Hier, j'ai assisté à une conférence RWA à Hong Kong et j'ai écouté des discours de dirigeants de certaines entreprises traditionnelles lors d'une table ronde. Dès que j'ai entendu leurs interventions, j'ai compris qu'ils manquaient d'une structure de connaissances structurées concernant ce secteur.
C'est aussi un grand défi auquel sont confrontés de nombreuses institutions ou particuliers qui entrent sur le marché profitant de cette vague de popularité des stablecoins RWA. - Fragmentation des informations sur le système de connaissances - Difficile de faire un apprentissage systématique - Impossible de trouver un bon chemin d'apprentissage - La désinformation est omniprésente, impossible à distinguer, etc.
Et ces systèmes de connaissances sont souvent le résultat de nombreuses années de lutte et d'expérience dans l'industrie, de nombreuses informations n'ont pas été bien consolidées et restent dans la tête des gens.
Pour les personnes maîtrisant le système de connaissances, ne pas éduquer ces nouveaux entrants pourrait être la meilleure stratégie, car cela permet de maintenir la haute prime sur leur barrière professionnelle ainsi que sa rareté, et de mieux performer dans cette voie.
"Plus il y a de gens qui comprennent, moins il y a d'opportunités."
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Hier, j'ai assisté à une conférence RWA à Hong Kong et j'ai écouté des discours de dirigeants de certaines entreprises traditionnelles lors d'une table ronde. Dès que j'ai entendu leurs interventions, j'ai compris qu'ils manquaient d'une structure de connaissances structurées concernant ce secteur.
C'est aussi un grand défi auquel sont confrontés de nombreuses institutions ou particuliers qui entrent sur le marché profitant de cette vague de popularité des stablecoins RWA.
- Fragmentation des informations sur le système de connaissances
- Difficile de faire un apprentissage systématique
- Impossible de trouver un bon chemin d'apprentissage
- La désinformation est omniprésente, impossible à distinguer, etc.
Et ces systèmes de connaissances sont souvent le résultat de nombreuses années de lutte et d'expérience dans l'industrie, de nombreuses informations n'ont pas été bien consolidées et restent dans la tête des gens.
Pour les personnes maîtrisant le système de connaissances, ne pas éduquer ces nouveaux entrants pourrait être la meilleure stratégie, car cela permet de maintenir la haute prime sur leur barrière professionnelle ainsi que sa rareté, et de mieux performer dans cette voie.
"Plus il y a de gens qui comprennent, moins il y a d'opportunités."