Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Pazar Gerçekleri Arasındaki Stratejik Mücadele
Mart 2025'te, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliği duyurdu: İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkanlığa atandı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eşbaşkanlar olarak atandı, eski araştırmacı Danny Ryan Etherealize'a katıldı.
Yoğun rekabetle karşı karşıya kalan Ethereum, bir dönüşüm döneminde. Bu değişim yalnızca kadro düzenlemesi değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik mücadelenin göstergesi. Uzun zamandır, Aya idealist bir vizyonla Ethereum'un "sonsuz bahçe" inşasını teşvik etti. Ancak, pazar rekabetinin artması ve yüksek Gas ücretleri, ağ tıkanıklığı gibi sorunların ortaya çıkmasıyla birlikte, topluluk onun temkinli kaynak dağıtımı ve kültürel tanıtım stratejisine dair soru işaretleri taşımaya başladı. Hatta Aya'ya yönelik aşırı eleştiriler ortaya çıktı ve bu durum Vitalik Buterin'in sakin olma çağrısı yapmasına neden oldu.
Bu bağlamda, Ethereum Vakfı liderlik yapısını değiştirerek dışardaki memnuniyetsizliğe yanıt vermeye çalışmakta ve idealizm ile piyasa gerçekleri arasında yeni bir denge bulmaya çabalamaktadır. Bu makale, üç boyuttan bakarak: organizasyon yapısındaki değişim, Etherealize'nin konumu ve son zamanlardaki değişiklikler ile gelecek beklentileri üzerinden stratejik dönüşüm sürecinde elde edilen başarıları inceleyecektir.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya'nın süresi
2018 yılından itibaren Aya Miyaguchi, icra direktörü olarak görev yapmaktadır. Aya'nın liderliği, Ethereum'un iş kanıtından hisse kanıtına geçişinde önemli bir döneme denk gelmektedir.
Stratejik düzeyde, Aya "azaltma felsefesi" rehber ilkesini savunmuş ve uygulamıştır. Bu ilke, vakfın yüksek derecede merkezi bir güç kurumuna dönüşmesini önlemeyi, fırsat ve sorumlulukları topluluğun geneline yaymayı gerektirir. Aynı zamanda, kar peşinde koşmaktan veya agresif pazarlama stratejileri izlemekten kaçınarak, açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz temel değerlerine bağlı kalmayı amaçlar.
İç yapı düzenlemeleri açısından, Aya birden fazla yeni ekip ve projenin kurulmasında öncülük etti. 2022'de başlatılan EF Fellowship programı örneğiyle, bu proje yeni ortaya çıkan topluluklardaki inşaatçılara destek olarak "bir sonraki milyar" vizyonuna katkıda bulunuyor. Ayrıca, 2021'den itibaren tanıtılan Devconnect gibi yeni konferans formatları da konferans organizasyonu ve topluluk inşasında yeni denemeleri gösteriyor.
Mimari ve Son Değişiklikler
Ethereum Vakfı, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak, piramit benzeri bir hiyerarşik yapıdan ziyade bir "takım topluluğu" haline evrimleşmiştir. Vakıf, kendi uzmanlık alanlarında bağımsız olarak çalışan birçok yarı özerk takıma destek sağlamaktadır ve bu takımlar ortak değerler rehberliğinde organik bir işbirliği içerisindedir.
Organizasyon yapısı dört ana işlevsel bölüme ayrılabilir: Protokol Araştırma ve Geliştirme (PR&D), Ekosistem Geliştirme (EcoDev), Operasyon Garantisi (Ops) ve Gizlilik ve Genişletme Araştırmaları (PSE). Her bölüm kendi görevini yerine getirirken, "Protokol Birliği" ve "Protokol Destek" ekiplerinin koordinasyonu altında dış topluluklar, araştırma kurumları ve geliştirme ekipleri ile iş birliği yapmaktadır.
Vakfı, ekipler arası işbirliğini koordine etme konusunda bir köprü işlevi görmektedir; örneğin, istemci birlikte çalışabilirlik atölyeleri düzenlemek, ağ güncellemelerini teşvik etmek ve Devcon gibi küresel etkinlikler düzenlemek. Aynı zamanda, yönetim her projeyi mikro yönetmekten kaçınmakta, bunun yerine her ekibin "kendine odaklanma ve sorumluluk alma" ortamında çalışmasını teşvik etmektedir.
Protokolün ana geliştirme çalışmalarıyla sorumlu araştırma ekibi de 2024 sonu ile 2025 başında önemli bir değişim yaşadı. Ethereum Vakfı Araştırma Bölümü, 2025 başında mevcut tek araştırma ekibinden Uygulamalı Araştırma Grubu (ARG), Konsensüs Ar-Ge Grubu (Consensus R&D), Kriptografi Grubu (Cryptography), Protokol Güvenliği Grubu (Protocol Security) ve Sağlam Teşvik Grubu (Robust Incentives Group, RIG) gibi beş özel gruba yeniden yapılandırıldı. Bu ayrılma, vakfın kriptografi ve güvenlik alanındaki hızlı genişlemesinden kaynaklanıyor; farklı araştırma alanlarına odaklanan daha uzmanlaşmış ekiplerin ihtiyaç duyulması, Ar-Ge verimliliğini ve şeffaflığını artırmak amacıyla gerçekleşti. Aynı zamanda, uzun süreli araştırmacılar Alex Stokes ve Barnabé Monnot eş araştırma lideri olarak atanarak araştırma yönlerini ortaklaşa yönetiyor.
PSE ekibi, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojisi araştırmalarına odaklanan anahtar bir grup olarak, önceden iç AppliedZKP ekibi olarak biliniyordu ve şimdi, vakfın diğer yarı özerk ekipleriyle paralel olarak faaliyet gösteren disiplinler arası "ekip topluluğu" modeline bağımsız hale geldi. Atölyeler, yaz kampları, deneysel ağlar gibi çeşitli biçimlerle Ethereum ağının "gizlilik ve ölçeklenebilirliği dengede tutma" yönünde evrilmesine yardımcı olmaktadır. PSE'nin kuruluşu, gizlilik ve ölçeklenebilirlik teknolojisi uygulamalarına duyulan acil ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. Geçmişte sıfır bilgi ve MPC araştırmaları çoğunlukla akademik düzeyde kalmıştı; PSE, teknolojinin olgunlaşmasını "uygulama odaklı" bir yaklaşımla desteklemek ve araştırma ile mühendislik arasındaki boşluğu doldurmak için doğdu. 2024 yılında, ekip önemli bir yeniden yapılanma süreci geçirdi. Mevcut üyelerin büyük bir kısmı yılın ilerleyen dönemlerinde işten ayrıldı ve ekip neredeyse "yeniden başlatma" gerçekleştirdi.
Son personel değişikliklerinden sonra, yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkanlığa atanmış olup, stratejik işbirliklerini geliştirmek ve ilişkileri sürdürmekle sorumlu olacak, somut işlere doğrudan katılımı azaltacaktır; yönetim katmanında, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eşbaşkanlık görevini üstlenerek yönetim işlerini paralel bir şekilde birlikte yürüteceklerdir; araştırma alanında, Barnabé Monnot ve Alex Stokes eşbaşkan araştırma sorumlusu olarak görev alacaklar, Tju Liang Chua ise genel danışmanlık görevine devam edecektir, Bastian ve Josh Stark ise yönetim ve operasyon sorumluluklarını sürdürecektir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim'in İki Motoru
Bu dönüşümde çift liderlik yapısı getirildi ve derin teknik bilgi ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütme direktörü atandı:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
2017 yılında katıldığından beri Wang Xiaowei, ana araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Tayvan Uluslararası Teknoloji Üniversitesi'nden ağ mühendisliği bölümünden mezun olmuş olup sağlam bir teknik temele sahiptir. Parçalanma ve Beacon Chain ile ilgili teknolojiler üzerinde derinlemesine çalışmakta ve 2022'deki The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda yürütme direktörü olarak görev yapan Wang Xiaowei, yalnızca Ar-Ge yönünü yönlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda topluluk inşasını teşvik etme görevini de üstlenmektedir; onun atanması, Ethereum'un teknik yenilik ve tabandan gelen ruhu yeniden kazanmada önemli bir dönüm noktası olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak
Tomasz, Nethermind'in liderliği sayesinde geniş çapta tanınmaktadır. Yedi yıldan fazla süren çabaların ardından, Nethermind şu anda Execution client pazarında Geth'ten sonra gelmekte olup, pazar payı yaklaşık %35'tir. Bu arada, Nethermind sürekli olarak iş alanlarını genişletmekte, çeşitli ürünler sunmakta ve iş birliği ile araştırmalar yapmakta, Ethereum ekosistemine katkıda bulunmaktadır. Tomasz sadece Nethermind'i client geliştirme alanında birçok başarıya yönlendirmekle kalmamış, aynı zamanda MEV ve PBS gibi öncü konuları da aktif olarak keşfetmektedir. Tomasz'ın Nethermind'de kazandığı zengin tecrübe, yönetim deneyimi ve stratejik bakış açısı ile katkı sağlamıştır.
Yeni mimarinin aşağıdaki hedeflere ulaşması amaçlanmaktadır:
Dağıtılmış karar alma sorumluluğu: İki icra direktörü, bağımsız tam yetki karar verme alanına sahiptir; bu, hem tek nokta arızası riskini azaltmakta hem de paydaşların kendi tercihlerine göre bağlantı noktalarını seçmelerini kolaylaştırmaktadır. Örneğin, Avrupa'da bulunan bir kurum veya geliştirici, Tomasz'ın 4-7 aylık ziyaret programına göre doğrudan onunla görüşebilir ve iletişim kurabilir. Aynı zamanda bu, paydaşların farklı bölgelerdeki işlerle esnek bir şekilde bağlantı kurabilmelerini ve işbirliği temposunu kendi başlarına belirlemelerini sağlamaktadır.
Teknoloji ve yönetim avantajlarının tamamlayıcılığı: Wang Xiaowei'nin Ethereum'un temel yenilikleri (örneğin, beacon chain, shard teknolojisi ve ETH 2.0) konusundaki derin araştırmaları, Tomasz'ın organizasyonel genişleme ve operasyon yönetimindeki olgun deneyimiyle güçlü bir şekilde tamamlanmaktadır.
Aya başkanlığa atandı, Vitalik araştırmaya geri döndü
Bu arada, eski icra direktörü Aya Miyagotchi başkanlığa terfi etti ve daha çok dış stratejik iş birlikleri ve ilişki yönetimine odaklandı. Yedi yıl icra direktörü olarak görev yapan Aya, artık stratejik rehberlik ve dış iletişime odaklanmışken, günlük operasyon yönetimi Wang Xiaowei ve Tomasz Stańczak tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıkladığına göre, bu liderlik değişikliğinin hedeflerinden biri Vitalik'in günlük koordinasyon veya kriz yönetiminin yerine daha fazla araştırma ve keşfe katılmasını sağlamak. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler umut verici araştırma yönleri açtı ve gizlilik konusundaki tartışmaları da topluluğun temel değerlerine yeniden hizalanmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, Vitalik'in önerileri önemli bir ağırlığa sahip olsa da, daha çok tartışma başlatmak ve zor araştırma alanlarının ilerlemesini teşvik etmek içindir; topluluk incelemeleri bu önerilerin büyük ölçüde değiştirilmesine veya hatta reddedilmesine neden olabilir.
Topluluk Tepkisi
Yeni atamanın duyurulmasının ardından, Ethereum topluluğu Hsiao-Wei ve Tomasz'ı tebrik ve hoş geldin dedi.
Paradigm'ın baş teknoloji sorumlusu Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını açıkça belirtti: O akıllı ve deneyimli, teknolojinin inceliklerini anlamada yetenekli ve etkili büyük ekipler kurup yönetme kapasitesine sahip. Toplulukta Hsiao-Wei'nin protokole dair derin anlayışının vakfın teknik yönünün her zaman profesyonellerin elinde olmasını sağlayacağına dair yaygın bir görüş var. Sassal, bu ortak icra direktörü atamasını yüksek bir değerlendirmeyle karşıladı ve bu liderlik değişimini bir sonraki aşamaya geçiş için "önemli bir dönüşüm" olarak gördü. Bir araştırma alanından gelen bir lider ile mühendislik ve istemci ekiplerinden gelen bir liderin ortaklık yapmasının yönetim düzeyinde iyi bir denge sağlamasına yardımcı olacağına dair birçok inşaatçının iyimser beklentileri var.
Bazı topluluk üyeleri Danny Ryan'ın ana liderlik pozisyonunu üstlenmemesinden dolayı şaşkınlıklarını ifade ettiler. Ancak aynı hafta sonu, yeni ortak icra direktörünün duyurulmasının yanı sıra, Danny Ryan da Etherealize'a kurucu ortak olarak katıldığını açıkladı. Daha önce eleştirel görüşlere sahip olan Evan Van Ness gibi kişiler bile sonrasında Vitalik'in kararını kabul etti; Danny'nin daha büyük bir rol oynamasını ummuş olmasına rağmen, yeni ortak icra direktörü sağlam nitelikleri ve deneyimiyle önceki liderlik tartışmalarını yatıştırdı.
Genel olarak, Aya Miyaguchi'nin görevden ayrılmasıyla ilgili geçiş döneminde, topluluk içindeki tartışmalar bir zamanlar hararetliydi, ancak nihayetinde yapıcı bir uzlaşıya dönüştü. Topluluk üyeleri Aya'nın yaptığı katkıları takdir ediyor ve birçok kilit kişi açıkça teşekkürlerini ifade etti; bu arada, yeni atanan Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak'ın katılımı konusunda herkes büyük umutlar besliyor ve yeni liderlik yapısının geçmişteki iletişim ve teknik işbirliği eksikliklerine yanıt vermesini bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılandırması: Etherealize'ın Yükselişi
Önceki dönemde, toplulukta Danny Ryan'ın doğrudan yürütücü direktörlük pozisyonunu üstlenmesi bekleniyordu. Ancak beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan geri dönmedi, bunun yerine Eterhalize'nin kurucu ortağı olarak Ethereum ekosistemine geri döndü. Bu seçim, başka bir olasılığı da ima ediyor: Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin gerçek hayatta uygulanmasına odaklanarak eksiklikleri gidermek için benzer bir yeni tür organizasyon kurmak.
Danny Ryan'ın dediği gibi: "Ethereum'un vizyonunu boş yere tartışmak yerine, kurumların Ethereum'dan nasıl gerçek anlamda faydalanacağını göstermeliyiz." Bu ilke doğrultusunda, Ethereum ekosisteminin ticari genişlemesi ve pazarlamasına odaklanan Etherealize'ı seçti.
Temel Misyon
Etherealize yalnızca bir pazarlama aracı değildir, aynı zamanda çok boyutlu bir platformdur, çekirdek misyonu aşağıdaki 4 alanda kendini göstermektedir.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Ethereum Vakfı liderliğini yeniden yapılandırıyor, idealler ile gerçekler arasında denge kuruyor.
Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Pazar Gerçekleri Arasındaki Stratejik Mücadele
Mart 2025'te, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliği duyurdu: İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkanlığa atandı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eşbaşkanlar olarak atandı, eski araştırmacı Danny Ryan Etherealize'a katıldı.
Yoğun rekabetle karşı karşıya kalan Ethereum, bir dönüşüm döneminde. Bu değişim yalnızca kadro düzenlemesi değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik mücadelenin göstergesi. Uzun zamandır, Aya idealist bir vizyonla Ethereum'un "sonsuz bahçe" inşasını teşvik etti. Ancak, pazar rekabetinin artması ve yüksek Gas ücretleri, ağ tıkanıklığı gibi sorunların ortaya çıkmasıyla birlikte, topluluk onun temkinli kaynak dağıtımı ve kültürel tanıtım stratejisine dair soru işaretleri taşımaya başladı. Hatta Aya'ya yönelik aşırı eleştiriler ortaya çıktı ve bu durum Vitalik Buterin'in sakin olma çağrısı yapmasına neden oldu.
Bu bağlamda, Ethereum Vakfı liderlik yapısını değiştirerek dışardaki memnuniyetsizliğe yanıt vermeye çalışmakta ve idealizm ile piyasa gerçekleri arasında yeni bir denge bulmaya çabalamaktadır. Bu makale, üç boyuttan bakarak: organizasyon yapısındaki değişim, Etherealize'nin konumu ve son zamanlardaki değişiklikler ile gelecek beklentileri üzerinden stratejik dönüşüm sürecinde elde edilen başarıları inceleyecektir.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya'nın süresi
2018 yılından itibaren Aya Miyaguchi, icra direktörü olarak görev yapmaktadır. Aya'nın liderliği, Ethereum'un iş kanıtından hisse kanıtına geçişinde önemli bir döneme denk gelmektedir.
Stratejik düzeyde, Aya "azaltma felsefesi" rehber ilkesini savunmuş ve uygulamıştır. Bu ilke, vakfın yüksek derecede merkezi bir güç kurumuna dönüşmesini önlemeyi, fırsat ve sorumlulukları topluluğun geneline yaymayı gerektirir. Aynı zamanda, kar peşinde koşmaktan veya agresif pazarlama stratejileri izlemekten kaçınarak, açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz temel değerlerine bağlı kalmayı amaçlar.
İç yapı düzenlemeleri açısından, Aya birden fazla yeni ekip ve projenin kurulmasında öncülük etti. 2022'de başlatılan EF Fellowship programı örneğiyle, bu proje yeni ortaya çıkan topluluklardaki inşaatçılara destek olarak "bir sonraki milyar" vizyonuna katkıda bulunuyor. Ayrıca, 2021'den itibaren tanıtılan Devconnect gibi yeni konferans formatları da konferans organizasyonu ve topluluk inşasında yeni denemeleri gösteriyor.
Mimari ve Son Değişiklikler
Ethereum Vakfı, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak, piramit benzeri bir hiyerarşik yapıdan ziyade bir "takım topluluğu" haline evrimleşmiştir. Vakıf, kendi uzmanlık alanlarında bağımsız olarak çalışan birçok yarı özerk takıma destek sağlamaktadır ve bu takımlar ortak değerler rehberliğinde organik bir işbirliği içerisindedir.
Organizasyon yapısı dört ana işlevsel bölüme ayrılabilir: Protokol Araştırma ve Geliştirme (PR&D), Ekosistem Geliştirme (EcoDev), Operasyon Garantisi (Ops) ve Gizlilik ve Genişletme Araştırmaları (PSE). Her bölüm kendi görevini yerine getirirken, "Protokol Birliği" ve "Protokol Destek" ekiplerinin koordinasyonu altında dış topluluklar, araştırma kurumları ve geliştirme ekipleri ile iş birliği yapmaktadır.
Vakfı, ekipler arası işbirliğini koordine etme konusunda bir köprü işlevi görmektedir; örneğin, istemci birlikte çalışabilirlik atölyeleri düzenlemek, ağ güncellemelerini teşvik etmek ve Devcon gibi küresel etkinlikler düzenlemek. Aynı zamanda, yönetim her projeyi mikro yönetmekten kaçınmakta, bunun yerine her ekibin "kendine odaklanma ve sorumluluk alma" ortamında çalışmasını teşvik etmektedir.
Protokolün ana geliştirme çalışmalarıyla sorumlu araştırma ekibi de 2024 sonu ile 2025 başında önemli bir değişim yaşadı. Ethereum Vakfı Araştırma Bölümü, 2025 başında mevcut tek araştırma ekibinden Uygulamalı Araştırma Grubu (ARG), Konsensüs Ar-Ge Grubu (Consensus R&D), Kriptografi Grubu (Cryptography), Protokol Güvenliği Grubu (Protocol Security) ve Sağlam Teşvik Grubu (Robust Incentives Group, RIG) gibi beş özel gruba yeniden yapılandırıldı. Bu ayrılma, vakfın kriptografi ve güvenlik alanındaki hızlı genişlemesinden kaynaklanıyor; farklı araştırma alanlarına odaklanan daha uzmanlaşmış ekiplerin ihtiyaç duyulması, Ar-Ge verimliliğini ve şeffaflığını artırmak amacıyla gerçekleşti. Aynı zamanda, uzun süreli araştırmacılar Alex Stokes ve Barnabé Monnot eş araştırma lideri olarak atanarak araştırma yönlerini ortaklaşa yönetiyor.
PSE ekibi, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojisi araştırmalarına odaklanan anahtar bir grup olarak, önceden iç AppliedZKP ekibi olarak biliniyordu ve şimdi, vakfın diğer yarı özerk ekipleriyle paralel olarak faaliyet gösteren disiplinler arası "ekip topluluğu" modeline bağımsız hale geldi. Atölyeler, yaz kampları, deneysel ağlar gibi çeşitli biçimlerle Ethereum ağının "gizlilik ve ölçeklenebilirliği dengede tutma" yönünde evrilmesine yardımcı olmaktadır. PSE'nin kuruluşu, gizlilik ve ölçeklenebilirlik teknolojisi uygulamalarına duyulan acil ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. Geçmişte sıfır bilgi ve MPC araştırmaları çoğunlukla akademik düzeyde kalmıştı; PSE, teknolojinin olgunlaşmasını "uygulama odaklı" bir yaklaşımla desteklemek ve araştırma ile mühendislik arasındaki boşluğu doldurmak için doğdu. 2024 yılında, ekip önemli bir yeniden yapılanma süreci geçirdi. Mevcut üyelerin büyük bir kısmı yılın ilerleyen dönemlerinde işten ayrıldı ve ekip neredeyse "yeniden başlatma" gerçekleştirdi.
Son personel değişikliklerinden sonra, yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkanlığa atanmış olup, stratejik işbirliklerini geliştirmek ve ilişkileri sürdürmekle sorumlu olacak, somut işlere doğrudan katılımı azaltacaktır; yönetim katmanında, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eşbaşkanlık görevini üstlenerek yönetim işlerini paralel bir şekilde birlikte yürüteceklerdir; araştırma alanında, Barnabé Monnot ve Alex Stokes eşbaşkan araştırma sorumlusu olarak görev alacaklar, Tju Liang Chua ise genel danışmanlık görevine devam edecektir, Bastian ve Josh Stark ise yönetim ve operasyon sorumluluklarını sürdürecektir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim'in İki Motoru
Bu dönüşümde çift liderlik yapısı getirildi ve derin teknik bilgi ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütme direktörü atandı:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
2017 yılında katıldığından beri Wang Xiaowei, ana araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Tayvan Uluslararası Teknoloji Üniversitesi'nden ağ mühendisliği bölümünden mezun olmuş olup sağlam bir teknik temele sahiptir. Parçalanma ve Beacon Chain ile ilgili teknolojiler üzerinde derinlemesine çalışmakta ve 2022'deki The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda yürütme direktörü olarak görev yapan Wang Xiaowei, yalnızca Ar-Ge yönünü yönlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda topluluk inşasını teşvik etme görevini de üstlenmektedir; onun atanması, Ethereum'un teknik yenilik ve tabandan gelen ruhu yeniden kazanmada önemli bir dönüm noktası olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak
Tomasz, Nethermind'in liderliği sayesinde geniş çapta tanınmaktadır. Yedi yıldan fazla süren çabaların ardından, Nethermind şu anda Execution client pazarında Geth'ten sonra gelmekte olup, pazar payı yaklaşık %35'tir. Bu arada, Nethermind sürekli olarak iş alanlarını genişletmekte, çeşitli ürünler sunmakta ve iş birliği ile araştırmalar yapmakta, Ethereum ekosistemine katkıda bulunmaktadır. Tomasz sadece Nethermind'i client geliştirme alanında birçok başarıya yönlendirmekle kalmamış, aynı zamanda MEV ve PBS gibi öncü konuları da aktif olarak keşfetmektedir. Tomasz'ın Nethermind'de kazandığı zengin tecrübe, yönetim deneyimi ve stratejik bakış açısı ile katkı sağlamıştır.
Yeni mimarinin aşağıdaki hedeflere ulaşması amaçlanmaktadır:
Aya başkanlığa atandı, Vitalik araştırmaya geri döndü
Bu arada, eski icra direktörü Aya Miyagotchi başkanlığa terfi etti ve daha çok dış stratejik iş birlikleri ve ilişki yönetimine odaklandı. Yedi yıl icra direktörü olarak görev yapan Aya, artık stratejik rehberlik ve dış iletişime odaklanmışken, günlük operasyon yönetimi Wang Xiaowei ve Tomasz Stańczak tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıkladığına göre, bu liderlik değişikliğinin hedeflerinden biri Vitalik'in günlük koordinasyon veya kriz yönetiminin yerine daha fazla araştırma ve keşfe katılmasını sağlamak. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler umut verici araştırma yönleri açtı ve gizlilik konusundaki tartışmaları da topluluğun temel değerlerine yeniden hizalanmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, Vitalik'in önerileri önemli bir ağırlığa sahip olsa da, daha çok tartışma başlatmak ve zor araştırma alanlarının ilerlemesini teşvik etmek içindir; topluluk incelemeleri bu önerilerin büyük ölçüde değiştirilmesine veya hatta reddedilmesine neden olabilir.
Topluluk Tepkisi
Yeni atamanın duyurulmasının ardından, Ethereum topluluğu Hsiao-Wei ve Tomasz'ı tebrik ve hoş geldin dedi.
Paradigm'ın baş teknoloji sorumlusu Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını açıkça belirtti: O akıllı ve deneyimli, teknolojinin inceliklerini anlamada yetenekli ve etkili büyük ekipler kurup yönetme kapasitesine sahip. Toplulukta Hsiao-Wei'nin protokole dair derin anlayışının vakfın teknik yönünün her zaman profesyonellerin elinde olmasını sağlayacağına dair yaygın bir görüş var. Sassal, bu ortak icra direktörü atamasını yüksek bir değerlendirmeyle karşıladı ve bu liderlik değişimini bir sonraki aşamaya geçiş için "önemli bir dönüşüm" olarak gördü. Bir araştırma alanından gelen bir lider ile mühendislik ve istemci ekiplerinden gelen bir liderin ortaklık yapmasının yönetim düzeyinde iyi bir denge sağlamasına yardımcı olacağına dair birçok inşaatçının iyimser beklentileri var.
Bazı topluluk üyeleri Danny Ryan'ın ana liderlik pozisyonunu üstlenmemesinden dolayı şaşkınlıklarını ifade ettiler. Ancak aynı hafta sonu, yeni ortak icra direktörünün duyurulmasının yanı sıra, Danny Ryan da Etherealize'a kurucu ortak olarak katıldığını açıkladı. Daha önce eleştirel görüşlere sahip olan Evan Van Ness gibi kişiler bile sonrasında Vitalik'in kararını kabul etti; Danny'nin daha büyük bir rol oynamasını ummuş olmasına rağmen, yeni ortak icra direktörü sağlam nitelikleri ve deneyimiyle önceki liderlik tartışmalarını yatıştırdı.
Genel olarak, Aya Miyaguchi'nin görevden ayrılmasıyla ilgili geçiş döneminde, topluluk içindeki tartışmalar bir zamanlar hararetliydi, ancak nihayetinde yapıcı bir uzlaşıya dönüştü. Topluluk üyeleri Aya'nın yaptığı katkıları takdir ediyor ve birçok kilit kişi açıkça teşekkürlerini ifade etti; bu arada, yeni atanan Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak'ın katılımı konusunda herkes büyük umutlar besliyor ve yeni liderlik yapısının geçmişteki iletişim ve teknik işbirliği eksikliklerine yanıt vermesini bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılandırması: Etherealize'ın Yükselişi
Önceki dönemde, toplulukta Danny Ryan'ın doğrudan yürütücü direktörlük pozisyonunu üstlenmesi bekleniyordu. Ancak beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan geri dönmedi, bunun yerine Eterhalize'nin kurucu ortağı olarak Ethereum ekosistemine geri döndü. Bu seçim, başka bir olasılığı da ima ediyor: Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin gerçek hayatta uygulanmasına odaklanarak eksiklikleri gidermek için benzer bir yeni tür organizasyon kurmak.
Danny Ryan'ın dediği gibi: "Ethereum'un vizyonunu boş yere tartışmak yerine, kurumların Ethereum'dan nasıl gerçek anlamda faydalanacağını göstermeliyiz." Bu ilke doğrultusunda, Ethereum ekosisteminin ticari genişlemesi ve pazarlamasına odaklanan Etherealize'ı seçti.
Temel Misyon
Etherealize yalnızca bir pazarlama aracı değildir, aynı zamanda çok boyutlu bir platformdur, çekirdek misyonu aşağıdaki 4 alanda kendini göstermektedir.