韓国の大企業は急速に高齢化しており、30歳未満の従業員の数が歴史的な低水準を記録しています。

この記事の要約は、AIによって生成されました。韓国の最大企業の中で、30歳以下の従業員の割合が初めて50歳以上の従業員を下回り、2024年にはわずか19.8%に達することが明らかになりました。この現象は、若い従業員の人数が初めて年長の従業員に遅れをとっていることを反映しており、注目に値します。金十データの8月6日の報道によると、韓国の最大企業の中で、30歳以下の従業員の労働力の割合が50歳以上の従業員の労働力の割合を下回るのは史上初めてのことです。ソウルの調査会社Leaders Indexが火曜日に発表したデータによれば、2024年には124社の大企業の中で、30歳以下の従業員は従業員総数のわずか19.8%を占めることになります。それに対して、50歳以上の従業員は20.1%を占めています。これは2015年から追跡が始まって以来、若い従業員の人数が初めて年長の従業員に遅れをとったことを示しています。これはまた、30歳以下の従業員の割合が初めて20%を下回ったことでもあります。