¿Cómo Elon Musk quiere aplicar este modelo al gobierno de los Estados Unidos después de despedir al 80% de los empleados de X?

En 2022, Elon Musk compró Twitter por 44 mil millones de dólares y rápidamente reestructuró la empresa con un estilo de gestión firme. En solo 6 meses, redujo la cantidad de empleados de 7,500 a 1,500, equivalente a un recorte del 80%. Este cambio drástico se lleva a cabo a través de grandes oleadas de despidos y paquetes de retiro voluntario propuestos. Musk envió un correo electrónico titulado "Un camino en la encrucijada" (A Fork in the Road) solicitando a los empleados que elijan entre aceptar una cultura laboral "extremadamente rigurosa" o abandonar la empresa. Es notable que este título también aparezca en el correo electrónico enviado a 2.3 millones de empleados del gobierno estadounidense, como parte de la campaña de reducción del 10% de la plantilla federal de Musk. Inicialmente, la reducción de la escala de personal llevó a X a una grave crisis financiera. Los ingresos publicitarios de la empresa en 2023 disminuyeron más del 45%, solo quedaron alrededor de 2.5 mil millones de dólares, lo que hizo que los inversores redujeran el valor de la empresa a solo 9 mil millones de dólares, equivalente a 1/5 del dinero que Musk gastó para comprarlo. Sin embargo, X luego ajustó su modelo de negocio, centrándose en servicios de suscripción y algoritmos de recomendación de contenido, similar a TikTok. Para fines de 2023, el valor de X aumentó a 13 mil millones de dólares y algunos grandes anunciantes, como Amazon, regresaron a la plataforma. Según Bloomberg, en 2024 X alcanzó una ganancia ajustada de 1.2 mil millones de dólares, casi igualando los 1.4 mil millones de dólares en 2021, cuando Twitter sigue siendo una empresa pública. La decisión de Musk de reducir 6,000 empleados ha provocado muchas controversias legales. Más de 2,000 empleados antiguos han demandado a X por no recibir la compensación por despido prometida por Musk. Algunas demandas han sido rechazadas, pero otras continúan siendo juzgadas. La abogada Shannon Liss-Riordan, que representa a los antiguos empleados de X, criticó a Musk por utilizar la misma estrategia que el gobierno de los Estados Unidos. "Incluso ni se le ocurrió un nuevo título para el correo electrónico", dijo, refiriéndose al hecho de que Musk reutilizó el título "Desviación en el camino" al enviar un correo electrónico sobre la reducción de personal del gobierno federal. A pesar de que X está en camino de recuperarse financieramente, la empresa aún enfrenta varios problemas relacionados con Musk. En 2023, grandes conglomerados como Disney y Apple retiraron su publicidad de la plataforma después de que Musk compartiera una teoría de conspiración antisemita. La relajación del control de contenido por parte de X también ha suscitado preocupaciones entre muchas marcas. Sin embargo, los bancos que financiaron la adquisición de Twitter por parte de Musk han comenzado a vender la deuda de 5.5 mil millones de dólares de X a un precio más favorable, lo que indica una recuperación gradual de la confianza en la empresa. ¿Cómo Musk quiere aplicar este modelo al gobierno de EE. UU.? Musk está impulsando un plan para recortar el 10% de los empleados del gobierno de EE. UU., lo que equivale a 230.000 personas, incluidos los 10.000 empleados de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Si bien las empresas pueden medir la eficacia en función de las ganancias, los organismos gubernamentales no tienen criterios de evaluación similares. Sin embargo, Musk cree que el modelo de eficiencia que implementa en Tesla podría mejorar el rendimiento del gobierno. Por ejemplo, en 2023, Tesla solo tenía 141,000 empleados pero logró una ganancia de 10.9 mil millones de dólares, más que General Motors con 10.5 mil millones de dólares y Ford con 8.1 mil millones de dólares, a pesar de que estas dos compañías tradicionales tienen más empleados. Musk cree que el gobierno puede aprender de este modelo.