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Plus de 1 600 candidats ont récemment postulé pour seulement dix postes de stagiaire ouverts chez Hacken, fournisseur de sécurité blockchain de bout en bout, alors que les chercheurs d'emploi de la génération Z fixent de plus en plus leur attention sur le Web3, et la cybersécurité figure en tête de leur liste de souhaits.
Le stage Hacken est un programme rémunéré et à temps plein de trois mois destiné aux professionnels débutants prêts à lancer leur carrière dans la sécurité et la conformité blockchain. Les candidats retenus évoluent au sein d'une équipe qui crée l'avenir de la sécurité blockchain, apprennent directement auprès de mentors de niveau intermédiaire et senior et travaillent sur de vrais projets commerciaux.
Les rôles, qui comprenaient Auditeur de Contrat Intelligent, Auditeur de Sécurité de Protocole Blockchain, Ingénieur DevOps et Spécialiste Marketing Web3, étaient répartis entre les principaux sites de Hacken en Ukraine et aux États-Unis. Les candidats venaient de plus d'une douzaine de pays, avec près d'un tiers s'identifiant comme femmes, soulignant une nouvelle ère de diversité et de talents motivés par une mission dans l'espace de la sécurité.
Pour Yevheniia Broshevan, co-fondatrice de Hacken, cette montée n'est pas surprenante.
« La sécurité n'est pas seulement technique, elle est émotionnelle. Il s'agit de protéger la confiance des gens, » a-t-elle déclaré. « La génération Z comprend cela instinctivement. Ils ne veulent pas seulement créer des applications ou vendre des tokens. Ils veulent défendre ce qui compte. »
Fondée en 2017, Hacken est passée d'une rencontre de hacking de base à Kyiv à une équipe distribuée à l'échelle mondiale de plus de 140 personnes. Ses services vont désormais des audits de contrats intelligents et des tests de pénétration aux outils de conformité réglementaire et aux programmes de récompense de bugs. Les clients incluent des protocoles DeFi, des échanges et des agences de réglementation.
Broshevan, qui a commencé sa propre carrière à calculer des modèles de risque cryptographique pour des centrales nucléaires, croit que l'attrait de la cybersécurité est plus profond que la simple curiosité technique ou un salaire élevé.
« Web3 avait l'impression d'être le Far West, » a-t-elle déclaré. « Maintenant, les juridictions exigent des audits annuels, des divulgations de risques et des garanties de sécurité. Hacken aide à rendre cela possible, sans compromettre l'éthique de la décentralisation. »
La campagne de recrutement de l'entreprise le mois dernier a touché une corde sensible chez les jeunes candidats, en particulier ceux cherchant à faire une différence tangible. De nombreux candidats étaient des diplômés récents, des développeurs autodidactes ou des défenseurs de la vie privée cherchant à entrer dans le domaine par la sécurité.
Les raisons sont claires :
Impact dans le monde réel : Avec des milliards de dollars verrouillés dans la finance décentralisée, chaque ligne de code de sécurité compte.
Courbe d'apprentissage rapide : Contrairement aux industries traditionnelles, le Web3 récompense la compétence et la rapidité plutôt que l'ancienneté.
Mission significative : De la prévention de la fraude à la protection de la vie privée, les enjeux sont réels.
Une tendance frappante était la forte représentation des femmes, représentant près de 50 % des candidatures, un signal encourageant dans un domaine historiquement biaisé en faveur des hommes.
« Nous avons été honnêtement touchés par le nombre de femmes qui postulent », a déclaré Broshevan. « La cybersécurité a été dominée par les hommes trop longtemps. Mais maintenant, une nouvelle génération se lève, et elle ne demande pas la permission. »
Alors que les outils d'IA continuent d'évoluer, Broshevan est clair que l'élément humain de la sécurité ne disparaîtra pas.
« L'IA peut scanner plus rapidement. Mais elle ne comprend pas les conséquences », a-t-elle déclaré. « La sécurité repose sur le jugement. Sur la confiance. C'est quelque chose que seules les personnes peuvent offrir, pour l'instant. »
Avec la maturation de l'espace Web3, la sécurité n'est plus une fonction de back-office, c'est une nécessité stratégique. Et si la dernière vague de recrutements de Hacken est un indice, la génération Z est prête à mener la charge.
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La Génération Z inonde la campagne de recrutement de Hacken alors que la sécurité Web3 se renforce - BlockTelegraph
Le stage Hacken est un programme rémunéré et à temps plein de trois mois destiné aux professionnels débutants prêts à lancer leur carrière dans la sécurité et la conformité blockchain. Les candidats retenus évoluent au sein d'une équipe qui crée l'avenir de la sécurité blockchain, apprennent directement auprès de mentors de niveau intermédiaire et senior et travaillent sur de vrais projets commerciaux.
Les rôles, qui comprenaient Auditeur de Contrat Intelligent, Auditeur de Sécurité de Protocole Blockchain, Ingénieur DevOps et Spécialiste Marketing Web3, étaient répartis entre les principaux sites de Hacken en Ukraine et aux États-Unis. Les candidats venaient de plus d'une douzaine de pays, avec près d'un tiers s'identifiant comme femmes, soulignant une nouvelle ère de diversité et de talents motivés par une mission dans l'espace de la sécurité.
Pour Yevheniia Broshevan, co-fondatrice de Hacken, cette montée n'est pas surprenante.
« La sécurité n'est pas seulement technique, elle est émotionnelle. Il s'agit de protéger la confiance des gens, » a-t-elle déclaré. « La génération Z comprend cela instinctivement. Ils ne veulent pas seulement créer des applications ou vendre des tokens. Ils veulent défendre ce qui compte. »
Fondée en 2017, Hacken est passée d'une rencontre de hacking de base à Kyiv à une équipe distribuée à l'échelle mondiale de plus de 140 personnes. Ses services vont désormais des audits de contrats intelligents et des tests de pénétration aux outils de conformité réglementaire et aux programmes de récompense de bugs. Les clients incluent des protocoles DeFi, des échanges et des agences de réglementation.
Broshevan, qui a commencé sa propre carrière à calculer des modèles de risque cryptographique pour des centrales nucléaires, croit que l'attrait de la cybersécurité est plus profond que la simple curiosité technique ou un salaire élevé.
« Web3 avait l'impression d'être le Far West, » a-t-elle déclaré. « Maintenant, les juridictions exigent des audits annuels, des divulgations de risques et des garanties de sécurité. Hacken aide à rendre cela possible, sans compromettre l'éthique de la décentralisation. »
La campagne de recrutement de l'entreprise le mois dernier a touché une corde sensible chez les jeunes candidats, en particulier ceux cherchant à faire une différence tangible. De nombreux candidats étaient des diplômés récents, des développeurs autodidactes ou des défenseurs de la vie privée cherchant à entrer dans le domaine par la sécurité.
Les raisons sont claires :
Une tendance frappante était la forte représentation des femmes, représentant près de 50 % des candidatures, un signal encourageant dans un domaine historiquement biaisé en faveur des hommes.
« Nous avons été honnêtement touchés par le nombre de femmes qui postulent », a déclaré Broshevan. « La cybersécurité a été dominée par les hommes trop longtemps. Mais maintenant, une nouvelle génération se lève, et elle ne demande pas la permission. »
Alors que les outils d'IA continuent d'évoluer, Broshevan est clair que l'élément humain de la sécurité ne disparaîtra pas.
« L'IA peut scanner plus rapidement. Mais elle ne comprend pas les conséquences », a-t-elle déclaré. « La sécurité repose sur le jugement. Sur la confiance. C'est quelque chose que seules les personnes peuvent offrir, pour l'instant. »
Avec la maturation de l'espace Web3, la sécurité n'est plus une fonction de back-office, c'est une nécessité stratégique. Et si la dernière vague de recrutements de Hacken est un indice, la génération Z est prête à mener la charge.