Le fondateur de FTX, SBF, brise le silence ! Il parle sur Twitter depuis sa cellule, se souvenant de son passage de fonctionnaire public chez DOGE à FTX.

Depuis l'effondrement de FTX en 2022, Sam Bankman-Fried, le fondateur qui est en prison depuis deux ans, a enfin repris la parole sur Twitter pour exprimer sa sympathie envers les fonctionnaires gouvernementaux, sa propre expérience de chômage et ses opinions sur les licenciements, face aux mesures draconiennes prises par le gouvernement et à la suppression de DOGE.

Humour en prison : SBF se moque de lui-même en disant que le chômage est plus difficile que prévu.

SBF commence par un tweet autodérision, écrivant : 'Je compatis avec les fonctionnaires, cela fait des centaines de jours que je n'ai pas vérifié mes e-mails. Et je peux confirmer que le chômage n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît.' Cela montre à la fois son sens de l'humour et sa comparaison subtile entre sa propre situation difficile et celle des chômeurs en général, montrant son désarroi face à la situation actuelle. ( Remarque : Musk demande aux fonctionnaires de rendre compte de leur performance par e-mail, sinon c'est comme s'ils démissionnaient )

Parler des licenciements : l’une des décisions les plus difficiles

SBF a ensuite dirigé la conversation vers les "licenciements", affirmant que c'était l'une des décisions les plus difficiles en matière de gestion d'entreprise, pleine de défis pour toutes les personnes concernées. Il a déclaré : "Mon expérience montre que les employés licenciés n'ont généralement pas commis d'erreur, mais l'entreprise doit quand même prendre une telle décision." Ces propos semblent suggérer que les licenciements sont souvent le résultat d'ajustements stratégiques de l'entreprise, et non simplement un problème de performance.

L'entreprise n'a pas de poste approprié, ce n'est pas la faute des employés

SBF estime que la plupart du temps, le problème ne vient pas des employés, mais de l'entreprise elle-même. "Souvent, l'entreprise n'a tout simplement pas de poste approprié pour eux, ou n'a pas de gestion appropriée pour les diriger." Il explique en outre que certains employés peuvent être plus adaptés au travail à distance, mais que la culture de l'entreprise met l'accent sur la communication en personne ; certaines personnes peuvent être intéressées par un projet particulier, mais l'entreprise n'a pas actuellement besoin de contributions dans ce domaine.

Problèmes internes : une mauvaise gestion conduit à un personnel inactif

Il a souligné que ce genre de situation n'est pas rare dans le monde des affaires, et même les concurrents de FTX ont connu des problèmes similaires. "Nous avons vu certaines entreprises recruter 30 000 employés excédentaires, sans avoir la moindre idée de comment les occuper, ce qui a entraîné une équipe entière à ne rien faire tous les jours." Cette phrase pourrait être interprétée comme une allusion au chaos de la surexpansion interne de la cryptomonnaie ou de l'industrie technologique, et elle fait aussi penser aux problèmes de gestion de FTX.

Les conséquences du chaos managérial : les départements perdent leur direction

SBF a analysé plus en profondeur que lorsque la direction est incapable de diriger efficacement en raison d'une occupation ou d'une distraction, tout le département peut perdre sa direction, ce qui rend les employés perdus. Il a souligné que ce n'était pas la faute des employés, mais un manque de gestion de l'entreprise. Il a déclaré : 'Si l'entreprise elle-même ne sait pas comment organiser ses employés, ou n'a pas les compétences de gestion adéquates pour les guider, la responsabilité ne devrait pas incomber aux employés.'

"Laisser les employés inactifs est sans aucun sens"

Enfin, SBF a conclu : "Mais s'il n'y a rien à faire pour les employés, il est inutile de les garder." Ces mots reflètent peut-être son point de vue fondamental sur l'exploitation des entreprises : l'efficacité et l'allocation des ressources sont essentielles, et même si les licenciements sont une décision douloureuse, ils demeurent nécessaires pour l'entreprise.

Les propos de SBF sont-ils perspicaces ou une forme d'autodéfense ?

Les tweets de SBF ont suscité un débat animé. D'une part, ses points de vue soulignent effectivement les problèmes de gestion d'entreprise, et de nombreux gestionnaires pourraient être d'accord avec ces opinions. D'autre part, en tant que fondateur de FTX, ses paroles pourraient également être perçues comme une défense de ses erreurs de gestion passées. Après tout, de nombreux employés et investisseurs ont accusé SBF de mauvaise gestion, voire de fraude, après l'effondrement de FTX. Aujourd'hui, ses propos en prison sont-ils vraiment une réflexion sincère ou ont-ils un autre objectif? Cela reste à voir.

Le fondateur de FTX, SBF, brise le silence ! Il parle sur Twitter depuis sa prison, se remémorant ses débuts chez FTX alors qu'il était encore fonctionnaire à la grande cour de DOGE, rapporte ABMedia de Chain News.