CEO Meta Mark Zuckerberg telah mengorbankan ratusan juta dolar dalam kompensasi dan strategi akuisisi untuk merekrut talenta AI terbaik secara global, tetapi apakah gaji tinggi dapat mengalahkan tantangan budaya dan pergantian karyawan masih harus diverifikasi (Sinopsis: Debut "kacamata olahraga AI" Meta × Oakley: gambar 3K, masa pakai baterai 8 jam, tahan air IPX4, harga pre-order $399) (Suplemen latar belakang: Meta menandatangani perjanjian tenaga nuklir 20 tahun untuk mengemas seluruh reaktor nuklir untuk mendukung daya komputasi AI, dan bekerja sama dengan American Constellation Energy) di Ketika AI menjadi medan pertempuran utama teknologi, CEO Meta Mark Zuckerberg secara pribadi meluncurkan pertempuran untuk bakat: dari pesan pribadi WhatsApp hingga makan malam mansion, menawarkan gaji hingga $100 juta, dan bahkan mempertimbangkan untuk mengakuisisi startup hanya untuk membangun "tim super" dengan cepat. Sejak musim semi 2025, Zuckerberg telah bergabung dengan grup WhatsApp bernama Recruiting Party untuk mengirim undangan ke ratusan peneliti, ilmuwan, dan insinyur infrastruktur AI, dan secara pribadi merencanakan tempat kerja masa depan. Dia menegosiasikan kesepakatan dengan Perplexity dan menginvestasikan $ 14 miliar di startup Scale, menjadikan CEO berusia 28 tahun Alexandr Wang salah satu karyawan termahal. Meta juga telah menyisihkan anggaran AI sekitar $65 miliar untuk menunjukkan tekadnya untuk mengejar ketinggalan. Pengeluaran besar tidak selalu diterjemahkan ke dalam kekuatan tempur yang stabil. Kandidat memiliki keraguan tentang seringnya restrukturisasi divisi Meta AI dan penundaan rilis Llama 4; Kepala ilmuwan Yann LeCun memiliki keraguan tentang apakah model bahasa besar dapat mencapai kecerdasan manusia super, dan pendapat internal terbagi. Retensi bakat Meta AI sekitar 64%, lebih rendah dari 80% Anthropic dan 78% Google DeepMind. Pada tahun 2024, sekitar 4,3% peneliti akan pergi, dan beberapa anggota inti telah berinvestasi dalam non-persaingan atau kewirausahaan. Respons pesaing terhadap OpenAI dan Google DeepMind dengan cepat meningkatkan tindakan pencegahan mereka. Menurut TechCrunch, CEO OpenAI Sam Altman mengatakan, "Uang tidak dapat membeli karyawan terbaik, ini semua tentang budaya dan misi inovasi." OpenAI mempertahankan bakat dengan kenaikan gaji dan tanggung jawab yang diperluas; Google DeepMind memiliki klausul non-persaingan jangka panjang dan bonus retensi yang tinggi, termasuk ekuitas hingga $20 juta. Gaji tertinggi industri telah melonjak, dibandingkan dengan penurunan permintaan untuk perekrutan baru, yang telah menjadi terpolarisasi. Meta bekerja sama dengan ratusan juta dolar dalam penawaran dan akuisisi untuk menetapkan urgensi memasuki AI; Namun, analis memperingatkan bahwa jika ketidakselarasan budaya organisasi dan visi jangka panjang tidak dapat diperbaiki pada saat yang sama, bahkan kutipan tertinggi pun dapat menjadi "pintu putar". Bagaimana Zuckerberg mengubah sumber daya keuangannya menjadi tanah untuk inovasi berkelanjutan akan menentukan apakah Meta dapat mendapatkan kembali suaranya di era baru AI. Laporan terkait Meta memveto kasus "cadangan bitcoin", kurang dari 0,1% pemegang saham mendukung: dana memberikan prioritas untuk membeli kartu grafis AI pengembalian pembayaran kripto Meta? FB, pembayaran stablecoin uji internal IG, Zuckerberg tidak menyerah ambisi blockchain Meta dengan sungguh-sungguh membantah: tidak pernah bekerja sama dengan China untuk menyensor konten Taiwan atau berbagi informasi pengguna (Meta meraih bakat AI, Zuckerberg berteriak "gaji tahunan melebihi 100 juta dolar AS"; Sam Altman: Tidak bisa membeli karyawan terbaik" Artikel ini pertama kali diterbitkan di BlockTempo's "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media".
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
Meta berebut talenta AI, Zuckerberg berteriak "gaji di atas satu juta dolar"; Sam Altman sarkastis: tidak bisa membeli karyawan terbaik
CEO Meta Mark Zuckerberg telah mengorbankan ratusan juta dolar dalam kompensasi dan strategi akuisisi untuk merekrut talenta AI terbaik secara global, tetapi apakah gaji tinggi dapat mengalahkan tantangan budaya dan pergantian karyawan masih harus diverifikasi (Sinopsis: Debut "kacamata olahraga AI" Meta × Oakley: gambar 3K, masa pakai baterai 8 jam, tahan air IPX4, harga pre-order $399) (Suplemen latar belakang: Meta menandatangani perjanjian tenaga nuklir 20 tahun untuk mengemas seluruh reaktor nuklir untuk mendukung daya komputasi AI, dan bekerja sama dengan American Constellation Energy) di Ketika AI menjadi medan pertempuran utama teknologi, CEO Meta Mark Zuckerberg secara pribadi meluncurkan pertempuran untuk bakat: dari pesan pribadi WhatsApp hingga makan malam mansion, menawarkan gaji hingga $100 juta, dan bahkan mempertimbangkan untuk mengakuisisi startup hanya untuk membangun "tim super" dengan cepat. Sejak musim semi 2025, Zuckerberg telah bergabung dengan grup WhatsApp bernama Recruiting Party untuk mengirim undangan ke ratusan peneliti, ilmuwan, dan insinyur infrastruktur AI, dan secara pribadi merencanakan tempat kerja masa depan. Dia menegosiasikan kesepakatan dengan Perplexity dan menginvestasikan $ 14 miliar di startup Scale, menjadikan CEO berusia 28 tahun Alexandr Wang salah satu karyawan termahal. Meta juga telah menyisihkan anggaran AI sekitar $65 miliar untuk menunjukkan tekadnya untuk mengejar ketinggalan. Pengeluaran besar tidak selalu diterjemahkan ke dalam kekuatan tempur yang stabil. Kandidat memiliki keraguan tentang seringnya restrukturisasi divisi Meta AI dan penundaan rilis Llama 4; Kepala ilmuwan Yann LeCun memiliki keraguan tentang apakah model bahasa besar dapat mencapai kecerdasan manusia super, dan pendapat internal terbagi. Retensi bakat Meta AI sekitar 64%, lebih rendah dari 80% Anthropic dan 78% Google DeepMind. Pada tahun 2024, sekitar 4,3% peneliti akan pergi, dan beberapa anggota inti telah berinvestasi dalam non-persaingan atau kewirausahaan. Respons pesaing terhadap OpenAI dan Google DeepMind dengan cepat meningkatkan tindakan pencegahan mereka. Menurut TechCrunch, CEO OpenAI Sam Altman mengatakan, "Uang tidak dapat membeli karyawan terbaik, ini semua tentang budaya dan misi inovasi." OpenAI mempertahankan bakat dengan kenaikan gaji dan tanggung jawab yang diperluas; Google DeepMind memiliki klausul non-persaingan jangka panjang dan bonus retensi yang tinggi, termasuk ekuitas hingga $20 juta. Gaji tertinggi industri telah melonjak, dibandingkan dengan penurunan permintaan untuk perekrutan baru, yang telah menjadi terpolarisasi. Meta bekerja sama dengan ratusan juta dolar dalam penawaran dan akuisisi untuk menetapkan urgensi memasuki AI; Namun, analis memperingatkan bahwa jika ketidakselarasan budaya organisasi dan visi jangka panjang tidak dapat diperbaiki pada saat yang sama, bahkan kutipan tertinggi pun dapat menjadi "pintu putar". Bagaimana Zuckerberg mengubah sumber daya keuangannya menjadi tanah untuk inovasi berkelanjutan akan menentukan apakah Meta dapat mendapatkan kembali suaranya di era baru AI. Laporan terkait Meta memveto kasus "cadangan bitcoin", kurang dari 0,1% pemegang saham mendukung: dana memberikan prioritas untuk membeli kartu grafis AI pengembalian pembayaran kripto Meta? FB, pembayaran stablecoin uji internal IG, Zuckerberg tidak menyerah ambisi blockchain Meta dengan sungguh-sungguh membantah: tidak pernah bekerja sama dengan China untuk menyensor konten Taiwan atau berbagi informasi pengguna (Meta meraih bakat AI, Zuckerberg berteriak "gaji tahunan melebihi 100 juta dolar AS"; Sam Altman: Tidak bisa membeli karyawan terbaik" Artikel ini pertama kali diterbitkan di BlockTempo's "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media".