メタ内部衝撃! ザッカーバーグは、AI、スマートグラス、ソーシャルメディアのために約3,600人の従業員の5%のレイオフを発表しました

フェイスブックの創設者、マーク・ザッカーバーグは2023年に「効率の年」と宣言した後、2025年の新年に5％の従業員を削減し、パフォーマンスの低い従業員に対して調整を行うと発表しました。ザッカーバーグ氏は、この人員削減は主に優秀な人材を残し、AI、スマートグラス、およびソーシャルメディアの将来の展開に向けたものだと述べています。

Metaは従業員の5%を解雇し、約3,600人の従業員を解雇しました

メタは現在、約72,000人の従業員を抱えていますが、今回の人員削減は約5%に相当し、約3,600のポジションに影響を及ぼす見込みです。ザッカーバーグは内部声明で「メタは過去には通常、1年間で成果の低い従業員を段階的に解雇してきましたが、今回は基準を引き上げ、人員調整を迅速に完了させる予定です」と述べています。

情報筋によれば、2/10からアメリカでメタの人員削減通知が開始され、他の国では通知の時間が少し遅くなります。また、メタの内部パフォーマンス評価が完了している従業員のみが人員削減の考慮範囲に含まれることになります。メタはまた、削減される従業員に対して適切な遣散手当を提供することを約束しています。

高い基準のパフォーマンス管理、強者は残し弱者は淘汰する

ザッカーバーグは、この人員削減は競争力を高めるための一環であると強調しました。彼は、「Metaは最強のチームを持ちたいと願っており、それによってより多くの新しい才能を引き付け、受け入れることができる」と述べています。

Metaのパフォーマンス評価期間は2月に終了し、各部門は昨年の削減率に基づいて人員配置を再評価および調整します。内部情報によれば、Metaは今回のパフォーマンス評価の終了後、総人員を前年比約10％減らす予定です。これには、昨年の削減後の自然な離職や退職による5％の減少、および今回の削減による5％の減少が含まれます。

AIと新技術は中核戦略となり、テクノロジー業界の人員削減の波は続く

ズッカーバーグは声明で、2025年は「重要な年」と述べ、MetaはAI、スマートグラス、ソーシャルメディアの将来の発展に重点を置くと説明しています。これは、Metaが先端技術とイノベーションに対して高い関心を持ち、これらの領域の発展を支援するために人員を削減して企業のリソース配分を最適化したいと考えていることを示しています。

Metaだけでなく、他のテクノロジージャイアントも新年の人員削減に参加しています。外部メディアによると、マイクロソフトも最近、低パフォーマンスの従業員に対する人員削減を行っています。これは、技術産業が高いインフレーションと経済の不確実性の状況下で、内部の人員調整を加速していることを反映しています。

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