马斯克再度威胁联邦员工：提交成就清单，否则开除！

美国亿万富翁马斯克 (Elon Musk) 再次掀起争议，这次的对象是 美国联邦政府员工。作为总统川普（Donald Trump） 指派负责削减联邦开支的关键人物，马斯克周一（2/24）晚间加码施压，要求所有联邦员工提交「过去一周的工作成就清单」，否则将被视为自动辞职，面临解雇。

这项政策引发强烈反弹，美国联邦人事管理局（OPM） 强调该要求「纯属自愿」，但马斯克则嘲讽此说法，并指责政府官员「无能且蔑视纳税人」。目前，包括国防部、司法部和联邦调查局（FBI）在内的多个政府机构已指示员工不要回复这项要求，而工会则已提起诉讼，寻求法院阻止「大规模解雇行动」。

马斯克施压联邦员工：不回应就开除！

「机会只有两次，第二次不回应就解雇」

马斯克透过其社交平台 X（前 Twitter） 发文表示，所有联邦员工都必须提交一份包含约五项工作成就 的清单，并抄送主管。他进一步强调：「总统有权决定是否给予第二次机会，若仍不回应，将直接解雇。」

这项「强制工作汇报」计划源于联邦人事管理局（OPM） 于 2 月 13 日发布的一项命令，要求联邦机构清理「试用期员工」的分类，并计划 「大规模解雇数万名联邦员工」。

马斯克嘲讽政府低效率，怒批员工怠惰

面对 OPM 表示回应该电子邮件是「自愿行为」的说法，马斯克直接嘲讽：「这封电子邮件的要求简单到令人发指，只需打几个字然后按发送！然而，仍有许多员工连这点基本要求都做不到，有些甚至在主管的怂恿下选择无视。」

他进一步抨击：「你们见过这样的无能与对纳税人金钱的蔑视吗？这比旧版 Twitter 还糟糕，没想到这居然可能发生！」

联邦机构与工会反弹，法院将审理禁令

各机构反应不一，部分要求员工无视命令

由于该政策并未事先公告，各联邦机构对此作法态度不一：

国防部、FBI、司法部、国务院及情报机构明确指示员工「不要回应 OPM 的邮件」，避免可能的法律风险。

美国交通部 则要求员工按照指示回应，但提醒不得包含机密资讯或附件。

美国卫生与公共服务部（HHS）及其下属机构 则通知员工配合 OPM 的要求。

联邦工会提诉，控马斯克「违法解雇」

针对马斯克的「绩效报告令」，美国政府雇员联盟（AFGE） 和其他联邦工会已于 周三（2 月 19 日） 对 OPM 及其代理局长 Charles Ezell 提起诉讼。工会指出，该计划未经联邦公报公告，也未遵守任何法规程序，完全违反联邦劳动法与宪法。

美国联邦政府雇员联盟主席 Everett Kelley 在声明中痛批：「马斯克和川普政府再次展现出对联邦员工的蔑视，这些员工为美国人民提供关键服务，却被迫向这位毫无公共服务经验的亿万富翁交代工作内容。」

工会要求法院立即阻止 OPM 执行这项政策，以避免数万名联邦员工「被迫集体辞职」。

法院即将审理工会禁令申请，决定「大规模解雇」命运

根据最新进展，美国联邦法院已排定于周四下午（2 月 27 日） 召开听证会，审理工会请求的「临时禁制令」，以阻止 OPM 进一步执行该政策。

若法院批准临时禁制令，联邦政府的「绩效报告令」将暂时搁置，马斯克也将无法立即执行大规模解雇行动。然而，若法院拒绝发出禁令，马斯克可能会立即展开下一步行动，加速削减联邦政府人力，进一步引发更大规模的法律战争。

马斯克 vs. 联邦政府，这场「绩效考核战」将如何收场？

这场风波反映出川普政府与马斯克试图大幅削减联邦政府规模的决心，但也引发了前所未有的劳工争议与法律挑战。马斯克的作法强硬，将「政府效率」问题推向舆论焦点，然而，联邦机构与工会的强烈反弹，显示这项政策在执行上仍存在巨大阻力。

随着法院即将审理工会的禁制令申请，这场 「政府效率改革」 vs. 「联邦员工权益保护」 的对决，将成为未来数周美国政坛的关键焦点。究竟马斯克能否如愿削减联邦政府开支？法院是否会阻止这场「大规模解雇」？这场政策风暴，仍将持续发酵。

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