GateLive AMA の要約 - ワーク X

1. あなたは分散型の雇用経済を構築していますが、UpWork や Indeed などの中央集権型プラットフォームと比較した主な利点は何なのか説明していただけますか。

Rik Rapmund (Work X CEO)：
UpWork や Fiverr と同様に、Work X はサービス プロバイダーと顧客/雇用主をマッチングします。ただし、主な利点は、Work X ではコマーシャル手数料が最大 30% かからないことです。つまり、Work X では給与がはるかに高く、サービス コストが低くなります。

2. Work X の動的な料金モデルがどのように機能するのか、またこれが取引所の WORK トークンにどのような影響を与えるのか説明していただけますか。

リック・ラプムンド (Work X CEO)：
Work X は、プラットフォームのランニングコストに応じた少額の料金のみを請求します。雇用主は、例えば、求人情報を掲載したり、法定通貨で AI アシスタントを使用したりするために料金を支払います。Work X はバックグラウンドで WORK トークンを買い戻して料金をカバーし、その料金は Work X に貢献する開発者に再分配されます。

3. Work X は、特にプラットフォーム上で共有される個人情報や職業情報の機密性を考慮して、ユーザー データのプライバシーとセキュリティをどのように確保していますか。

Rik Rapmund (Work X CEO)：
ユーザーは自分のアイデンティティとキャリア データを再び制御できるようになります。 LinkedIn とは対照的に、Work X ではユーザーが自分のキャリア資格を所有することができ、これを裏で収益化することはありません。

4. Work X が Web3 の知識を必要とせずに、どのようにして人材と雇用主の両方に力を与えるのか説明していただけますか。

Rik Rapmund (Work X CEO)：
Work X は、暗号資産の知識を必要としないユーザー エクスペリエンスを構築しています。当社では、ユーザーが法定通貨で支払うこともでき、Web2 ツールのみを利用できるハイブリッド アプローチを採用しています。ユーザーが自分のゲームをさらにステップアップしたいと考えている場合、私たちは Web3 への移行を支援しサポートします。

5. Work X はどのようにして大規模なユーザー ベースを引き付け、プラットフォーム上で労働者に十分な雇用の機会を確保する予定ですか。

Rik Rapmund (Work X CEO)：
Work X は、少なくとも 1,000 人の従業員を抱える 50 以上の企業組織と協力しています。これらの企業の候補者データベースを通じて、Work X は求人を掲載すると同時に、その求人とマッチングする求職者を招待することができます。これに加えて、Work X はユーザーの獲得と維持に投資するために、今後 36 か月間で$1,000 万の融資枠を獲得しました。