Мистецтво управління спільнотами Web3 проектів: на прикладі Monad

У сфері Web3 не так багато проектів, які можуть в повній мірі поєднати культуру та спільноту. У цій статті буде розглянута стратегія управління спільнотою успішного кейсу, зосереджуючи увагу на семи ключових аспектах: культурна напруга, духовна мотивація, культурні настанови спільноти, ігрові механізми, локалізовані події, очищувальні ритуали та управління, орієнтоване на користувачів.

1. Унікальна культурна напруга

Цей проєкт не обмежується традиційним технічним наративом, а майстерно інтегрує культуру мемів у генетичний код бренду та спільноти. Фіолетовий колір не лише є його брендовим знаком, а й став символом інклюзивності. Цей колір єдиного передає чітке повідомлення: у цій екосистемі все можливе, і всі ідеї можуть знайти своє місце.

2. Увага на духовну мотивацію

Відмінне управління спільнотою більше зосереджене на моральних винагородах, а не просто покладається на токенне стимулювання. Члени спільноти добровільно вносять ідеї, а відмінні роботи отримують офіційне визнання та просування. Такий підхід надає користувачам відчуття участі та ідентичності, змушуючи їх відчувати себе важливою частиною успіху проєкту, що, в свою чергу, спонукає до постійної креативності та ентузіазму.

3. Вдосконалений посібник з культури спільноти

Команда проекту надала новим учасникам детальні керівництва, включаючи огляд спільноти, систему розвитку учасників та іншу ключову інформацію. Це допомагає новим користувачам швидко зрозуміти і інтегруватися в культуру спільноти, підвищуючи їхню ідентифікацію з проектом.

4. Інноваційний ігровий механізм

Впровадження системи балів та механізму розблокування ролей перетворює взаємодію в громаді на ігровий досвід. Члени можуть отримувати бали за участь у заходах, розблоковуючи спеціальні ролі. Такий дизайн стимулює постійну участь користувачів і активну взаємодію, зберігаючи громаду активною.

5. Увага до офлайн-активностей

Проект акцентує увагу на проведенні офлайн-заходів для місцевих спільнот та розробників, а не лише на участі у великих конференціях з блокчейну. Такий підхід допомагає поглибити зв'язки між членами спільноти, продовжуючи онлайн-брендову ідентифікацію в офлайн-простір, що формує потужнішу мережу прихильників.

6. Унікальний механізм очищення

Щочетверга проект очищує неактивних учасників, зберігаючи найбільш активних користувачів. Цей підхід демонструє впевненість у активності спільноти, а також створює високоактивне ядро обговорення, до якого новим користувачам легко приєднатися та бути зараженими цією сильною культурою спільноти.

7. Управління, орієнтоване на користувача

Лідери спільноти відіграють ключову роль у створенні та підтримці культури спільноти. Вони не лише активні на соціальних платформах, але й часто організовують спільнотні заходи. Такий орієнтований на користувачів підхід до управління є важливим мостом між проектом та користувачами.

Загалом, успішне управління спільнотою Web3 потребує багатогранних зусиль. Створюючи унікальну культуру, акцентуючи увагу на моральному стимулюванні, надаючи чіткі рекомендації, впроваджуючи елементи гейміфікації, організовуючи офлайн-заходи, підтримуючи активність спільноти та зосереджуючи увагу на користувачах, проекти можуть створити сильну, активну та лояльну спільноту.