que apoia construtores em comunidades emergentes, ajudando a concretizar a visão do "próximo bilião". Além disso, novas formas de conferências, como o Devconnect, que foi lançado em 2021, também demonstram novas tentativas na organização de conferências e na construção de comunidades.
Arquitetura e mudanças recentes
A Fundação Ethereum, como uma organização sem fins lucrativos, não possui uma estrutura hierárquica em pirâmide, mas sim evoluiu para uma "comunidade de equipe". A fundação oferece suporte a várias equipes semi-autônomas, que operam de forma independente em suas áreas de especialização, enquanto colaboram organicamente sob uma orientação de valores comuns.
A estrutura organizacional pode ser dividida em quatro grandes blocos funcionais: Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolos (PR&D), Desenvolvimento Ecológico (EcoDev), Garantia de Operações (Ops) e Exploração de Privacidade e Escalabilidade (PSE). Cada bloco desempenha suas funções, enquanto coordena com as equipes "Protocol Guild" e "Protocol Support" para colaborar com comunidades externas, instituições de pesquisa e equipes de desenvolvimento.
A fundação desempenha um papel de ponte na coordenação da colaboração entre equipes, por exemplo, organizando workshops sobre a interoperabilidade de clientes, promovendo atualizações de rede e realizando eventos globais como o Devcon. Ao mesmo tempo, a gestão evita sempre a microgestão de cada projeto, encorajando as equipes a trabalharem em um ambiente de "autonomia e responsabilidade".
A equipe de pesquisa responsável pelo desenvolvimento central do protocolo também passou por uma transformação significativa do final de 2024 até o início de 2025. O departamento de pesquisa da Fundação Ethereum foi reestruturado no início de 2025 de uma única equipe de pesquisa para cinco grupos especializados: Grupo de Pesquisa Aplicada (ARG), Grupo de Desenvolvimento de Consenso (Consensus R&D), Grupo de Criptografia (Cryptography), Grupo de Segurança do Protocolo (Protocol Security) e Grupo de Incentivos Robustos (Robust Incentives Group, RIG). Esta divisão decorre da rápida expansão da fundação nas áreas de criptografia e segurança, necessitando de equipes mais especializadas que se concentrem em diferentes direções de pesquisa, aumentando a eficiência e transparência do desenvolvimento. Ao mesmo tempo, os pesquisadores de longo prazo Alex Stokes e Barnabé Monnot assumem como co-líderes de pesquisa, liderando juntos a direção da pesquisa.
A equipe PSE, como um grupo chave focado na pesquisa em provas de conhecimento zero e tecnologias de privacidade, tem suas origens na equipe interna AppliedZKP, agora se tornou independente no modelo de "comunidade de equipe" interdisciplinar, operando em paralelo com outros grupos semi-autônomos da fundação. Através de workshops, acampamentos de verão, redes experimentais e outras formas, ajuda a rede Ethereum a evoluir na direção de "privacidade e escalabilidade em equilíbrio". A criação do PSE decorre da necessidade urgente de práticas em tecnologias de privacidade e escalabilidade. No passado, a pesquisa em conhecimento zero e MPC muitas vezes permanecia em nível acadêmico, e o PSE surgiu para promover a maturidade da tecnologia de forma "orientada pela aplicação", preenchendo a lacuna entre pesquisa e engenharia. Em 2024, a equipe passou por uma reestruturação significativa. Membros originais deixaram a equipe em massa mais tarde naquele ano, e a equipe quase conseguiu um "reinício".
Após as mais recentes mudanças de pessoal, a estrutura de gestão é a seguinte: Aya assume a presidência, responsável por promover colaborações estratégicas e manter relações, reduzindo a participação direta em assuntos específicos; no que diz respeito à gestão, Hsiao-Wei Wang e Tomasz atuam como co-diretores executivos, lidando em conjunto com as tarefas de gestão de forma paralela e colaborativa; na área de pesquisa, Barnabé Monnot e Alex Stokes atuarão como co-responsáveis de pesquisa, enquanto Tju Liang Chua continua a servir como Conselheiro Jurídico Geral, e Bastian e Josh Stark continuam a assumir responsabilidades de gestão e operação.
Hsiao-Wei Wang e Tomasz: os dois motores da tecnologia e da gestão
Nesta reforma, foi introduzida uma estrutura de liderança dupla, com a nomeação de dois diretores executivos com um sólido background técnico e vasta experiência prática:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Desde que se juntou em 2017, Wang Xiaowei tem sido pesquisadora principal. Ela se formou em Engenharia de Redes na Universidade Nacional Chiao Tung de Taiwan, possuindo uma base técnica sólida. Ela se especializa nas tecnologias relacionadas a sharding e Beacon Chain, desempenhando um papel fundamental na The Merge de 2022. Atualmente, como diretora executiva, Wang Xiaowei não apenas lidera a direção de pesquisa e desenvolvimento, mas também assume a importante tarefa de promover a construção da comunidade, e sua nomeação é vista como um ponto de viragem crucial para o Ethereum recuperar a inovação tecnológica e o espírito de base.
Tomasz Stańczak
Tomasz é amplamente conhecido pela sua liderança na Nethermind. Após mais de sete anos de esforço, a Nethermind é atualmente a segunda no mercado de clientes de execução, apenas atrás da Geth, com uma participação de mercado de cerca de 35%. Ao mesmo tempo, a Nethermind continua a expandir suas áreas de negócios, lançando vários produtos e realizando colaborações e pesquisas ativamente, contribuindo para o ecossistema Ethereum. Tomasz não só lidera a Nethermind em desenvolvimentos de clientes com resultados notáveis, mas também explora ativamente tópicos de vanguarda como MEV e PBS. A rica experiência acumulada por Tomasz na Nethermind trouxe uma injeção de experiência de gestão e visão estratégica.
A nova arquitetura visa atingir os seguintes objetivos:
Aya assume a presidência, Vitalik retorna à pesquisa
Enquanto isso, a ex-diretora executiva Aya Miyagotchi foi nomeada presidente, com um foco maior na cooperação estratégica externa e na manutenção de relações. Depois de sete anos como diretora executiva, Aya agora se concentra na orientação estratégica e no contato externo, enquanto a gestão operacional diária está sob o controle total de Wang Xiaowei e Tomasz Stańczak.
De acordo com Tomasz, um dos objetivos após a mudança de liderança é permitir que Vitalik se concentre mais na pesquisa e exploração, em vez de na coordenação diária ou na resposta a crises. Os artigos recentes de Vitalik sobre RISC-V e zkVMs abriram direções de pesquisa promissoras, enquanto suas discussões sobre privacidade também ajudaram a comunidade a realinhar seus valores centrais. Ao mesmo tempo, as propostas de Vitalik, embora de grande peso, servem mais para provocar discussões e impulsionar o progresso em áreas de pesquisa desafiadoras; a revisão da comunidade pode alterar significativamente ou até mesmo rejeitar essas propostas.
Reação da comunidade
Após a divulgação das novas nomeações, a comunidade Ethereum parabenizou e deu as boas-vindas a Hsiao-Wei e Tomasz.
O CTO da Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmou que Tomasz alcançou uma "nova altura": ele é sábio e experiente, habilidoso em captar os detalhes técnicos e possui a capacidade de construir e liderar grandes equipes eficientes. É amplamente reconhecido na comunidade que a profunda compreensão de Hsiao-Wei sobre o protocolo garantirá que a direção técnica da fundação esteja sempre nas mãos de profissionais. Sassal elogiou muito a nomeação do novo co-diretor executivo e considera essa mudança na liderança uma "grande transformação" para impulsionar a próxima fase. Muitos construtores estão otimistas de que a parceria entre um líder da área de pesquisa e um líder da equipe de engenharia e clientes ajudará a alcançar um bom equilíbrio a nível de governança.
Alguns membros da comunidade expressaram surpresa pela não nomeação de Danny Ryan para um cargo de liderança principal. Mas, no mesmo fim de semana, enquanto anunciava o novo co-diretor executivo, Danny Ryan também anunciou sua adesão à Etherealize como co-fundador. Mesmo vozes que antes eram críticas, como a de Evan Van Ness, reconheceram posteriormente a decisão de Vitalik; ele acredita que, embora esperasse ver Danny desempenhar um papel maior, o novo co-diretor executivo, com suas credenciais e experiência sólidas, acalmou as controvérsias anteriores sobre a liderança.
De um modo geral, durante o período de transição em torno da saída de Aya Miyaguchi, as discussões dentro da comunidade, embora tenham sido intensas, acabaram por convergir para um consenso construtivo. Os membros da comunidade reconhecem as contribuições de Aya e várias figuras-chave expressaram publicamente a sua gratidão; ao mesmo tempo, com a introdução do novo Hsiao-Wei Wang e de Tomasz Stańczak, todos depositam grandes esperanças e esperam que a nova estrutura de liderança responda às deficiências passadas em comunicação e colaboração técnica.
Reconstrução Ecológica: A Ascensão do Etherealize
Anteriormente, havia uma expectativa generalizada na comunidade de que Danny Ryan assumisse diretamente o cargo de diretor executivo. No entanto, para surpresa de todos, Danny Ryan não retornou, mas voltou ao ecossistema Ethereum na qualidade de cofundador da Etherealize. Esta escolha também sugere outra possibilidade: a formação de uma nova organização semelhante, para suprir as lacunas, com foco em impulsionar a implementação real do potencial tecnológico e comercial do Ethereum.
Como disse Danny Ryan: "Em vez de falar sobre a visão do Ethereum, é melhor mostrar como as instituições podem realmente aproveitar o Ethereum." Com essa filosofia em mente, ele escolheu o Etherealize - uma plataforma focada na expansão comercial e marketing do ecossistema Ethereum.
Missão Central
Etherealize não é apenas uma ferramenta de marketing, mas sim uma plataforma multidimensional, cuja missão central se reflete nos seguintes 4 aspectos.