Останнім часом, згідно з надійними джерелами, гігант соціальних мереж Twitter зазнав серйозних кадрових змін. Нові керівники компанії вирішили розпустити початкову раду директорів і тимчасово стати одноосібним директором компанії. У зв'язку з цим новий керівник опублікував пост на соціальних платформах, в якому пояснив, що це лише тимчасовий захід, і в майбутньому він сформує нову раду директорів. Нову раду директорів заповнять кандидати, які, на його думку, краще представлятимуть інтереси компанії та сприятимуть зростанню компанії.
Тим часом відомий юрист, близький до нового керівника, зараз керує кількома командами в Twitter, за словами людей, знайомих із цим питанням. Повідомляється, що на вихідних юрист організував поглиблену дискусію з керівниками компанії, що залишилися, з таких питань, як модерація контенту, методи роботи зі спамом та плани звільнень. Згідно з попереднім планом, компанія звільнить близько 25% своєї робочої сили, залучивши майже всі відділи. Очікується, що найближчими днями це суттєво вплине на продажі, продукцію, інженерію, юридичну сферу, довіру та безпеку.
Варто зазначити, що раніше у ЗМІ з'являлися повідомлення про те, що початкова рада директорів буде офіційно розпущена цього четверга після того, як новий керівник завершить придбання Twitter Inc. Ця серія змін, безсумнівно, матиме глибокий вплив на майбутній розвиток Twitter. Інсайдери галузі загалом вважають, що нова управлінська команда, швидше за все, внесе значні корективи в операційну стратегію та напрямок компанії.
Як одна з найвпливовіших платформ соціальних мереж у світі, основні зміни Twitter привернули багато уваги. Аналітики зазначають, що рішення нового керівництва безпосередньо вплинуть на контент, екологію платформи, користувацький досвід та бізнес-модель. У той же час план звільнення також може мати певний вплив на інноваційні здібності компанії та якість обслуговування. У майбутньому, як досягти сталого розвитку зі збереженням характеристик платформи, стане важливим викликом для нової управлінської команди.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Нове керівництво Twitter розпускає раду директорів або звільняє 25% своєї робочої сили, що викликає занепокоєння в галузі
Останнім часом, згідно з надійними джерелами, гігант соціальних мереж Twitter зазнав серйозних кадрових змін. Нові керівники компанії вирішили розпустити початкову раду директорів і тимчасово стати одноосібним директором компанії. У зв'язку з цим новий керівник опублікував пост на соціальних платформах, в якому пояснив, що це лише тимчасовий захід, і в майбутньому він сформує нову раду директорів. Нову раду директорів заповнять кандидати, які, на його думку, краще представлятимуть інтереси компанії та сприятимуть зростанню компанії.
Тим часом відомий юрист, близький до нового керівника, зараз керує кількома командами в Twitter, за словами людей, знайомих із цим питанням. Повідомляється, що на вихідних юрист організував поглиблену дискусію з керівниками компанії, що залишилися, з таких питань, як модерація контенту, методи роботи зі спамом та плани звільнень. Згідно з попереднім планом, компанія звільнить близько 25% своєї робочої сили, залучивши майже всі відділи. Очікується, що найближчими днями це суттєво вплине на продажі, продукцію, інженерію, юридичну сферу, довіру та безпеку.
Варто зазначити, що раніше у ЗМІ з'являлися повідомлення про те, що початкова рада директорів буде офіційно розпущена цього четверга після того, як новий керівник завершить придбання Twitter Inc. Ця серія змін, безсумнівно, матиме глибокий вплив на майбутній розвиток Twitter. Інсайдери галузі загалом вважають, що нова управлінська команда, швидше за все, внесе значні корективи в операційну стратегію та напрямок компанії.
Як одна з найвпливовіших платформ соціальних мереж у світі, основні зміни Twitter привернули багато уваги. Аналітики зазначають, що рішення нового керівництва безпосередньо вплинуть на контент, екологію платформи, користувацький досвід та бізнес-модель. У той же час план звільнення також може мати певний вплив на інноваційні здібності компанії та якість обслуговування. У майбутньому, як досягти сталого розвитку зі збереженням характеристик платформи, стане важливим викликом для нової управлінської команди.