Революция в руководстве Фонда Ethereum: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
В марте 2025 года Фонд Эфира объявил о значительных изменениях в руководстве: исполнительный директор Aya Miyagotchi стал председателем, Hsiao-Wei Wang и Tomasz Stańczak были назначены новыми сопредседателями, а бывший исследователь Danny Ryan присоединился к Etherealize.
Перед лицом жесткой конкуренции Ethereum находится в моменте трансформации. Эта реформа - это не только кадровые изменения, но и стратегическая игра вокруг будущего Ethereum. На протяжении долгого времени Aya продвигала идеализированное видение создания "бесконечного сада" для Ethereum. Но с усилением рыночной конкуренции и появлением таких проблем, как высокие комиссии за Gas и перегруженность сети, сообщество начало сомневаться в ее консервативной стратегии распределения ресурсов и культурной пропаганды. Даже возникли крайние критические отзывы в адрес Aya, что заставило Виталика Бутерина выступить с призывом к спокойствию.
В этом контексте Фонд Ethereum пытается ответить на недовольство общественности, изменяя руководство, и стремится найти новый баланс между идеализмом и рыночной реальностью. В данной статье будет рассматриваться три аспекта: изменения в организационной структуре, позиционирование Etherealize и недавние изменения вместе с перспективами на будущее, чтобы обсудить достижения стратегической трансформации на сегодняшний день.
Двойное руководство: новая структура полномочий и ответственности
Срок полномочий Айи
С 2018 года Ая Миягути занимает должность исполнительного директора. Лидерство Аи совпало с серьезной трансформацией Эфира от доказательства работы к доказательству доли.
На стратегическом уровне Aya пропагандировала и реализовала принцип "философия вычитания". Этот принцип требует от фонда избегать разрастания в высокоцентрализованный орган власти, распределяя больше возможностей и ответственности по всему сообществу. В то же время, необходимо придерживаться основных ценностей открытости, доверительной нейтральности и децентрализации, избегая стремления к прибыли или агрессивных маркетинговых стратегий.
В области внутренней структурной настройки Ая возглавила создание нескольких новых команд и проектов. Например, программа EF Fellowship, запущенная в 2022 году, поддерживает строителей в новых сообществах, способствуя видению "Следующего миллиарда". Кроме того, новые форматы конференций, такие как Devconnect, которые были запущены с 2021 года, также демонстрируют новые попытки в организации конференций и строительстве сообществ.
Фонд Ethereum, будучи некоммерческой организацией, не имеет пирамидальной структуры, а эволюционировал в "командное сообщество". Фонд поддерживает множество полузависимых команд, которые работают независимо в своих областях экспертизы, но органически сотрудничают под руководством общих ценностей.
Структура организации может быть разделена на четыре основные функциональные области: разработка протоколов (PR&D), развитие экосистемы (EcoDev), обеспечение операций (Ops) и исследование конфиденциальности и масштабируемости (PSE). Каждая область выполняет свои обязанности, а также в координации с командами "Protocol Guild" и "Protocol Support" сотрудничает с внешними сообществами, исследовательскими учреждениями и командами разработчиков.
Фонд играет мостовую роль в координации межкомандного сотрудничества, например, организуя семинары по взаимной совместимости клиентов, способствуя обновлениям сети и проводя глобальные мероприятия, такие как Devcon. При этом руководство всегда избегает микроменеджмента каждого проекта и вместо этого поощряет команды работать в атмосфере «самостоятельности и ответственности».
Исследовательская команда, отвечающая за разработку核心 протокола, также претерпела значительные изменения в конце 2024 года и начале 2025 года. Исследовательский отдел Фонда Эфириума в начале 2025 года был реорганизован из единой исследовательской команды в пять специализированных групп: группа прикладных исследований (ARG), группа разработки консенсуса (Consensus R&D), криптографическая группа (Cryptography), группа безопасности протокола (Protocol Security) и группа устойчивых стимулов (Robust Incentives Group, RIG). Это разделение стало следствием быстрого расширения фонда в области криптографии и безопасности, что потребовало более специализированных команд для концентрации на различных направлениях исследований, повышения эффективности и прозрачности разработки. В то же время, долгосрочные исследователи Алекс Стокс и Барнабе Монно вступили в должность сопредседателей исследовательского направления, совместно руководя исследовательскими направлениями.
Команда PSE, являясь ключевой группой, сосредоточенной на исследованиях технологий нулевых знаний и конфиденциальности, ранее была внутренней командой AppliedZKP и теперь действует как независимая «командная сообщество» в междисциплинарном формате, параллельно с другими полусамостоятельными командами фонда. Через различные формы, такие как семинары, летние лагеря и экспериментальные сети, команда способствует эволюции сети Ethereum в направлении «равного внимания к конфиденциальности и масштабируемости». Создание PSE связано с настоятельной необходимостью практики технологий конфиденциальности и масштабируемости. Ранее исследования нулевых знаний и MPC в основном оставались на академическом уровне, и PSE была создана для продвижения зрелости технологий на «приложенческом уровне», заполняя разрыв между исследованиями и инженерией. В 2024 году команда претерпела значительную реорганизацию. Большинство членов команды покинули её в конце года, и команда практически «перезапустилась».
После последних кадровых изменений управленческая структура выглядит следующим образом: Ая становится председателем, отвечая за продвижение стратегического сотрудничества и поддержание отношений, при этом уменьшая прямое участие в конкретных делах; в управленческом составе Хсиао-Вей Ван и Томаш занимают посты сопредседателей-исполнительных директоров, совместно и параллельно выполняя управленческие функции; в исследовательской области Барнабе Моно и Алекс Стокс будут совместно исполнять обязанности сопредседателей по исследованиям, в то время как Тжу Лианг Чуа продолжит исполнять обязанности главного юридического советника, а Бастиан и Джош Старк будут продолжать выполнять управленческие и операционные обязанности.
Хсяо-Вэй Ван и Томаш: двойной двигатель технологий и управления
В ходе этой реформы была введена двойная структура руководства, и назначены два исполнительных директора с глубокими техническими знаниями и богатым практическим опытом:
Сяо-Вэй Ван
С 2017 года Ван Сяовэй занимает должность ведущего исследователя. Она окончила Технологический университет Чжунцянь в Тайване по специальности "Сетевое инженерное дело" и обладает прочной технической основой. Она углубленно занимается технологиями шардирования и цепи сигналов, сыграв ключевую роль в The Merge в 2022 году. В настоящее время, будучи исполнительным директором, Ван Сяовэй отвечает не только за руководство направлениями исследований и разработок, но и за важные задачи по развитию сообщества. Ее назначение рассматривается как ключевой поворотный момент для Эфира в восстановлении технологических инноваций и духа grassroots.
Томаш Станчак
Томаш известен благодаря своему руководству в Nethermind. После более чем семи лет усилий, Nethermind на данный момент занимает второе место на рынке клиентов выполнения после Geth, с долей рынка около 35%. В то же время, Nethermind постоянно расширяет свои области бизнеса, запускает различные продукты и активно занимается сотрудничеством и исследованиями, внося свой вклад в экосистему Ethereum. Томаш не только ведет Nethermind к новым достижениям в разработке клиентов, но также активно исследует передовые темы, такие как MEV и PBS. Богатый опыт, накопленный Томашем в Nethermind, привнес в компанию управленческий опыт и стратегическое видение.
Новая архитектура направлена на достижение следующих целей:
Распределение ответственности за принятие решений: два исполнительных директора имеют независимое пространство для принятия решений, что не только снижает риск единой точки сбоя, но и позволяет заинтересованным сторонам выбирать объекты взаимодействия в соответствии с собственными предпочтениями. Например, учреждения или разработчики, находящиеся в Европе, могут напрямую встретиться и пообщаться с Томашем в соответствии с его графиком поездок в период с апреля по июль. В то же время это также позволяет заинтересованным сторонам гибко взаимодействовать с делами разных регионов и самостоятельно контролировать темп сотрудничества.
Взаимодополняемость технических и управленческих преимуществ: глубокие исследования Ван Сяовэй в области ключевых инноваций Ethereum (таких как Beacon Chain, технологии шардинга и ETH 2.0) создают мощное дополнение к зрелому опыту Томаша в организационном расширении и управлении операциями.
Ая назначен председателем, Виталик возвращается к исследованиям
В то же время бывший исполнительный директор Aya Miyagotchi стал председателем, сосредоточив внимание на внешнем стратегическом сотрудничестве и поддержании отношений. После семи лет работы на должности исполнительного директора Aya теперь сосредоточена на стратегическом руководстве и внешних контактах, в то время как повседневным управлением операциями полностью занимаются Ван Сяовэй и Томаш Станчак.
Согласно сведениям от Томаша, одной из целей после изменения руководства является то, чтобы Виталик больше сосредоточился на исследованиях и исследованиях, а не на повседневной координации или реагировании на кризисы. Недавние статьи Виталика о RISC-V и zkVMs открыли многообещающее направление исследований, а его рассуждения о конфиденциальности также помогли сообществу вновь согласовать основные ценности. В то же время, хотя предложения Виталика имеют значительный вес, они больше предназначены для того, чтобы вызвать дискуссию и продвинуться в сложных областях исследований; общественная оценка может существенно изменить или даже отклонить эти предложения.
После объявления о новом назначении сообщество Ethereum поздравило и приветствовало Хсиао-Вэя и Томаша.
Главный технический директор Paradigm Георгиос Константопулос откровенно заявил, что Томаш достиг "новых высот": он умный и опытный, умеет тонко чувствовать технологии и обладает способностью строить и руководить высокоэффективными большими командами. В сообществе широко считается, что глубокое понимание Хсао-Вэя протокола обеспечит постоянное руководство техническим направлением фонда профессионалами. Сассал высоко оценил назначение на должность совместного исполнительного директора и расценил это изменение в руководстве как "значительную трансформацию", способствующую переходу к следующему этапу. Многие строители с оптимизмом ожидают, что партнерство между лидером из области исследований и лидером из команды инженерии и клиентских решений поможет достичь хорошего баланса на уровне управления.
Некоторые члены сообщества были удивлены тем, что Дэнни Райан не занял главную руководящую должность. Однако в тот же уикенд, одновременно с объявлением нового совместного исполнительного директора, Дэнни Райан также объявил о своем вступлении в Etherealize в качестве соучредителя. Даже те, кто ранее выражал критику, как Эван Ван Несс, позже признали решение Виталика; он считает, что, хотя он надеялся увидеть более значимую роль Дэнни, новый совместный исполнительный директор с солидной квалификацией и опытом успокоил ранее существовавшие споры по поводу руководства.
В целом, вокруг переходного периода отставки Аи Миягучи обсуждения в сообществе, хотя и были напряжёнными, в конечном итоге слились в конструктивный консенсус. Члены сообщества признали вклад Аи и многие ключевые фигуры публично выразили благодарность; в то же время, к введению новых руководителей Хсиао-Вэя Ванга и Томаша Станчака все возлагают большие надежды и ожидают, что новая структура руководства ответит на недостатки в коммуникации и техническом сотрудничестве в прошлом.
Экологическая реконструкция: Восход Etherealize
Ранее в сообществе широко ожидали, что Дэнни Райан сможет напрямую занять должность исполнительного директора. Однако, вопреки ожиданиям, Дэнни Райан не вернулся, а вернулся в экосистему Ethereum в качестве соучредителя Etherealize. Этот выбор также подразумевает другую возможность: создание аналогичной новой организации для устранения недостатков, сосредоточенной на реальном внедрении технологий и коммерческого потенциала Ethereum.
Как сказал Дэнни Райан: "Вместо пустых разговоров о видении Ethereum, лучше показать, как учреждения могут реально использовать Ethereum." Под влиянием этой идеи он выбрал Etherealize - платформу, сосредоточенную на расширении бизнеса и маркетинге в экосистеме Ethereum.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Фонд Ethereum реорганизует руководство, чтобы сбалансировать идеалы и реальность
Революция в руководстве Фонда Ethereum: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
В марте 2025 года Фонд Эфира объявил о значительных изменениях в руководстве: исполнительный директор Aya Miyagotchi стал председателем, Hsiao-Wei Wang и Tomasz Stańczak были назначены новыми сопредседателями, а бывший исследователь Danny Ryan присоединился к Etherealize.
Перед лицом жесткой конкуренции Ethereum находится в моменте трансформации. Эта реформа - это не только кадровые изменения, но и стратегическая игра вокруг будущего Ethereum. На протяжении долгого времени Aya продвигала идеализированное видение создания "бесконечного сада" для Ethereum. Но с усилением рыночной конкуренции и появлением таких проблем, как высокие комиссии за Gas и перегруженность сети, сообщество начало сомневаться в ее консервативной стратегии распределения ресурсов и культурной пропаганды. Даже возникли крайние критические отзывы в адрес Aya, что заставило Виталика Бутерина выступить с призывом к спокойствию.
В этом контексте Фонд Ethereum пытается ответить на недовольство общественности, изменяя руководство, и стремится найти новый баланс между идеализмом и рыночной реальностью. В данной статье будет рассматриваться три аспекта: изменения в организационной структуре, позиционирование Etherealize и недавние изменения вместе с перспективами на будущее, чтобы обсудить достижения стратегической трансформации на сегодняшний день.
! Перестановки в руководстве Ethereum Foundation: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
Двойное руководство: новая структура полномочий и ответственности
Срок полномочий Айи
С 2018 года Ая Миягути занимает должность исполнительного директора. Лидерство Аи совпало с серьезной трансформацией Эфира от доказательства работы к доказательству доли.
На стратегическом уровне Aya пропагандировала и реализовала принцип "философия вычитания". Этот принцип требует от фонда избегать разрастания в высокоцентрализованный орган власти, распределяя больше возможностей и ответственности по всему сообществу. В то же время, необходимо придерживаться основных ценностей открытости, доверительной нейтральности и децентрализации, избегая стремления к прибыли или агрессивных маркетинговых стратегий.
В области внутренней структурной настройки Ая возглавила создание нескольких новых команд и проектов. Например, программа EF Fellowship, запущенная в 2022 году, поддерживает строителей в новых сообществах, способствуя видению "Следующего миллиарда". Кроме того, новые форматы конференций, такие как Devconnect, которые были запущены с 2021 года, также демонстрируют новые попытки в организации конференций и строительстве сообществ.
! Перестановки в руководстве Ethereum Foundation: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
Архитектура и недавние изменения
Фонд Ethereum, будучи некоммерческой организацией, не имеет пирамидальной структуры, а эволюционировал в "командное сообщество". Фонд поддерживает множество полузависимых команд, которые работают независимо в своих областях экспертизы, но органически сотрудничают под руководством общих ценностей.
Структура организации может быть разделена на четыре основные функциональные области: разработка протоколов (PR&D), развитие экосистемы (EcoDev), обеспечение операций (Ops) и исследование конфиденциальности и масштабируемости (PSE). Каждая область выполняет свои обязанности, а также в координации с командами "Protocol Guild" и "Protocol Support" сотрудничает с внешними сообществами, исследовательскими учреждениями и командами разработчиков.
Фонд играет мостовую роль в координации межкомандного сотрудничества, например, организуя семинары по взаимной совместимости клиентов, способствуя обновлениям сети и проводя глобальные мероприятия, такие как Devcon. При этом руководство всегда избегает микроменеджмента каждого проекта и вместо этого поощряет команды работать в атмосфере «самостоятельности и ответственности».
Исследовательская команда, отвечающая за разработку核心 протокола, также претерпела значительные изменения в конце 2024 года и начале 2025 года. Исследовательский отдел Фонда Эфириума в начале 2025 года был реорганизован из единой исследовательской команды в пять специализированных групп: группа прикладных исследований (ARG), группа разработки консенсуса (Consensus R&D), криптографическая группа (Cryptography), группа безопасности протокола (Protocol Security) и группа устойчивых стимулов (Robust Incentives Group, RIG). Это разделение стало следствием быстрого расширения фонда в области криптографии и безопасности, что потребовало более специализированных команд для концентрации на различных направлениях исследований, повышения эффективности и прозрачности разработки. В то же время, долгосрочные исследователи Алекс Стокс и Барнабе Монно вступили в должность сопредседателей исследовательского направления, совместно руководя исследовательскими направлениями.
Команда PSE, являясь ключевой группой, сосредоточенной на исследованиях технологий нулевых знаний и конфиденциальности, ранее была внутренней командой AppliedZKP и теперь действует как независимая «командная сообщество» в междисциплинарном формате, параллельно с другими полусамостоятельными командами фонда. Через различные формы, такие как семинары, летние лагеря и экспериментальные сети, команда способствует эволюции сети Ethereum в направлении «равного внимания к конфиденциальности и масштабируемости». Создание PSE связано с настоятельной необходимостью практики технологий конфиденциальности и масштабируемости. Ранее исследования нулевых знаний и MPC в основном оставались на академическом уровне, и PSE была создана для продвижения зрелости технологий на «приложенческом уровне», заполняя разрыв между исследованиями и инженерией. В 2024 году команда претерпела значительную реорганизацию. Большинство членов команды покинули её в конце года, и команда практически «перезапустилась».
После последних кадровых изменений управленческая структура выглядит следующим образом: Ая становится председателем, отвечая за продвижение стратегического сотрудничества и поддержание отношений, при этом уменьшая прямое участие в конкретных делах; в управленческом составе Хсиао-Вей Ван и Томаш занимают посты сопредседателей-исполнительных директоров, совместно и параллельно выполняя управленческие функции; в исследовательской области Барнабе Моно и Алекс Стокс будут совместно исполнять обязанности сопредседателей по исследованиям, в то время как Тжу Лианг Чуа продолжит исполнять обязанности главного юридического советника, а Бастиан и Джош Старк будут продолжать выполнять управленческие и операционные обязанности.
! Перестановки в руководстве Ethereum Foundation: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
Хсяо-Вэй Ван и Томаш: двойной двигатель технологий и управления
В ходе этой реформы была введена двойная структура руководства, и назначены два исполнительных директора с глубокими техническими знаниями и богатым практическим опытом:
Сяо-Вэй Ван
С 2017 года Ван Сяовэй занимает должность ведущего исследователя. Она окончила Технологический университет Чжунцянь в Тайване по специальности "Сетевое инженерное дело" и обладает прочной технической основой. Она углубленно занимается технологиями шардирования и цепи сигналов, сыграв ключевую роль в The Merge в 2022 году. В настоящее время, будучи исполнительным директором, Ван Сяовэй отвечает не только за руководство направлениями исследований и разработок, но и за важные задачи по развитию сообщества. Ее назначение рассматривается как ключевой поворотный момент для Эфира в восстановлении технологических инноваций и духа grassroots.
Томаш Станчак
Томаш известен благодаря своему руководству в Nethermind. После более чем семи лет усилий, Nethermind на данный момент занимает второе место на рынке клиентов выполнения после Geth, с долей рынка около 35%. В то же время, Nethermind постоянно расширяет свои области бизнеса, запускает различные продукты и активно занимается сотрудничеством и исследованиями, внося свой вклад в экосистему Ethereum. Томаш не только ведет Nethermind к новым достижениям в разработке клиентов, но также активно исследует передовые темы, такие как MEV и PBS. Богатый опыт, накопленный Томашем в Nethermind, привнес в компанию управленческий опыт и стратегическое видение.
Новая архитектура направлена на достижение следующих целей:
Ая назначен председателем, Виталик возвращается к исследованиям
В то же время бывший исполнительный директор Aya Miyagotchi стал председателем, сосредоточив внимание на внешнем стратегическом сотрудничестве и поддержании отношений. После семи лет работы на должности исполнительного директора Aya теперь сосредоточена на стратегическом руководстве и внешних контактах, в то время как повседневным управлением операциями полностью занимаются Ван Сяовэй и Томаш Станчак.
Согласно сведениям от Томаша, одной из целей после изменения руководства является то, чтобы Виталик больше сосредоточился на исследованиях и исследованиях, а не на повседневной координации или реагировании на кризисы. Недавние статьи Виталика о RISC-V и zkVMs открыли многообещающее направление исследований, а его рассуждения о конфиденциальности также помогли сообществу вновь согласовать основные ценности. В то же время, хотя предложения Виталика имеют значительный вес, они больше предназначены для того, чтобы вызвать дискуссию и продвинуться в сложных областях исследований; общественная оценка может существенно изменить или даже отклонить эти предложения.
! Перестановки в руководстве Ethereum Foundation: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
Сообщество реагирует
После объявления о новом назначении сообщество Ethereum поздравило и приветствовало Хсиао-Вэя и Томаша.
Главный технический директор Paradigm Георгиос Константопулос откровенно заявил, что Томаш достиг "новых высот": он умный и опытный, умеет тонко чувствовать технологии и обладает способностью строить и руководить высокоэффективными большими командами. В сообществе широко считается, что глубокое понимание Хсао-Вэя протокола обеспечит постоянное руководство техническим направлением фонда профессионалами. Сассал высоко оценил назначение на должность совместного исполнительного директора и расценил это изменение в руководстве как "значительную трансформацию", способствующую переходу к следующему этапу. Многие строители с оптимизмом ожидают, что партнерство между лидером из области исследований и лидером из команды инженерии и клиентских решений поможет достичь хорошего баланса на уровне управления.
Некоторые члены сообщества были удивлены тем, что Дэнни Райан не занял главную руководящую должность. Однако в тот же уикенд, одновременно с объявлением нового совместного исполнительного директора, Дэнни Райан также объявил о своем вступлении в Etherealize в качестве соучредителя. Даже те, кто ранее выражал критику, как Эван Ван Несс, позже признали решение Виталика; он считает, что, хотя он надеялся увидеть более значимую роль Дэнни, новый совместный исполнительный директор с солидной квалификацией и опытом успокоил ранее существовавшие споры по поводу руководства.
В целом, вокруг переходного периода отставки Аи Миягучи обсуждения в сообществе, хотя и были напряжёнными, в конечном итоге слились в конструктивный консенсус. Члены сообщества признали вклад Аи и многие ключевые фигуры публично выразили благодарность; в то же время, к введению новых руководителей Хсиао-Вэя Ванга и Томаша Станчака все возлагают большие надежды и ожидают, что новая структура руководства ответит на недостатки в коммуникации и техническом сотрудничестве в прошлом.
Экологическая реконструкция: Восход Etherealize
Ранее в сообществе широко ожидали, что Дэнни Райан сможет напрямую занять должность исполнительного директора. Однако, вопреки ожиданиям, Дэнни Райан не вернулся, а вернулся в экосистему Ethereum в качестве соучредителя Etherealize. Этот выбор также подразумевает другую возможность: создание аналогичной новой организации для устранения недостатков, сосредоточенной на реальном внедрении технологий и коммерческого потенциала Ethereum.
Как сказал Дэнни Райан: "Вместо пустых разговоров о видении Ethereum, лучше показать, как учреждения могут реально использовать Ethereum." Под влиянием этой идеи он выбрал Etherealize - платформу, сосредоточенную на расширении бизнеса и маркетинге в экосистеме Ethereum.
! Перестановки в руководстве Ethereum Foundation: стратегическая игра между идеализмом и рыночной реальностью
Основная миссия
Etherealize не просто инструмент маркетинга, а многогранная платформа, основная миссия которой заключается в следующих 4 аспектах