Elon Musk menace à nouveau les employés fédéraux : soumettez une liste de réalisations ou soyez congédié !

Le milliardaire américain Elon Musk (Elon Musk) suscite à nouveau la controverse, cette fois-ci avec les employés du gouvernement fédéral américain. En tant que personnalité clé chargée par le président Trump de réduire les dépenses fédérales, Musk a intensifié la pression lundi soir (24/02) en exigeant que tous les employés fédéraux soumettent une « liste de réalisations professionnelles de la semaine dernière », faute de quoi ils seront considérés comme démissionnaires automatiques et risqueront d'être licenciés.

Cette politique a suscité une vive réaction, l'Office of Personnel Management (OPM) des États-Unis soulignant que la demande est "strictement volontaire", mais Musk a sarcastiquement critiqué cette affirmation, accusant les fonctionnaires gouvernementaux d'être "incompétents et méprisants envers les contribuables". Actuellement, plusieurs agences gouvernementales, y compris le Département de la Défense, le Département de la Justice et le FBI, ont instruit leur personnel de ne pas répondre à cette demande, tandis que les syndicats ont intenté des poursuites judiciaires pour demander à la cour de bloquer une "action de licenciement de masse".

Elon Musk met la pression sur les employés fédéraux : répondez ou ça sera le licenciement !

"Deux chances seulement, ne pas répondre à la deuxième fois entraînera un licenciement"

Elon Musk a déclaré sur sa plateforme de médias sociaux X (anciennement Twitter) que tous les employés fédéraux doivent soumettre une liste d'environ cinq réalisations professionnelles et la transmettre à leur supérieur. Il a également souligné : "Le président a le pouvoir de décider s'il accorde une deuxième chance. En cas de non-réponse, un licenciement direct aura lieu."

Ce « rapport sur le travail forcé » est issu d'une directive de l'Office of Personnel Management (OPM) publiée le 13 février, exigeant que les agences fédérales réexaminent la classification des « employés en période probatoire » et prévoient de « licencier massivement des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ».

Elon Musk mocks the government's inefficiency and angrily criticizes lazy employees

En réponse à la déclaration de l'OPM selon laquelle répondre à cet e-mail est un "acte volontaire", Musk se moque directement : "La demande de cet e-mail est si simple qu'elle en est choquante, il suffit de taper quelques mots et d'appuyer sur envoyer ! Pourtant, de nombreux employés ne parviennent même pas à répondre à cette exigence de base, certains choisissent même de l'ignorer sous l'incitation de leurs supérieurs.

Il a poursuivi en critiquant davantage : "Avez-vous déjà vu une telle incompétence et un tel mépris pour l'argent des contribuables ? C'est pire que l'ancienne version de Twitter, je n'aurais jamais pensé que cela puisse arriver !"

Les agences fédérales et les syndicats réagissent, la cour examinera l'ordonnance d'interdiction

Les différentes institutions réagissent de manière disparate, certaines demandent aux employés d'ignorer les ordres

Comme cette politique n'a pas été annoncée à l'avance, les différentes agences fédérales ont des attitudes diverses à ce sujet :

Le ministère de la Défense, le FBI, le ministère de la Justice, le Département d'État et les agences de renseignement ont clairement indiqué aux employés de "ne pas répondre aux e-mails de l'OPM" pour éviter tout risque juridique potentiel.

Le ministère des transports américain exige que les employés répondent aux instructions, mais rappelle de ne pas inclure d'informations confidentielles ou de pièces jointes.

Le Département de la santé et des services sociaux (HHS) des États-Unis et ses organismes subordonnés ont informé les employés de se conformer aux exigences de l'OPM.

Le syndicat fédéral poursuit en justice, accusant Musk de "licenciement illégal".

À la suite du 'rapport de performance' de Musk, l'American Federation of Government Employees (AFGE) et d'autres syndicats fédéraux ont intenté un procès contre l'OPM et son directeur par intérim, Charles Ezell, le mercredi 19 février. Les syndicats ont souligné que ce plan n'a pas été annoncé dans le Federal Register et n'a pas suivi les procédures réglementaires, violant complètement les lois fédérales du travail et la Constitution.

Le président de l'American Federation of Government Employees, Everett Kelley, a vivement critiqué dans un communiqué : "Musk et le gouvernement Trump ont une fois de plus montré du mépris envers les employés fédéraux, qui fournissent des services essentiels au peuple américain, mais qui sont contraints de rendre des comptes à ce milliardaire sans aucune expérience dans le service public."

Le syndicat demande à la cour d'arrêter immédiatement l'OPM de mettre en œuvre cette politique pour éviter que des dizaines de milliers d'employés fédéraux ne soient contraints de démissionner collectivement.

Le tribunal s'apprête à examiner la demande d'interdiction du syndicat et à décider du sort du "licenciement massif".

Sur la base des derniers développements, un tribunal fédéral américain a prévu une audience jeudi après-midi (27 février) pour entendre une « injonction temporaire » demandée par le syndicat pour empêcher l’OPM d’appliquer davantage la politique.

Si le tribunal approuve une ordonnance de restriction temporaire, le "règlement de performance" du gouvernement fédéral sera temporairement suspendu, et Musk ne pourra pas immédiatement procéder à des licenciements à grande échelle. Cependant, si le tribunal refuse d'émettre une ordonnance, Musk pourrait immédiatement passer à l'étape suivante, accélérant la réduction des effectifs du gouvernement fédéral et déclenchant ainsi une guerre juridique à plus grande échelle.

Elon Musk vs. The Federal Government, how will this 'performance evaluation battle' end?

Cette tempête reflète la détermination de l'administration Trump et de Musk à réduire considérablement la taille du gouvernement fédéral, mais elle a également suscité des controverses sans précédent en matière de travail et de défis juridiques. L'approche musclée de Musk a mis en lumière la question de l'"efficacité du gouvernement", mais la forte opposition des agences fédérales et des syndicats montre qu'il existe encore de grandes résistances à la mise en œuvre de cette politique.

Alors que le tribunal est sur le point d’entendre la demande d’injonction du syndicat, l’épreuve de force entre la « réforme de l’efficacité du gouvernement » et la « protection des employés fédéraux » sera au centre de la politique américaine dans les semaines à venir. Musk peut-il réduire les dépenses fédérales comme il l’espère ? Le tribunal empêchera-t-il ce « licenciement collectif » ? Cette tempête politique va continuer à fermenter.

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