De acordo com fontes, o novo líder da gigante das redes sociais está a considerar despedimentos em massa para reduzir os custos operacionais da empresa. O número de despedimentos planeado pode chegar a 3700 pessoas, cerca de metade do total de colaboradores da empresa. Espera-se que os avisos sejam enviados aos colaboradores afetados esta sexta-feira.
Além das alterações de pessoal, as políticas de trabalho da empresa também podem sofrer mudanças significativas. O atual regime de teletrabalho pode ser cancelado, exigindo que a maioria dos funcionários volte ao trabalho no escritório, embora possam existir algumas exceções.
Fontes dizem que a nova administração está em estreita discussão com a equipe de consultores sobre várias propostas de ajustes de políticas, incluindo detalhes sobre demissões e medidas de compensação relacionadas. Essas propostas ainda estão sendo ponderadas e podem ser ajustadas quando forem finalmente implementadas.
Esta série de medidas reflete o pensamento estratégico da nova administração sobre a direção futura da empresa, com o objetivo de otimizar a alocação de recursos humanos e melhorar a eficiência operacional. No entanto, uma mudança organizacional de tal magnitude terá, sem dúvida, um impacto profundo na cultura da empresa e no moral dos funcionários, e os seus efeitos a longo prazo permanecem por observar.
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BearMarketBarber
· 9h atrás
Cortar metade dos funcionários? Afinal, o Bear Market é mais confortável.
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BoredWatcher
· 9h atrás
Cortar pela metade? Luxuoso demais
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DAOdreamer
· 9h atrás
Quando é que os trabalhadores conseguirão dar a volta?
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GhostAddressMiner
· 9h atrás
Um alerta que tem seguido a trajetória de fundos na cadeia ao longo do tempo... a observação tornou-se uma força invisível.
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ResearchChadButBroke
· 9h atrás
A cada dia aclamando inovação e empreendedorismo, mas o resultado ainda é cortes de pessoal.
Gigante das redes sociais planeia despedir 50% dos funcionários ou cancelar a política de trabalho remoto.
De acordo com fontes, o novo líder da gigante das redes sociais está a considerar despedimentos em massa para reduzir os custos operacionais da empresa. O número de despedimentos planeado pode chegar a 3700 pessoas, cerca de metade do total de colaboradores da empresa. Espera-se que os avisos sejam enviados aos colaboradores afetados esta sexta-feira.
Além das alterações de pessoal, as políticas de trabalho da empresa também podem sofrer mudanças significativas. O atual regime de teletrabalho pode ser cancelado, exigindo que a maioria dos funcionários volte ao trabalho no escritório, embora possam existir algumas exceções.
Fontes dizem que a nova administração está em estreita discussão com a equipe de consultores sobre várias propostas de ajustes de políticas, incluindo detalhes sobre demissões e medidas de compensação relacionadas. Essas propostas ainda estão sendo ponderadas e podem ser ajustadas quando forem finalmente implementadas.
Esta série de medidas reflete o pensamento estratégico da nova administração sobre a direção futura da empresa, com o objetivo de otimizar a alocação de recursos humanos e melhorar a eficiência operacional. No entanto, uma mudança organizacional de tal magnitude terá, sem dúvida, um impacto profundo na cultura da empresa e no moral dos funcionários, e os seus efeitos a longo prazo permanecem por observar.