Remaniement au sein de la direction de la Fondation Ethereum : L'affrontement stratégique entre idéalisme et réalité du marché
En mars 2025, la Fondation Ethereum a annoncé un changement majeur dans sa direction : la directrice exécutive Aya Miyagotchi a été nommée présidente, Hsiao-Wei Wang et Tomasz Stańczak ont été désignés nouveaux co-directeurs exécutifs, et l'ancien chercheur Danny Ryan a rejoint Etherealize.
Face à une concurrence féroce, Ethereum est à un moment de transformation. Ce changement n'est pas seulement un ajustement personnel, mais ressemble davantage à un jeu stratégique autour de l'orientation future d'Ethereum. Pendant longtemps, Aya a poussé Ethereum à construire un "jardin infini" avec une vision idéalisée. Mais avec l'intensification de la concurrence sur le marché et l'émergence de problèmes tels que des frais de Gas élevés et des congestions de réseau, la communauté remet en question sa stratégie de répartition des ressources conservatrice et sa promotion culturelle. Il y a même eu des critiques extrêmes à l'encontre d'Aya, incitant Vitalik Buterin à appeler au calme.
Dans ce contexte, la Fondation Ethereum tente de répondre au mécontentement extérieur en ajustant sa direction, tout en cherchant à trouver un nouvel équilibre entre idéalisme et réalité du marché. Cet article aborde la question sous trois angles : la transformation de la structure organisationnelle, le positionnement d'Etherealize, ainsi que les ajustements récents et les perspectives d'avenir, afin d'explorer les résultats obtenus jusqu'à présent dans cette transformation stratégique.
Double leadership : un nouveau cadre de responsabilités et de pouvoirs
Aya任期
Depuis 2018, Aya Miyaguchi est directrice exécutive. Le leadership d'Aya coïncide avec la transformation majeure d'Ethereum du proof of work au proof of stake.
Au niveau stratégique, Aya préconise et met en œuvre le principe directeur de la "philosophie de la réduction". Ce principe exige que la fondation évite de devenir une institution de pouvoir hautement centralisée, en répartissant davantage d'opportunités et de responsabilités au sein de la communauté. En même temps, il est essentiel de respecter les valeurs fondamentales d'ouverture, de confiance, de neutralité et de décentralisation, en évitant de poursuivre des profits ou d'adopter des stratégies de marketing agressives.
En ce qui concerne l'ajustement de la structure interne, Aya a dirigé la création de plusieurs nouvelles équipes et projets. Prenons l'exemple du programme EF Fellowship lancé en 2022, qui soutient les bâtisseurs au sein des communautés émergentes et contribue à la vision des "prochains milliards". De plus, les nouvelles formes de conférences telles que Devconnect, lancées depuis 2021, montrent également de nouvelles tentatives en matière d'organisation de conférences et de construction communautaire.
Architecture et changements récents
La Fondation Ethereum, en tant qu'organisation à but non lucratif, n'a pas de structure hiérarchique de type pyramidal, mais a évolué en une "communauté d'équipe". La fondation soutient de nombreuses équipes semi-autonomes qui opèrent de manière indépendante dans leurs domaines d'expertise respectifs, tout en collaborant de manière organique sous l'égide de valeurs communes.
La structure organisationnelle peut être divisée en quatre grands domaines fonctionnels : Recherche et Développement de Protocole (PR&D), Développement Écologique (EcoDev), Support Opérationnel (Ops) et Exploration de la Confidentialité et de l'Extension (PSE). Chaque domaine a ses propres responsabilités et, sous la coordination des équipes "Protocol Guild" et "Protocol Support", collabore avec des communautés externes, des institutions de recherche et des équipes de développement.
La fondation joue un rôle de pont dans la coordination de la collaboration inter-équipes, par exemple en organisant des ateliers sur l'interopérabilité des clients, en facilitant les mises à niveau du réseau et en organisant des événements mondiaux tels que Devcon. En même temps, la direction évite de microgérer chaque projet et encourage plutôt chaque équipe à travailler dans une atmosphère de "chacun pour soi, chacun responsable".
L'équipe de recherche responsable du développement de la technologie des protocoles a également connu des changements significatifs entre fin 2024 et début 2025. Le département de recherche de la fondation Ethereum a été restructuré début 2025, passant d'une unique équipe de recherche à cinq groupes spécialisés : le groupe de recherche appliquée (ARG), le groupe de R&D sur le consensus, le groupe de cryptographie, le groupe de sécurité des protocoles et le groupe des incitations robustes (RIG). Cette scission est due à l'expansion rapide de la fondation dans le domaine de la cryptographie et de la sécurité, nécessitant des équipes plus spécialisées pour se concentrer sur différentes directions de recherche, afin d'améliorer l'efficacité et la transparence du développement. Parallèlement, les chercheurs de longue date Alex Stokes et Barnabé Monnot ont été nommés co-responsables de la recherche, dirigeant ensemble les directions de recherche.
L'équipe PSE, en tant que groupe clé axé sur la recherche en preuve à divulgation nulle de connaissance et en technologies de la vie privée, est l'héritière de l'équipe interne AppliedZKP, qui est désormais devenue un "modèle de communauté d'équipe" interdisciplinaire, opérant en parallèle avec d'autres équipes semi-autonomes de la fondation. À travers divers formats tels que des ateliers, des camps d'été et des réseaux expérimentaux, elle contribue à faire évoluer le réseau Ethereum vers une direction où "la vie privée et l'évolutivité sont également importantes". La création de PSE découle d'un besoin urgent de pratiques en matière de technologies de la vie privée et d'évolutivité. Auparavant, la recherche sur les preuves à divulgation nulle de connaissance et le MPC restait principalement au niveau académique, PSE a vu le jour pour propulser la maturité technologique de manière "axée sur l'application", comblant le fossé entre la recherche et l'ingénierie. En 2024, l'équipe a subi une restructuration majeure. De nombreux membres existants ont quitté l'équipe plus tard dans l'année, et l'équipe a presque réalisé un "redémarrage".
Après les dernières modifications du personnel, la structure de gestion est la suivante : Aya devient présidente, responsable de la promotion des coopérations stratégiques et du maintien des relations, elle participera moins directement aux affaires concrètes ; au niveau de la direction, Hsiao-Wei Wang et Tomasz sont co-directeurs exécutifs, travaillant ensemble de manière parallèle et collaborative pour gérer les affaires ; dans le domaine de la recherche, Barnabé Monnot et Alex Stokes seront co-responsables de la recherche, tandis que Tju Liang Chua continue d'occuper le poste de conseiller juridique en chef, et Bastian et Josh Stark continuent d'assumer des responsabilités en gestion et en opérations.
Hsiao-Wei Wang et Tomasz : le double moteur de la technologie et de la gestion
Cette réforme a introduit une structure de direction à double tête, avec la nomination de deux directeurs exécutifs possédant une solide expérience technique et une riche expérience pratique :
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Depuis son arrivée en 2017, Wang Xiaowei a été chercheuse principale. Elle est diplômée de l'Université nationale des transports de Taïwan en ingénierie des réseaux, avec une solide formation technique. Elle se consacre aux technologies liées au sharding et à la chaîne de balises, et a joué un rôle clé lors de The Merge en 2022. Aujourd'hui, en tant que directrice exécutive, Wang Xiaowei est non seulement responsable de l'orientation de la recherche et développement, mais elle a également pour mission importante de promouvoir la construction de la communauté. Sa nomination est considérée comme un tournant clé pour qu'Ethereum retrouve l'innovation technologique et l'esprit communautaire.
Tomasz Stańczak
Tomasz est bien connu grâce à son leadership chez Nethermind. Après plus de sept ans de travail acharné, Nethermind est actuellement le deuxième sur le marché des clients d'exécution, juste derrière Geth, avec une part de marché d'environ 35 %. Pendant ce temps, Nethermind continue d'élargir son domaine d'activité, en lançant divers produits et en menant des collaborations et des recherches actives, contribuant ainsi à l'écosystème Ethereum. Tomasz a non seulement conduit Nethermind à réaliser des performances exceptionnelles dans le développement de clients, mais il explore également activement des sujets de pointe tels que MEV et PBS. L'expérience riche que Tomasz a accumulée chez Nethermind a injecté une expérience de gestion et une vision stratégique.
La nouvelle architecture vise à atteindre les objectifs suivants :
Responsabilité décisionnelle décentralisée : Les deux directeurs exécutifs disposent chacun d'un espace de décision indépendant et plein, ce qui réduit non seulement le risque de points de défaillance uniques, mais permet également aux parties prenantes de choisir leurs interlocuteurs en fonction de leurs préférences. Par exemple, les institutions ou développeurs situés en Europe peuvent rencontrer et communiquer directement avec Tomasz lors de son itinéraire de visite de 4 à 7 mois. En même temps, cela permet aux parties prenantes de s'adapter en toute flexibilité aux affaires de différentes régions et de maîtriser le rythme de la coopération.
Avantages complémentaires en technologie et en gestion : La recherche approfondie de Wang Xiaowei sur les innovations clés d'Ethereum (comme la chaîne de balises, la technologie de fragmentation et ETH 2.0) forme un complément puissant à l'expérience mature de Tomasz en matière d'expansion organisationnelle et de gestion opérationnelle.
Aya devient présidente, Vitalik revient à la recherche
Dans le même temps, l'ancienne directrice exécutive Aya Miyagotchi a été nommée présidente, se concentrant davantage sur la coopération stratégique externe et l'entretien des relations. Après sept ans en tant que directrice exécutive, Aya se concentre désormais sur l'orientation stratégique et les contacts externes, tandis que la gestion quotidienne des opérations est entièrement contrôlée par Wang Xiaowei et Tomasz Stańczak.
Selon Tomasz, l'un des objectifs après le changement de direction est de permettre à Vitalik de s'investir davantage dans la recherche et l'exploration, plutôt que dans la coordination quotidienne ou la gestion de crise. Les récents articles de Vitalik sur RISC-V et les zkVMs ouvrent des directions de recherche prometteuses, tandis que ses réflexions sur la confidentialité aident la communauté à réaligner ses valeurs fondamentales. Bien que les propositions de Vitalik aient un poids important, elles visent surtout à susciter des discussions et à faire avancer des domaines de recherche difficiles ; les examens communautaires peuvent considérablement modifier voire rejeter ces propositions.
Réactions de la communauté
Après l'annonce des nouvelles nominations, la communauté Ethereum a félicité et accueilli Hsiao-Wei et Tomasz.
Le directeur technique de Paradigm, Georgios Konstantopoulos, a déclaré que Tomasz avait atteint un "nouveau sommet" : il est intelligent et expérimenté, capable de saisir les subtilités techniques et de construire et diriger des équipes importantes et efficaces. La communauté estime généralement qu'une compréhension approfondie du protocole par Hsiao-Wei garantira que la direction technique de la fondation reste toujours entre les mains de professionnels. Sassal a fortement salué cette nomination conjointe de directeurs exécutifs et considère cet ajustement de la direction comme une "transformation majeure" pour passer à la prochaine étape. De nombreux bâtisseurs s'attendent avec optimisme à ce qu'un leader issu du domaine de la recherche associé à un leader des équipes d'ingénierie et de clients aide à réaliser un bon équilibre au niveau de la gouvernance.
Certain membres de la communauté ont été surpris que Danny Ryan ne prenne pas de poste de direction principal. Mais juste au cours du même week-end, en annonçant le nouveau co-directeur exécutif, Danny Ryan a également annoncé qu'il rejoindrait Etherealize en tant que co-fondateur. Même les voix critiques, comme celle d'Evan Van Ness, ont ensuite reconnu la décision de Vitalik ; il estime que bien qu'il ait espéré voir Danny jouer un rôle plus important, le nouveau co-directeur exécutif, avec ses solides qualifications et son expérience, a apaisé les controverses antérieures sur la direction.
Dans l'ensemble, autour de la période de transition du départ d'Aya Miyaguchi, les discussions au sein de la communauté, bien que parfois intenses, se sont finalement consolidées en un consensus constructif. Les membres de la communauté reconnaissent les contributions d'Aya et de nombreuses personnalités clés ont exprimé publiquement leur gratitude ; en même temps, concernant l'introduction du nouveau Hsiao-Wei Wang et de Tomasz Stańczak, tout le monde nourrit de grands espoirs et attend que la nouvelle structure de leadership réponde aux insuffisances passées en matière de communication et de collaboration technique.
Reconstruction écologique : L'essor d'Étherealize
Auparavant, la communauté s'attendait généralement à ce que Danny Ryan prenne directement le poste de directeur exécutif. Cependant, à la surprise générale, Danny Ryan n'est pas revenu, mais est plutôt revenu dans l'écosystème d'Ethereum en tant que cofondateur d'Etherealize. Ce choix suggère également une autre possibilité : créer un nouvel organisme similaire pour combler les lacunes, en mettant l'accent sur la mise en œuvre réelle du potentiel technique et commercial d'Ethereum.
Comme l'a dit Danny Ryan : "Plutôt que de parler en l'air de la vision d'Ethereum, montrons comment les institutions peuvent réellement utiliser Ethereum." Guidé par cette idée, il a choisi Etherealize - une plateforme dédiée à l'expansion commerciale et au marketing de l'écosystème Ethereum.
mission fondamentale
Etherealize n'est pas seulement un outil de marketing, mais une plateforme multidimensionnelle dont la mission principale se reflète dans les 4 aspects suivants.
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DancingCandles
· Il y a 4h
Pas mal, c'était animé. Aya a pris une décision très sage.
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DeadTrades_Walking
· 08-09 18:55
Vider un contrat de positions long
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SchroedingersFrontrun
· 08-09 18:50
Les market makers qui meurent de faim sont tous All in.
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CommunityLurker
· 08-09 18:41
Compris, compris, c'est encore un changement interne.
La Fondation Ethereum réorganise sa direction pour équilibrer idéalisme et réalité
Remaniement au sein de la direction de la Fondation Ethereum : L'affrontement stratégique entre idéalisme et réalité du marché
En mars 2025, la Fondation Ethereum a annoncé un changement majeur dans sa direction : la directrice exécutive Aya Miyagotchi a été nommée présidente, Hsiao-Wei Wang et Tomasz Stańczak ont été désignés nouveaux co-directeurs exécutifs, et l'ancien chercheur Danny Ryan a rejoint Etherealize.
Face à une concurrence féroce, Ethereum est à un moment de transformation. Ce changement n'est pas seulement un ajustement personnel, mais ressemble davantage à un jeu stratégique autour de l'orientation future d'Ethereum. Pendant longtemps, Aya a poussé Ethereum à construire un "jardin infini" avec une vision idéalisée. Mais avec l'intensification de la concurrence sur le marché et l'émergence de problèmes tels que des frais de Gas élevés et des congestions de réseau, la communauté remet en question sa stratégie de répartition des ressources conservatrice et sa promotion culturelle. Il y a même eu des critiques extrêmes à l'encontre d'Aya, incitant Vitalik Buterin à appeler au calme.
Dans ce contexte, la Fondation Ethereum tente de répondre au mécontentement extérieur en ajustant sa direction, tout en cherchant à trouver un nouvel équilibre entre idéalisme et réalité du marché. Cet article aborde la question sous trois angles : la transformation de la structure organisationnelle, le positionnement d'Etherealize, ainsi que les ajustements récents et les perspectives d'avenir, afin d'explorer les résultats obtenus jusqu'à présent dans cette transformation stratégique.
Double leadership : un nouveau cadre de responsabilités et de pouvoirs
Aya任期
Depuis 2018, Aya Miyaguchi est directrice exécutive. Le leadership d'Aya coïncide avec la transformation majeure d'Ethereum du proof of work au proof of stake.
Au niveau stratégique, Aya préconise et met en œuvre le principe directeur de la "philosophie de la réduction". Ce principe exige que la fondation évite de devenir une institution de pouvoir hautement centralisée, en répartissant davantage d'opportunités et de responsabilités au sein de la communauté. En même temps, il est essentiel de respecter les valeurs fondamentales d'ouverture, de confiance, de neutralité et de décentralisation, en évitant de poursuivre des profits ou d'adopter des stratégies de marketing agressives.
En ce qui concerne l'ajustement de la structure interne, Aya a dirigé la création de plusieurs nouvelles équipes et projets. Prenons l'exemple du programme EF Fellowship lancé en 2022, qui soutient les bâtisseurs au sein des communautés émergentes et contribue à la vision des "prochains milliards". De plus, les nouvelles formes de conférences telles que Devconnect, lancées depuis 2021, montrent également de nouvelles tentatives en matière d'organisation de conférences et de construction communautaire.
Architecture et changements récents
La Fondation Ethereum, en tant qu'organisation à but non lucratif, n'a pas de structure hiérarchique de type pyramidal, mais a évolué en une "communauté d'équipe". La fondation soutient de nombreuses équipes semi-autonomes qui opèrent de manière indépendante dans leurs domaines d'expertise respectifs, tout en collaborant de manière organique sous l'égide de valeurs communes.
La structure organisationnelle peut être divisée en quatre grands domaines fonctionnels : Recherche et Développement de Protocole (PR&D), Développement Écologique (EcoDev), Support Opérationnel (Ops) et Exploration de la Confidentialité et de l'Extension (PSE). Chaque domaine a ses propres responsabilités et, sous la coordination des équipes "Protocol Guild" et "Protocol Support", collabore avec des communautés externes, des institutions de recherche et des équipes de développement.
La fondation joue un rôle de pont dans la coordination de la collaboration inter-équipes, par exemple en organisant des ateliers sur l'interopérabilité des clients, en facilitant les mises à niveau du réseau et en organisant des événements mondiaux tels que Devcon. En même temps, la direction évite de microgérer chaque projet et encourage plutôt chaque équipe à travailler dans une atmosphère de "chacun pour soi, chacun responsable".
L'équipe de recherche responsable du développement de la technologie des protocoles a également connu des changements significatifs entre fin 2024 et début 2025. Le département de recherche de la fondation Ethereum a été restructuré début 2025, passant d'une unique équipe de recherche à cinq groupes spécialisés : le groupe de recherche appliquée (ARG), le groupe de R&D sur le consensus, le groupe de cryptographie, le groupe de sécurité des protocoles et le groupe des incitations robustes (RIG). Cette scission est due à l'expansion rapide de la fondation dans le domaine de la cryptographie et de la sécurité, nécessitant des équipes plus spécialisées pour se concentrer sur différentes directions de recherche, afin d'améliorer l'efficacité et la transparence du développement. Parallèlement, les chercheurs de longue date Alex Stokes et Barnabé Monnot ont été nommés co-responsables de la recherche, dirigeant ensemble les directions de recherche.
L'équipe PSE, en tant que groupe clé axé sur la recherche en preuve à divulgation nulle de connaissance et en technologies de la vie privée, est l'héritière de l'équipe interne AppliedZKP, qui est désormais devenue un "modèle de communauté d'équipe" interdisciplinaire, opérant en parallèle avec d'autres équipes semi-autonomes de la fondation. À travers divers formats tels que des ateliers, des camps d'été et des réseaux expérimentaux, elle contribue à faire évoluer le réseau Ethereum vers une direction où "la vie privée et l'évolutivité sont également importantes". La création de PSE découle d'un besoin urgent de pratiques en matière de technologies de la vie privée et d'évolutivité. Auparavant, la recherche sur les preuves à divulgation nulle de connaissance et le MPC restait principalement au niveau académique, PSE a vu le jour pour propulser la maturité technologique de manière "axée sur l'application", comblant le fossé entre la recherche et l'ingénierie. En 2024, l'équipe a subi une restructuration majeure. De nombreux membres existants ont quitté l'équipe plus tard dans l'année, et l'équipe a presque réalisé un "redémarrage".
Après les dernières modifications du personnel, la structure de gestion est la suivante : Aya devient présidente, responsable de la promotion des coopérations stratégiques et du maintien des relations, elle participera moins directement aux affaires concrètes ; au niveau de la direction, Hsiao-Wei Wang et Tomasz sont co-directeurs exécutifs, travaillant ensemble de manière parallèle et collaborative pour gérer les affaires ; dans le domaine de la recherche, Barnabé Monnot et Alex Stokes seront co-responsables de la recherche, tandis que Tju Liang Chua continue d'occuper le poste de conseiller juridique en chef, et Bastian et Josh Stark continuent d'assumer des responsabilités en gestion et en opérations.
Hsiao-Wei Wang et Tomasz : le double moteur de la technologie et de la gestion
Cette réforme a introduit une structure de direction à double tête, avec la nomination de deux directeurs exécutifs possédant une solide expérience technique et une riche expérience pratique :
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Depuis son arrivée en 2017, Wang Xiaowei a été chercheuse principale. Elle est diplômée de l'Université nationale des transports de Taïwan en ingénierie des réseaux, avec une solide formation technique. Elle se consacre aux technologies liées au sharding et à la chaîne de balises, et a joué un rôle clé lors de The Merge en 2022. Aujourd'hui, en tant que directrice exécutive, Wang Xiaowei est non seulement responsable de l'orientation de la recherche et développement, mais elle a également pour mission importante de promouvoir la construction de la communauté. Sa nomination est considérée comme un tournant clé pour qu'Ethereum retrouve l'innovation technologique et l'esprit communautaire.
Tomasz Stańczak
Tomasz est bien connu grâce à son leadership chez Nethermind. Après plus de sept ans de travail acharné, Nethermind est actuellement le deuxième sur le marché des clients d'exécution, juste derrière Geth, avec une part de marché d'environ 35 %. Pendant ce temps, Nethermind continue d'élargir son domaine d'activité, en lançant divers produits et en menant des collaborations et des recherches actives, contribuant ainsi à l'écosystème Ethereum. Tomasz a non seulement conduit Nethermind à réaliser des performances exceptionnelles dans le développement de clients, mais il explore également activement des sujets de pointe tels que MEV et PBS. L'expérience riche que Tomasz a accumulée chez Nethermind a injecté une expérience de gestion et une vision stratégique.
La nouvelle architecture vise à atteindre les objectifs suivants :
Aya devient présidente, Vitalik revient à la recherche
Dans le même temps, l'ancienne directrice exécutive Aya Miyagotchi a été nommée présidente, se concentrant davantage sur la coopération stratégique externe et l'entretien des relations. Après sept ans en tant que directrice exécutive, Aya se concentre désormais sur l'orientation stratégique et les contacts externes, tandis que la gestion quotidienne des opérations est entièrement contrôlée par Wang Xiaowei et Tomasz Stańczak.
Selon Tomasz, l'un des objectifs après le changement de direction est de permettre à Vitalik de s'investir davantage dans la recherche et l'exploration, plutôt que dans la coordination quotidienne ou la gestion de crise. Les récents articles de Vitalik sur RISC-V et les zkVMs ouvrent des directions de recherche prometteuses, tandis que ses réflexions sur la confidentialité aident la communauté à réaligner ses valeurs fondamentales. Bien que les propositions de Vitalik aient un poids important, elles visent surtout à susciter des discussions et à faire avancer des domaines de recherche difficiles ; les examens communautaires peuvent considérablement modifier voire rejeter ces propositions.
Réactions de la communauté
Après l'annonce des nouvelles nominations, la communauté Ethereum a félicité et accueilli Hsiao-Wei et Tomasz.
Le directeur technique de Paradigm, Georgios Konstantopoulos, a déclaré que Tomasz avait atteint un "nouveau sommet" : il est intelligent et expérimenté, capable de saisir les subtilités techniques et de construire et diriger des équipes importantes et efficaces. La communauté estime généralement qu'une compréhension approfondie du protocole par Hsiao-Wei garantira que la direction technique de la fondation reste toujours entre les mains de professionnels. Sassal a fortement salué cette nomination conjointe de directeurs exécutifs et considère cet ajustement de la direction comme une "transformation majeure" pour passer à la prochaine étape. De nombreux bâtisseurs s'attendent avec optimisme à ce qu'un leader issu du domaine de la recherche associé à un leader des équipes d'ingénierie et de clients aide à réaliser un bon équilibre au niveau de la gouvernance.
Certain membres de la communauté ont été surpris que Danny Ryan ne prenne pas de poste de direction principal. Mais juste au cours du même week-end, en annonçant le nouveau co-directeur exécutif, Danny Ryan a également annoncé qu'il rejoindrait Etherealize en tant que co-fondateur. Même les voix critiques, comme celle d'Evan Van Ness, ont ensuite reconnu la décision de Vitalik ; il estime que bien qu'il ait espéré voir Danny jouer un rôle plus important, le nouveau co-directeur exécutif, avec ses solides qualifications et son expérience, a apaisé les controverses antérieures sur la direction.
Dans l'ensemble, autour de la période de transition du départ d'Aya Miyaguchi, les discussions au sein de la communauté, bien que parfois intenses, se sont finalement consolidées en un consensus constructif. Les membres de la communauté reconnaissent les contributions d'Aya et de nombreuses personnalités clés ont exprimé publiquement leur gratitude ; en même temps, concernant l'introduction du nouveau Hsiao-Wei Wang et de Tomasz Stańczak, tout le monde nourrit de grands espoirs et attend que la nouvelle structure de leadership réponde aux insuffisances passées en matière de communication et de collaboration technique.
Reconstruction écologique : L'essor d'Étherealize
Auparavant, la communauté s'attendait généralement à ce que Danny Ryan prenne directement le poste de directeur exécutif. Cependant, à la surprise générale, Danny Ryan n'est pas revenu, mais est plutôt revenu dans l'écosystème d'Ethereum en tant que cofondateur d'Etherealize. Ce choix suggère également une autre possibilité : créer un nouvel organisme similaire pour combler les lacunes, en mettant l'accent sur la mise en œuvre réelle du potentiel technique et commercial d'Ethereum.
Comme l'a dit Danny Ryan : "Plutôt que de parler en l'air de la vision d'Ethereum, montrons comment les institutions peuvent réellement utiliser Ethereum." Guidé par cette idée, il a choisi Etherealize - une plateforme dédiée à l'expansion commerciale et au marketing de l'écosystème Ethereum.
mission fondamentale
Etherealize n'est pas seulement un outil de marketing, mais une plateforme multidimensionnelle dont la mission principale se reflète dans les 4 aspects suivants.