Обанкротившийся Криптовалютабиржа Основатель FTX Сэм Бэнкман-Фрид (SBF) после двух лет молчания и тюремного заключения сделал редкий твит в Twitter, подчеркнув, что плохое управление может привести к дисбалансу команды, и признал, что увольнения, хотя и жестокие, часто являются решениями, которые приходится принимать, и те, кому не все равно, видят, что они намекают на токенан. (Синопсис: первый платеж FTX прибыл!) Кредиторы, претендующие на сумму более 50 000 долларов США, ожидают, что 5/30 начнут следующую волну распределения) (Справочное дополнение: FTX сегодня вечером 2/18 начнет первое погашение кредитором, может ли рынок отдача? Сэм Бэнкман-Фрид (SBF), основатель обанкротившейся фондовой биржи FTX, наконец-то опубликовал новый твит на X после двух лет молчания, сосредоточившись на некоторых глубоких размышлениях об увольнениях и руководстве компании. В этой группе твитов SBF делится своим опытом управления командами и структурами компаний, а также своими мыслями по вопросу увольнения сотрудников. Загадка увольнения: трудное решение SBF начал с выражения глубокого сочувствия в связи с увольнениями в правительстве США. Он отметил, что увольнение сотрудников является «одной из самых сложных вещей в мире», и признает, что это неприятная вещь для всех участников. Он отметил, что обычно они не виноваты в том, что сотрудника увольняют, но с точки зрения компании это часто необходимое решение. SBF подчеркивает: Во многих случаях проблема заключается не в компетентности сотрудников, а в том, что компания не может предоставить им подходящую работу. Дисбалансы из-за плохого управления Когда дело доходит до управления, SBF отмечает, что компании иногда сталкиваются с нехваткой управленческих ресурсов, особенно когда на ключевых должностях нет подходящих менеджеров. В этом случае, даже если сотрудники компетентны, они не могут изменить ситуацию на правильной должности. SBF далее объясняет: Эта ситуация иногда вызвана плохой коммуникацией внутри компании или тем, что сотрудники не соответствуют потребностям компании. Ответственность перед сотрудниками SBF выразила свою ответственность перед каждым уволенным сотрудником, заявив: «Мы не предоставили им правильную должность, правильного руководителя или правильную рабочую среду. Он признает, что это происходит отчасти из-за того, что компании не могут эффективно сочетать навыки сотрудников с потребностями компании, а иногда даже потому, что менеджеры не могут эффективно сосредоточиться на командах и поддерживать их. Темная кислота токенан? Самоуничижение? SBF в свою очередь упомянул о практике некоторых «конкурентов», таких как компания, которая нанимает 30 000 сотрудников, не давая им четких задач, оставляя сотрудников в состоянии бездействия в течение длительных периодов времени. Он считает, что такая практика также отражает неадекватное управление компанией, что в конечном итоге приводит к расточительству сотрудников. SBF ранее использовал слово «конкурент» для описания токенана, а биржа с 30 000 сотрудников — это только токенан, этот твит можно сказать напрямую связан с токенаном, видно, что SBF до сих пор не забывает старую ненависть после того, как попал в тюрьму, хотя я не знаю, при каких обстоятельствах он использовал Twitter в тюрьме (скорее всего, используя мобильный телефон или компьютер под наблюдением во время визита адвоката), но эту редкую возможность SBF все же решил вылить токенАн ведро холодной воды в Twitter. Твит SBF также подчеркнул важнейшую роль менеджеров в командах. «Как только менеджер становится слишком занятым или отвлекающимся, вся команда или отдел могут сбиться с пути». В отличие от предыдущего опыта SBF в управлении FTX, фатальный недостаток менеджера, описанный в твите, бьет его по щеке; Безответственное управление компанией со стороны SBF привело к тому, что многие из ее сотрудников и связанных с ними сотрудников потеряли работу, и многие члены сообщества оставили комментарии ниже: «Вы самоанализируетесь?» 10) Но нет смысла держать их рядом, ничего не делать. — SBF (@SBF_FTX) 25 февраля 2025 г. Мем токенбольшой памп: твит SBF вызвал реакцию рынка Стоит отметить, что в то же время, когда SBF разместил этот твит, мем токен (Meme token) большой памп всего за один час. По данным рынка, цена мем-токена SBF однажды достигла 0,0022 USDT, увеличившись более чем на 2409%. В настоящее время цена опустилась ниже 0,001 USDT. Материалы по теме FTX Первый платеж пришел! Кредиторы, претендующие на сумму более 50 000 долларов, ожидают, что 5/30 начнут следующую волну распределения FTX сегодня вечером 2/18, чтобы начать первое погашение кредитором, может ли рынок отдача? FTX готова к выпуску 2 млрд мг Solana! Приведет ли 3/1 к тому, что «минимальная скидка на аукцион в 34%» обрушит рынок? 〈SBF твитит в тюрьме! После 2 лет разговоров о «жестоких увольнениях» статья была впервые опубликована в BlockTempo's "Dynamic Trend - The Most Influence Block Chain News Media".
Посмотреть Оригинал
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
SBF за решеткой делает твиты издалека! Через 2 года обсуждает 'жесткие сокращения' и яростно критикует токен, вызывая мемы с тем же названием токен
Обанкротившийся Криптовалютабиржа Основатель FTX Сэм Бэнкман-Фрид (SBF) после двух лет молчания и тюремного заключения сделал редкий твит в Twitter, подчеркнув, что плохое управление может привести к дисбалансу команды, и признал, что увольнения, хотя и жестокие, часто являются решениями, которые приходится принимать, и те, кому не все равно, видят, что они намекают на токенан. (Синопсис: первый платеж FTX прибыл!) Кредиторы, претендующие на сумму более 50 000 долларов США, ожидают, что 5/30 начнут следующую волну распределения) (Справочное дополнение: FTX сегодня вечером 2/18 начнет первое погашение кредитором, может ли рынок отдача? Сэм Бэнкман-Фрид (SBF), основатель обанкротившейся фондовой биржи FTX, наконец-то опубликовал новый твит на X после двух лет молчания, сосредоточившись на некоторых глубоких размышлениях об увольнениях и руководстве компании. В этой группе твитов SBF делится своим опытом управления командами и структурами компаний, а также своими мыслями по вопросу увольнения сотрудников. Загадка увольнения: трудное решение SBF начал с выражения глубокого сочувствия в связи с увольнениями в правительстве США. Он отметил, что увольнение сотрудников является «одной из самых сложных вещей в мире», и признает, что это неприятная вещь для всех участников. Он отметил, что обычно они не виноваты в том, что сотрудника увольняют, но с точки зрения компании это часто необходимое решение. SBF подчеркивает: Во многих случаях проблема заключается не в компетентности сотрудников, а в том, что компания не может предоставить им подходящую работу. Дисбалансы из-за плохого управления Когда дело доходит до управления, SBF отмечает, что компании иногда сталкиваются с нехваткой управленческих ресурсов, особенно когда на ключевых должностях нет подходящих менеджеров. В этом случае, даже если сотрудники компетентны, они не могут изменить ситуацию на правильной должности. SBF далее объясняет: Эта ситуация иногда вызвана плохой коммуникацией внутри компании или тем, что сотрудники не соответствуют потребностям компании. Ответственность перед сотрудниками SBF выразила свою ответственность перед каждым уволенным сотрудником, заявив: «Мы не предоставили им правильную должность, правильного руководителя или правильную рабочую среду. Он признает, что это происходит отчасти из-за того, что компании не могут эффективно сочетать навыки сотрудников с потребностями компании, а иногда даже потому, что менеджеры не могут эффективно сосредоточиться на командах и поддерживать их. Темная кислота токенан? Самоуничижение? SBF в свою очередь упомянул о практике некоторых «конкурентов», таких как компания, которая нанимает 30 000 сотрудников, не давая им четких задач, оставляя сотрудников в состоянии бездействия в течение длительных периодов времени. Он считает, что такая практика также отражает неадекватное управление компанией, что в конечном итоге приводит к расточительству сотрудников. SBF ранее использовал слово «конкурент» для описания токенана, а биржа с 30 000 сотрудников — это только токенан, этот твит можно сказать напрямую связан с токенаном, видно, что SBF до сих пор не забывает старую ненависть после того, как попал в тюрьму, хотя я не знаю, при каких обстоятельствах он использовал Twitter в тюрьме (скорее всего, используя мобильный телефон или компьютер под наблюдением во время визита адвоката), но эту редкую возможность SBF все же решил вылить токенАн ведро холодной воды в Twitter. Твит SBF также подчеркнул важнейшую роль менеджеров в командах. «Как только менеджер становится слишком занятым или отвлекающимся, вся команда или отдел могут сбиться с пути». В отличие от предыдущего опыта SBF в управлении FTX, фатальный недостаток менеджера, описанный в твите, бьет его по щеке; Безответственное управление компанией со стороны SBF привело к тому, что многие из ее сотрудников и связанных с ними сотрудников потеряли работу, и многие члены сообщества оставили комментарии ниже: «Вы самоанализируетесь?» 10) Но нет смысла держать их рядом, ничего не делать. — SBF (@SBF_FTX) 25 февраля 2025 г. Мем токенбольшой памп: твит SBF вызвал реакцию рынка Стоит отметить, что в то же время, когда SBF разместил этот твит, мем токен (Meme token) большой памп всего за один час. По данным рынка, цена мем-токена SBF однажды достигла 0,0022 USDT, увеличившись более чем на 2409%. В настоящее время цена опустилась ниже 0,001 USDT. Материалы по теме FTX Первый платеж пришел! Кредиторы, претендующие на сумму более 50 000 долларов, ожидают, что 5/30 начнут следующую волну распределения FTX сегодня вечером 2/18, чтобы начать первое погашение кредитором, может ли рынок отдача? FTX готова к выпуску 2 млрд мг Solana! Приведет ли 3/1 к тому, что «минимальная скидка на аукцион в 34%» обрушит рынок? 〈SBF твитит в тюрьме! После 2 лет разговоров о «жестоких увольнениях» статья была впервые опубликована в BlockTempo's "Dynamic Trend - The Most Influence Block Chain News Media".