مؤسس FTX SBF يكسر الصمت! يتحدث عبر تويتر من داخل السجن، يتذكر أيامه كموظف حكومي في DOGE و FTX

منذ انهيار FTX في عام 2022، وبعد عامين من الغياب، تحدث مؤسس Sam Bankman-Fried الذي يقبع في السجن (SBF) مرة أخرى عبر تويتر، حيث شارك تعاطفه مع المسؤولين الحكوميين (DOGE تحت الفأس الكبيرة لإدارة الحكومة، ومشاعره تجاه البطالة، بالإضافة إلى رؤيته للتسريح من العمل.

الفكاهة في السجن: يسخر SBF من نفسه بقوله "إن البطالة أكثر صعوبة مما كنت أتصور"

SBF بدأ بتغريدة ساخرة، حيث قال: 'أشعر بالتعاطف مع المسؤولين الحكوميين، فأنا أيضا لم أفحص بريدي منذ عدة مئات من الأيام. ويمكنني أن أؤكد أن فقدان الوظيفة ليس بالأمر السهل كما يبدو.' تظهر هذه العبارة روحه المرحة وتقارن بذكاء محنته الشخصية بمحنة العاطلين العامة، مما يظهر عجزه عن الوضع الحالي. ) ملاحظة: طالب ماسك المسؤولين الحكوميين بتقديم تقارير أدائهم عبر البريد الإلكتروني، وإلا فإنهم يعتبرون أنفسهم مستقيلين (

الحديث عن تسريح العمال: من أصعب القرارات

قام SBF بعد ذلك بتحويل المحادثة إلى "تسريح الموظفين"، مشيرًا إلى أن هذا هو أحد أصعب قرارات إدارة الشركات، ويمثل تحديًا كبيرًا لجميع الأطراف المعنية. وأشار إلى أن "تجربتي تقول إن الموظفين الذين يُفصلون عادة ما لا يكونون قد ارتكبوا أخطاء، ولكن الشركة لا تزال مضطرة لاتخاذ مثل هذا القرار". يبدو أن هذا البيان يعني أن تسريح الموظفين غالبًا ما يكون نتيجة لتعديل استراتيجية الشركة، وليس مجرد مسألة أداء.

"ليس خطأ الموظف أن الشركة ليس لديها المنصب المناسب"

SBF يعتقد أن معظم الأوقات المشكلة ليست في الموظفين ، بل في الشركة نفسها. "في كثير من الأحيان ، تكون الشركة مجرد عدم وجود وظائف مناسبة لهم ، أو عدم وجود مديرين مناسبين لقيادتهم." وأوضح أن بعض الموظفين قد يكونون الأنسب للعمل عن بعد ، ولكن ثقافة الشركة تؤكد على التواصل وجهاً لوجه ؛ وقد يكون بعض الأشخاص مهتمين بمشروع معين ، ولكن الشركة لا تحتاج حاليًا إلى مساهمة في ذلك المجال.

مشاكل داخل الشركة: سوء الإدارة يؤدي إلى تشغيل الأفراد

أشار إلى أن مثل هذه الحالات ليست نادرة في الأعمال التجارية، حتى منافسو FTX قد مروا بمشاكل مماثلة. "رأينا بعض الشركات توظف أكثر من 30،000 موظف زائد ولا تعرف على الإطلاق كيفية ترتيب أعمالهم، مما أدى إلى تفرغ الفريق بالكامل يومياً." قد تكون هذه العبارة تلميحاً دموياً لفوضى التوسع الزائد داخل صناعة العملات المشفرة أو التكنولوجيا، وتثير أيضاً مشاكل الإدارة الخاصة بـ FTX ذاتها.

العواقب السلبية للإدارة الفوضوية: فقدان الاتجاه من قبل القطاع

كما حللت SBF أنه عندما تكون الإدارة مشغولة للغاية أو مشتتة للغاية بحيث لا تستطيع القيادة بفعالية ، يمكن أن يفقد القسم بأكمله اتجاهه ويتسبب في إرهاق الموظفين. وشدد على أن هذا ليس خطأ الموظفين ، ولكن عدم وجود إدارة الشركات. وقال: "إذا كانت الشركة نفسها لا تعرف كيفية ترتيب الموظفين ، أو لم يكن لديها مهارات إدارية كافية لتوجيههم ، فلا ينبغي أن يتحمل الموظفون المسؤولية".

"تجعل الموظفين الخاملين بلا معنى"

في النهاية، خلص SBF إلى استنتاج: "ولكن إذا لم يكن لدى الموظفين أي شيء يقومون به، فإن الاحتفاظ بهم ليس له معنى." قد تعكس هذه العبارة وجهة نظره الأساسية في تشغيل الشركات - الكفاءة وتوزيع الموارد هما الأمور الحاسمة، وعلى الرغم من أن تسريح الموظفين قرار مؤلم، إلا أنه لا غنى عنه بالنسبة للشركات.

هل كلام SBF حكمة حقيقية أم دفاع عن النفس؟

تسببت تغريدات SBF في جدل كبير. من ناحية، فإن رؤيته فعلاً تشير إلى نقاط مؤلمة في إدارة الشركات، وربما يتفق العديد من المديرين مع هذه الآراء. من ناحية أخرى، كمؤسس لـ FTX، قد تُنظر كلماته أيضاً على أنها دفاع عن أخطائه الإدارية السابقة. في النهاية، بعد انهيار FTX، اتهم العديد من الموظفين والمستثمرين SBF بسوء الإدارة، وحتى بالاحتيال. الآن، ما إذا كانت هذه الكلمات صادرة حقاً عن تفكير، أم لديها أغراض أخرى، لا يزال يتطلب المراقبة.

كسر مؤسس FTX SBF الصمت في هذه المقالة! يتحدث عبر تويتر من داخل السجن، منذ أن كانت FTX تذكر كيف بدأت لأول مرة في Chain News ABMedia.