SBF tweet from prison! After a hiatus of 2 years, he talks about 'brutal layoffs' and criticizes jeton, sparking the meme of the same name jeton

Sam Bankman-Fried (SBF), fondateur de la Cryptomonnaieplateforme d’échange FTX en faillite, a publié un rare tweet sur Twitter après deux ans de silence, soulignant qu’une mauvaise gestion peut entraîner un déséquilibre au sein de l’équipe, et admettant que les licenciements, bien que cruels, sont souvent des décisions qui doivent être prises, et ceux qui s’en soucient peuvent voir qu’ils font allusion à Jeton. (Synopsis : le premier paiement de FTX est arrivé !) Les créanciers réclamant plus de 50 000 $, devraient commencer la prochaine vague de distributions le 30/05) (Contexte ajouté : FTX commence son premier remboursement de créancier ce soir le 18/02, peut-il inciter le marché à rebondir ? Sam Bankman-Fried (SBF), fondateur de la Bourse FTX en faillite, a finalement posté un nouveau tweet sur X après deux ans de silence, se concentrant sur une réflexion approfondie sur les licenciements et la gestion de l’entreprise. Dans ce groupe de tweets, SBF partage son expérience en matière de gestion d’équipes et de structures d’entreprise, ainsi que ses réflexions sur la question des licenciements d’employés. L’énigme des licenciements : une décision difficile SBF a commencé par exprimer sa profonde sympathie pour les licenciements du gouvernement américain. Il a mentionné que licencier des employés est « l’une des choses les plus difficiles au monde » et admet que c’est une chose désagréable pour toutes les personnes impliquées. Il a noté que ce n’est généralement pas de leur faute si un employé est congédié, mais du point de vue de l’entreprise, c’est souvent une décision nécessaire. SBF souligne que le problème n’est souvent pas la compétence des employés, mais l’incapacité de l’entreprise à leur fournir des emplois appropriés. Déséquilibres dus à une mauvaise gestion En ce qui concerne la gestion, SBF mentionne que les entreprises sont parfois confrontées à un manque de ressources de gestion, en particulier lorsqu’il n’y a pas de gestionnaires appropriés aux postes clés. Dans ce cas, même si les employés sont compétents, ils ne peuvent pas faire la différence dans le bon poste. SBF explique en outre : Cette situation est parfois causée par une mauvaise communication au sein de l’entreprise ou par des employés qui ne correspondent pas aux besoins de l’entreprise. Responsabilité vis-à-vis des employés SBF a exprimé sa responsabilité à l’égard de chaque employé licencié, en déclarant : Nous ne leur avons pas fourni le bon poste, le bon gestionnaire ou le bon environnement de travail. Il reconnaît que cela se produit en partie parce que les entreprises ne parviennent pas à faire correspondre efficacement les compétences des employés aux besoins de l’entreprise, et parfois même parce que les gestionnaires ne parviennent pas à se concentrer efficacement sur les équipes et à les soutenir. Jeton acide foncé ? De l’autodérision ? SBF a pris un virage et a évoqué les pratiques de certains « concurrents », comme une entreprise qui emploie 30 000 salariés sans leur donner de tâches claires, laissant les salariés dans un état d’inactivité pendant de longues périodes. Il estime que cette pratique reflète également la gestion inadéquate de l’entreprise, ce qui conduit ultimement au gaspillage des employés. SBF avait l’habitude d’utiliser souvent « concurrent » pour décrire jeton, et la plateforme d’échange avec 30 000 employés n’est que jeton, on peut dire que ce tweet est directement lié à jeton, on peut voir que SBF n’oublie toujours pas l’ancienne haine après avoir été emprisonné, bien que l’on ne sache pas dans quelles circonstances il a utilisé Twitter en prison (très probablement en utilisant un téléphone portable ou un ordinateur sous surveillance lors de la visite d’un avocat), mais c’est une occasion rare, SBF Choisissez tout de même de verser un seau d’eau froide sur Twitter. Le tweet de SBF a également souligné le rôle essentiel des managers dans les équipes. « Une fois qu’un responsable devient trop occupé ou distrait, toute l’équipe ou le service peut s’égarer. » Contrairement à l’expérience antérieure de SBF à la tête de FTX, le défaut fatal du manager décrit dans le tweet le frappe à la joue ; La gestion irresponsable de l’entreprise par SBF a entraîné la perte d’emploi d’un grand nombre de ses employés et de leurs employés, et de nombreux membres de la communauté ont laissé des commentaires ci-dessous : « Êtes-vous en train de vous examiner vous-même ? » 10) Mais il ne sert à rien de les garder dans les parages, de ne rien faire. — SBF (@SBF_FTX) February 25, 2025 Meme jetonbig pump : le tweet de SBF suscite une réaction du marché Il convient de noter que le tweet de SBF est arrivé en même temps que Meme jeton était une grosse pompe en seulement une heure. Selon le marché, le prix du jeton mème SBF a déjà atteint 0,0022 USDT, soit une augmentation de plus de 2409%. Actuellement, le prix est retombé en dessous de 0.001 USDT. Le premier paiement de FTX est arrivé ! Les créanciers réclamant plus de 50 000 $, attendus le 30/05 pour commencer la prochaine vague de distribution FTX ce soir 18/02 pour commencer le premier remboursement des créanciers, le marché peut-il rebondir ? FTX prêt à se débarrasser de 2 milliards de magnésium Solana ! Le 3/1 débloquera-t-il la « remise minimale de 34 % » qui fera chuter le marché ? 〈SBF tweete en prison ! Après 2 ans à parler de « licenciements brutaux », jet fou, à l’origine du mème du même nom jeton » Cet article a été publié pour la première fois dans la zone de déménagement BlockTempo « tendance dynamique de la zone mobile - le média d’information de la chaîne de blocs le plus influent ».