UPS propose des départs volontaires aux chauffeurs alors qu'UBS réduit ses prévisions, 20 000 emplois supprimés

HomeNews* UPS propose des départs volontaires à ses conducteurs américains à temps plein pour la première fois de son histoire de 117 ans.

• Ce mouvement fait partie d'une restructuration majeure, visant à réduire environ 20 000 emplois de livreurs.
• UBS a abaissé son objectif de prix pour UPS à 124 $ en raison de la baisse de la demande et des vents contraires mondiaux.
• Le syndicat des Teamsters s'oppose aux rachats, invoquant un accord de 2023 pour ajouter 22 500 emplois.
• Les changements visent plus de 1,2 milliard de dollars d'économies annuelles, en plus de la fermeture de 73 installations. UPS a annoncé un programme de rachat volontaire pour les conducteurs américains à temps plein, marquant la première offre de départ de l'entreprise à des employés syndiqués. Le programme de rachat fait partie d'une restructuration à grande échelle alors que l'entreprise fait face à une demande en baisse et à des changements dans son modèle commercial.

• Publicité - Le géant de la logistique élimine actuellement environ 20 000 postes de conducteurs. Selon une déclaration récente, UPS restructure son réseau de livraison et propose ce qu'il décrit comme un "général package financier" aux conducteurs qui choisissent de partir. En même temps, UBS a abaissé son objectif de prix pour les actions UPS de 128 $ à 124 $, en pointant vers une demande réduite et des pressions internationales.

Dans un communiqué officiel, UPS a déclaré : « Pour la première fois, en reconnaissance de ces circonstances uniques, nous envisageons d'offrir à nos conducteurs américains à temps plein la possibilité de participer à un programme volontaire qui offrirait une opportunité de recevoir un package financier généreux s'ils choisissent de quitter UPS. » Les changements de l'entreprise sont conçus pour améliorer l'efficacité et relever les défis sur les marchés nationaux et internationaux.

Cependant, les rachats de conducteurs proposés ont rencontré la résistance du syndicat Teamsters. Le syndicat soutient que le programme viole un contrat de 2023 qui exige que UPS crée 22 500 nouveaux emplois. Le président des Teamsters, Sean O’Brien, a déclaré : « Nos membres ne peuvent pas être achetés et nous ne permettrons pas qu'ils soient trahis. UPS doit respecter le contrat existant. »

UPS vise à réaliser des économies dépassant 1,2 milliard de dollars chaque année en réduisant les heures d'exploitation et en fermant 73 installations, en plus du programme de départ volontaire. Ces mesures visent à faire face à la demande en ralentissement et à améliorer la performance financière mise en évidence par les récentes actions des analystes.

Les récentes actions de UBS abaissant son objectif de prix reflètent une préoccupation croissante concernant la capacité de UPS à gérer les pressions internationales tout en maintenant sa rentabilité. La reconfiguration du réseau de l'entreprise est décrite comme la plus importante de son histoire, impactant des milliers de travailleurs à travers les États-Unis.

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