📢 Gate广场 #创作者活动第一期# 火热开启,助力 PUMP 公募上线!
Solana 爆火项目 Pump.Fun($PUMP)现已登陆 Gate 平台开启公开发售!
参与 Gate广场创作者活动,释放内容力量,赢取奖励!
📅 活动时间:7月11日 18:00 - 7月15日 22:00(UTC+8)
🎁 活动总奖池:$500 USDT 等值代币奖励
✅ 活动一:创作广场贴文,赢取优质内容奖励
📅 活动时间:2025年7月12日 22:00 - 7月15日 22:00(UTC+8)
📌 参与方式:在 Gate 广场发布与 PUMP 项目相关的原创贴文
内容不少于 100 字
必须带上话题标签: #创作者活动第一期# #PumpFun#
🏆 奖励设置:
一等奖(1名):$100
二等奖(2名):$50
三等奖(10名):$10
📋 评选维度:Gate平台相关性、内容质量、互动量(点赞+评论)等综合指标;参与认购的截图的截图、经验分享优先;
✅ 活动二:发推同步传播,赢传播力奖励
📌 参与方式:在 X(推特)上发布与 PUMP 项目相关内容
内容不少于 100 字
使用标签: #PumpFun # Gate
发布后填写登记表登记回链 👉 https://www.gate.com/questionnaire/6874
🏆 奖励设置:传播影响力前 10 名用户,瓜分 $2
FTX 创办人 SBF 突破沉默!狱中推特发声,从 DOGE 大裁公务员回忆 FTX
自 2022 年 FTX 崩溃以来,睽违两年,已在狱中的创办人 Sam Bankman-Fried (SBF) 终于再度透过推特发声,分享对政府官员的同情 (DOGE 政府效率部门的大刀阔斧下)、失业的感受,以及他对裁员的看法。
狱中幽默:SBF 自嘲「失业比想像中更难受」
SBF 以一则带有自嘲意味的推文开场,写道:「我对政府官员充满同情,我自己也有好几百天没查看邮件了。而且我可以证实,失业比看起来更不轻松。」这段话既展现了他的幽默感,也巧妙地将自身困境与一般失业者的处境做对比,显示出他对现况的无奈。(注:马斯克要求政府人员要用邮件回报绩效,不然就等于辞职)
谈裁员:最困难的决策之一
SBF 随后将话题转向「裁员」,称这是企业管理中最艰难的决策之一,对所有相关人员来说都充满挑战。他表示:「我的经验是,通常被解雇的员工并没有犯错,但公司仍然必须做出这样的决定。」这段话似乎暗示,裁员往往是企业策略调整的结果,而非单纯的绩效问题。
「公司没有适合的职位,而不是员工的错」
SBF 认为,多数时候问题不在员工,而是公司本身。「很多时候,公司只是没有适合的职位给他们,或者没有适当的管理者来带领他们。」他进一步解释,某些员工可能最适合远端工作,但公司文化却强调面对面沟通;有些人可能对某项专案感兴趣,但公司当下并不需要该领域的贡献。
企业内部问题:管理不善导致人员闲置
他指出,这类情况在企业界并不罕见,甚至连 FTX 的竞争对手们也曾经历过类似问题。「我们见过一些公司招聘了 3 万名多余的员工,却完全不知道该如何安排他们的工作,导致整个团队每天无所事事。」这句话可能是在暗指加密货币或科技产业内部过度扩张的乱象,也让人联想到 FTX 自身的管理问题。
管理混乱的恶果:部门失去方向
SBF 进一步分析,当管理层因繁忙或分心而无法有效领导时,整个部门可能因此失去方向,导致员工无所适从。他强调,这并非员工的错,而是企业管理的缺失。他说:「如果公司本身不知道如何安排员工,或者没有足够的管理能力来引导他们,那么责任不应该由员工来承担。」
「让员工闲置毫无意义」
最后,SBF 下了一个结论:「但如果员工无事可做,那么让他们留下来也没有意义。」这段话或许反映了他对企业运营的基本观点 — 效率与资源配置是关键,即便裁员是个痛苦的决定,对企业而言仍是必要之举。
SBF 的言论,是真知灼见还是自我辩护?
SBF 的推文引发热议,一方面,他的见解确实点出了企业管理中的痛点,许多管理者可能会认同这些观点;另一方面,作为 FTX 的创办人,他的话也可能被视为为自己过去的管理失误辩护。毕竟,FTX 崩溃后,许多员工与投资人都指控 SBF 管理不善,甚至涉及欺诈。如今,他在狱中发表这番言论,是否真的出于反思,还是另有目的,仍有待观察。
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