Тайваньская электроника избежала таможенных пошлин Трампа, но конфликты по персоналу, связанные с "антиамериканизмом" и "расовой дискриминацией", все еще не утихли.

TSMC планирует инвестировать в США k миллиардов долларов, кажется, временно избежав таможенных пошлин, но коллектив исков бывших сотрудников против TSMC по вопросам персонала все еще продолжается. TSMC обещает крупные инвестиции в штат Аризона в течение следующих четырех лет, отвечая на политику президента Трампа о приоритете американского производства, кажется, временно избежав угрозы высоких налогов, но начинается новая волна кадровых потрясений.

TSMC уже открыла два завода в штате Аризона с запланированными инвестициями в размере 650 миллиардов долларов, из которых 60 миллиардов долларов предоставлены по закону о чипах и науке, принятому Байденом в 2022 году. Несмотря на то, что новость о крупных инвестициях TSMC в США была разослана по всему миру через крупные новостные сети, Тайвань, который неоднократно обвинялся Трампом в изменчивом отношении к таможенным пошлинам на Канаду, Мексику и другие страны, может ли спастись благодаря инвестициям TSMC и большим деньгам?

TSMC столкнулась с коллективным иском против увольняющихся сотрудников в Соединенных Штатах, обвиняя TSMC в расовой дискриминации и враждебности по отношению к «американцам, не относящимся к Восточной Азии», исключении «американцев», а также в неподобающей культуре на рабочем месте и сексуальном поведении. TSMC отрицает обвинения и пользуется поддержкой некоторых сотрудников из Аризоны. Но если вы хотите глубоко развивать полупроводниковую промышленность в Соединенных Штатах в течение длительного времени, TSMC обязательно столкнется с новыми культурными потрясениями в американском обществе, готова ли TSMC управлять американцами? TSMC выступила с заявлением, в котором отказалась комментировать предстоящий судебный процесс и заявила, что компания гордится своей командой из почти 3000 сотрудников.

Сотрудники США предъявляют несколько обвинений TSMC

Когда TSMC начала бизнес в США в 2023 году, завод в Аризоне столкнулся с задержками в производстве из-за недостижения соглашения с местным профсоюзом по трудовым вопросам, что привело к серии конфликтов персонала, разыгрывающихся в суде, включая иск, поданный бывшим руководителем по кадрам в августе прошлого года, который работал в феврале 2023 года как заместитель директора по найму талантов в североамериканском штаб-квартире TSMC в Сан-Хосе, штат Калифорния. Она обвинила высших руководителей TSMC в «расовой и гражданской дискриминации» и «плохой рабочей обстановке».

Жалоба утверждает, что сотрудники, не являющиеся из Восточной Азии, Тайваня или Китая, часто подвергаются ругательству и упрекам со стороны тайваньского руководства, включая называние их ленивыми и глупыми перед коллегами, просто потому, что они американцы. TSMC использует финансовую поддержку, предоставленную правительством Байдена, но не предоставляет приоритет при приеме на работу американцам, а приоритет отдается тайваньцам, китайцам и людям из Восточной Азии, большинство из которых приехали работать в США через рабочие визы, полученные через TSMC.

TSMC в ответ на запрос газеты The Washington Post заявил, что у компании около 2200 сотрудников в США, половина из которых из Тайваня, на данный момент количество сотрудников приближается к 3000, причем большинство из них являются американцами.

Истцы в иске против TSMC были расширены до почти тридцати человек, из которых 16 человек проживают в штате Аризона, определяя себя как белые, латиноамериканцы, афроамериканцы и другие азиатские национальности, включая корейцев и иранцев.

Истец подал еще один предложение в прошлом месяце, с целью изменить первоначальное обвинение и внести новые обвинения, включая секс за деньги, употребление наркотиков, сексуальное поведение и неправильную обработку химикатов и т. д. TSMC ответила на это, просив суд запечатать эти новые обвинения в публичных записях и называть их «слухами», «сплетнями» и «скандалами». Представитель юристов TSMC в документе опроверг это, говоря, что новые обвинения полны различных грязных историй, включающих секс, наркотики и разнообразные шокирующие истории, и отрицает их все.

27 февраля этого года федеральный судья удовлетворил часть ходатайства TSMC, ограничив подачу поправочного иска, который включал в себя множество обвинений в анонимных нарушениях, лишь перечислив имена подозреваемых-неответчиков, и из-за запечатывания дела нет дополнительных деталей для общественности.

В последние годы в Тайване неоднократно появлялись случаи сексуальных домогательств и тирании на рабочем месте, и это происходило не только в малых и средних предприятиях, но и в высокотехнологичной отрасли, где стали появляться новости о том, что сотрудников угнетают и унижают на работе. В США годовой оклад в 300 тысяч долларов для инженера среднего и высокого звена - это обычное явление. Чтобы привлечь талантливых специалистов в области высоких технологий, американские технологические лидеры, помимо высоких зарплат, также предоставляют инженерам относительно дружественную рабочую среду, чтобы удержать таланты. В отличие от этого в Тайване условия работы и вознаграждение для инженеров среднего и высокого уровня, помимо того, что оклады здесь гораздо ниже, чем в Японии, Корее, Америке и других странах, предприятия на Тайване предпочитают, чтобы сотрудники работали сверхурочно, что в итоге приводит к тому, что те, кто реально что-то делает, могут закончить все за один час и получить выговор, в то время как те, кто просто тянут время в офисе, работая сверхурочно, получают похвалу. Ютубер Chih-Chi 77 часто критикует удивительную рабочую культуру на Тайване, и в области высоких технологий, по его мнению, результаты важнее всего, и простой факт "количества часов на работе" не может оправдывать рабочую эффективность и отношение к работе.

Полноценные инженеры в США в большинстве случаев работают на пошлинной основе, а не почасовую оплату, согласно определению Министерства труда США, сотрудники, зарабатывающие более 2000 долларов в неделю, не подпадают под действие трудового законодательства. Большинство инженеров зарабатывают больше, чем предусмотрено Министерством труда, и не получают завышенной оплаты за сверхурочную работу. Фактически в этом судебном деле дело не в деньгах, а в том, что компания TSMC, являясь крупнейшим в мире полупроводниковым заводом, открыла производство в США, что привело к значительному культурному шоку для местных жителей и высококвалифицированных инженеров, хотя подобные странные условия труда встречаются повсюду в традиционных рабочих местах на Тайване.

TSMC расширяется в США, что является гордостью для Тайваня, однако TSMC столкнулась с сильным культурным шоком в американском рабочем окружении, сталкиваясь с обвинениями в расовой дискриминации и антиамериканизме, что может привести к изоляции TSMC в американском обществе, не позволяя ему установить хорошую репутацию корпорации и создавая негативное впечатление у американцев о азиатских компаниях. До вынесения приговора действует презумпция невиновности.

Эта статья: TSMC избежала таможенных пошлин Трампа, но конфликты по персоналу, связанные с "антиамериканизмом" и "расизмом", до сих пор не утихли. Впервые опубликовано в ChainNews ABMedia.