Після обвалу FTX у 2022 році, пройшло два роки, і засновник Сем Банкмен-Фрід, який знаходиться в ув'язненні, нарешті знову висловився через Twitter, поділившись співчуттям до урядових посадовців, почуттям безробіття під дією рішучих заходів урядових служб та своїми поглядами на звільнення.
Ув'язнення гумор: SBF насмішкується над собою, кажучи, що "бути безробітним гірше, ніж він уявляв"
SBF розпочав свій твіт з примхливого запису, в якому написав: "Я співчуваю урядовим посадовцям, у мене теж вже кілька сотень днів не було перевірки електронної пошти. І я можу підтвердити, що безробіття набагато складніше, ніж здається". Ці слова показують його почуття гумору і вдало порівнюють його власну складну ситуацію зі звичайними безробітними, показуючи його безпорадність у поточній ситуації.(Примітка: Маск вимагає від урядових посадовців звітувати за допомогою електронної пошти, інакше це означатиме звільнення)
Обговорення звільнень: одне з найважчих рішень
SBF потім перекинув розмову на тему «звільнення», називаючи це одним з найважчих рішень у корпоративному управлінні, які повністю випробовують усіх зацікавлених сторін. Він зазначив: «Мій досвід свідчить, що звичайно звільнені співробітники не допустили жодних помилок, але компанія все одно повинна прийняти таке рішення». Ці слова, здається, натякають на те, що звільнення часто є результатом корпоративної стратегії, а не просто питанням продуктивності.
"Компанія не має відповідної посади, це не вина співробітника"
SBF вважає, що більшість часу проблема не в працівниках, а в самій компанії. "Дуже часто компанія просто не має відповідної посади для них, або не має відповідних керівників, щоб їх керувати". Він подальше пояснив, що деякі працівники можуть найкраще підходити для віддаленої роботи, але корпоративна культура наголошує особистий контакт; деякі можуть бути зацікавлені в певному проєкті, але компанія в даний момент не потребує внеску в цій галузі.
Внутрішні проблеми: поганий менеджмент призводить до простою персоналу
Він зазначив, що такі ситуації не рідкість у корпоративному світі, і навіть конкуренти FTX зіткнулися з подібними проблемами. «Ми бачили, як компанії наймали 30 000 звільнених співробітників, не знаючи, як організувати свою роботу, змушуючи всю команду щодня нічого не робити». Ця фраза може бути натяком на хаос надмірної експансії в криптовалютній або технологічній галузях, а також нагадує про власні проблеми управління FTX.
SBF також проаналізувала, що коли керівництво занадто зайняте або відволікається, щоб ефективно керувати, весь відділ може втратити свій напрямок і призвести до перевантаження співробітників. Він наголосив, що в цьому винен не працівники, а відсутність корпоративного менеджменту. «Якщо компанія сама не знає, як розташувати співробітників, або не має достатньо управлінських навичок, щоб керувати ними, то відповідальність не повинні нести співробітники», – сказав він.
«Безглуздо залишати співробітників без діла»
Наприкінці SBF зробив висновок: "Але якщо у працівників немає нічого робити, то залишати їх тут не має сенсу." Цей вислів, можливо, відображає його основну позицію в управлінні підприємством - ефективність та розподіл ресурсів є ключовими, навіть якщо звільнення є болісним рішенням, воно все ще є необхідним для підприємства.
Чи є зауваження SBF проникливими чи самовиправданими?
Твіт SBF викликав гарячі обговорення. З одного боку, його погляди справді вказують на болючі точки у корпоративному управлінні, і багато керівників можуть погодитися з цими поглядами; з іншого боку, як засновник FTX, його слова можуть бути сприйняті як захист від своїх минулих помилок управління. В кінці кінців, після краху FTX багато співробітників та інвесторів звинувачували SBF у поганому управлінні, навіть у шахрайстві. Чи справді він висловлює ці думки у в'язниці з метою саморефлексії чи є ще якісь приховані мотиви, залишається під питанням.
Ця стаття: засновник FTX SBF ламає мовчанку! Говорить на Твіттері з в'язниці, згадує, як починався FTX з працівником у державній службі, спогади про DOGE вперше з'явилися на новинах про ланцюг ABMedia.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Засновник FTX SBF виходить із мовчання! Він відзначається у тюрмі, згадуючи з DOGE великого чиновника, що працював на FTX
Після обвалу FTX у 2022 році, пройшло два роки, і засновник Сем Банкмен-Фрід, який знаходиться в ув'язненні, нарешті знову висловився через Twitter, поділившись співчуттям до урядових посадовців, почуттям безробіття під дією рішучих заходів урядових служб та своїми поглядами на звільнення.
Ув'язнення гумор: SBF насмішкується над собою, кажучи, що "бути безробітним гірше, ніж він уявляв"
SBF розпочав свій твіт з примхливого запису, в якому написав: "Я співчуваю урядовим посадовцям, у мене теж вже кілька сотень днів не було перевірки електронної пошти. І я можу підтвердити, що безробіття набагато складніше, ніж здається". Ці слова показують його почуття гумору і вдало порівнюють його власну складну ситуацію зі звичайними безробітними, показуючи його безпорадність у поточній ситуації.(Примітка: Маск вимагає від урядових посадовців звітувати за допомогою електронної пошти, інакше це означатиме звільнення)
Обговорення звільнень: одне з найважчих рішень
SBF потім перекинув розмову на тему «звільнення», називаючи це одним з найважчих рішень у корпоративному управлінні, які повністю випробовують усіх зацікавлених сторін. Він зазначив: «Мій досвід свідчить, що звичайно звільнені співробітники не допустили жодних помилок, але компанія все одно повинна прийняти таке рішення». Ці слова, здається, натякають на те, що звільнення часто є результатом корпоративної стратегії, а не просто питанням продуктивності.
"Компанія не має відповідної посади, це не вина співробітника"
SBF вважає, що більшість часу проблема не в працівниках, а в самій компанії. "Дуже часто компанія просто не має відповідної посади для них, або не має відповідних керівників, щоб їх керувати". Він подальше пояснив, що деякі працівники можуть найкраще підходити для віддаленої роботи, але корпоративна культура наголошує особистий контакт; деякі можуть бути зацікавлені в певному проєкті, але компанія в даний момент не потребує внеску в цій галузі.
Внутрішні проблеми: поганий менеджмент призводить до простою персоналу
Він зазначив, що такі ситуації не рідкість у корпоративному світі, і навіть конкуренти FTX зіткнулися з подібними проблемами. «Ми бачили, як компанії наймали 30 000 звільнених співробітників, не знаючи, як організувати свою роботу, змушуючи всю команду щодня нічого не робити». Ця фраза може бути натяком на хаос надмірної експансії в криптовалютній або технологічній галузях, а також нагадує про власні проблеми управління FTX.
Наслідки управлінського хаосу: відділи втрачають спрямованість
SBF також проаналізувала, що коли керівництво занадто зайняте або відволікається, щоб ефективно керувати, весь відділ може втратити свій напрямок і призвести до перевантаження співробітників. Він наголосив, що в цьому винен не працівники, а відсутність корпоративного менеджменту. «Якщо компанія сама не знає, як розташувати співробітників, або не має достатньо управлінських навичок, щоб керувати ними, то відповідальність не повинні нести співробітники», – сказав він.
«Безглуздо залишати співробітників без діла»
Наприкінці SBF зробив висновок: "Але якщо у працівників немає нічого робити, то залишати їх тут не має сенсу." Цей вислів, можливо, відображає його основну позицію в управлінні підприємством - ефективність та розподіл ресурсів є ключовими, навіть якщо звільнення є болісним рішенням, воно все ще є необхідним для підприємства.
Чи є зауваження SBF проникливими чи самовиправданими?
Твіт SBF викликав гарячі обговорення. З одного боку, його погляди справді вказують на болючі точки у корпоративному управлінні, і багато керівників можуть погодитися з цими поглядами; з іншого боку, як засновник FTX, його слова можуть бути сприйняті як захист від своїх минулих помилок управління. В кінці кінців, після краху FTX багато співробітників та інвесторів звинувачували SBF у поганому управлінні, навіть у шахрайстві. Чи справді він висловлює ці думки у в'язниці з метою саморефлексії чи є ще якісь приховані мотиви, залишається під питанням.
Ця стаття: засновник FTX SBF ламає мовчанку! Говорить на Твіттері з в'язниці, згадує, як починався FTX з працівником у державній службі, спогади про DOGE вперше з'явилися на новинах про ланцюг ABMedia.