إعادة هيكلة رئاسة مؤسسة إثيريوم: الصراع الاستراتيجي بين المثالية والواقع السوقي
في مارس 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم عن تغيير كبير في القيادة: تم تعيين المديرة التنفيذية آيا مياجوتشي كرئيسة، وتم تعيين هسياو-وي وانغ وتوماسز ستانتشاك كمديرين تنفيذيين مشاركين جدد، وانضم الباحث السابق داني رايان إلى إيثيريالايز.
في ظل المنافسة الشديدة، تمر إثيريوم بلحظة تحول. هذه التغييرات ليست مجرد تعديلات إدارية، بل تشبه إلى حد كبير لعبة استراتيجية حول اتجاه إثيريوم في المستقبل. منذ فترة طويلة، دفعت آيا إثيريوم لبناء "حديقة لا نهائية" برؤية مثالية. لكن مع تزايد حدة المنافسة وظهور مشاكل مثل ارتفاع رسوم الغاز وزيادة الازدحام في الشبكة، بدأ المجتمع في التشكيك في استراتيجيتها المحافظة في توزيع الموارد وتعزيز الثقافة. حتى أنه ظهرت انتقادات شديدة ضد آيا، مما دفع فيتاليك بوتيرين إلى الدعوة للهدوء.
في هذا السياق، تحاول مؤسسة إثيريوم الاستجابة للانتقادات الخارجية من خلال تعديل قيادتها، كما تسعى لإيجاد توازن جديد بين المثالية والواقع السوقي. ستتناول هذه المقالة ثلاثة أبعاد: تغيير الهيكل التنظيمي، وتحديد موقع Etherealize، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة وآفاق المستقبل، لاستكشاف النتائج التي تم تحقيقها حتى الآن في عملية التحول الاستراتيجي.
منذ عام 2018، تتولى آيا مياجوتشي منصب المدير التنفيذي. تتزامن قيادة آيا مع التحول الكبير لإيثيريوم من إثبات العمل إلى إثبات الحصة.
على المستوى الاستراتيجي، تدعو Aya وتطبق مبدأ "فلسفة الطرح" كإرشاد. يتطلب هذا المبدأ من المؤسسة تجنب التحول إلى هيئة ذات سلطات مركزة للغاية، وتوزيع المزيد من الفرص والمسؤوليات عبر المجتمع بأسره. في الوقت نفسه، تتمسك بالقيم الأساسية المتمثلة في الانفتاح، والموثوقية، والحياد، واللامركزية، وتتجنب السعي وراء الأرباح أو اتخاذ استراتيجيات تسويقية عدوانية.
فيما يتعلق بتعديل الهيكل الداخلي، قادت آيا إنشاء عدة فرق ومشاريع جديدة. على سبيل المثال، من خلال برنامج EF Fellowship الذي أُطلق في عام 2022، تم دعم البنائين في المجتمعات الناشئة، مما ساعد على تحقيق رؤية "المليار التالي". بالإضافة إلى ذلك، فإن صيغ المؤتمرات الجديدة مثل Devconnect التي تم إطلاقها منذ عام 2021، تُظهر أيضًا محاولات جديدة في تنظيم المؤتمرات وبناء المجتمع.
تُعتبر مؤسسة إثيريوم منظمة غير ربحية، وليست هيكلها الداخلي هرميًا، بل تطورت إلى "مجتمع فريق". تدعم المؤسسة العديد من الفرق شبه المستقلة، التي تعمل بشكل مستقل في مجالاتها الخاصة، وفي الوقت نفسه تتعاون بشكل عضوي تحت إشراف قيم مشتركة.
يمكن تقسيم الهيكل التنظيمي إلى أربعة مجالات وظيفية رئيسية: تطوير البروتوكول (PR&D) ، تطوير النظام البيئي (EcoDev) ، ضمان العمليات (Ops) واستكشاف الخصوصية والتوسع (PSE). كل مجال يقوم بدوره الخاص ، ويتعاون تحت تنسيق فرق "Protocol Guild" و "Protocol Support" مع المجتمع الخارجي والمؤسسات البحثية وفرق التطوير.
تقوم المؤسسة بدور جسر في تنسيق التعاون عبر الفرق، مثل تنظيم ورش عمل للتشغيل البيني للعميل، ودفع ترقيات الشبكة، واستضافة أحداث عالمية مثل Devcon. في الوقت نفسه، تتجنب الإدارة دائمًا الإدارة الدقيقة لكل مشروع، بل تشجع الفرق على العمل في جو "الاعتماد على الذات، وتحمل المسؤولية".
شهد الفريق البحثي المسؤول عن تطوير بروتوكول جوهري تغييرات ملحوظة في نهاية عام 2024 وبداية عام 2025. تم إعادة هيكلة قسم البحث في مؤسسة إثيريوم في بداية عام 2025 من فريق بحثي واحد إلى خمس مجموعات متخصصة وهي: مجموعة البحث التطبيقي (ARG)، مجموعة تطوير التوافق (Consensus R&D)، مجموعة التشفير (Cryptography)، مجموعة أمان البروتوكول (Protocol Security)، ومجموعة الآليات التحفيزية (Robust Incentives Group, RIG). جاءت هذه الانقسامات نتيجة للتوسع السريع للمؤسسة في مجالات التشفير والأمان، مما يتطلب فرقًا أكثر تخصصًا تركز على اتجاهات بحثية مختلفة، مما يعزز كفاءة البحث والتطوير وشفافيته. في الوقت نفسه، تولى الباحثان طويل الأمد أليكس ستوك وبارنابي مونو مسؤولية البحث المشتركة، لقيادة الاتجاه البحثي بشكل مشترك.
تعتبر فريق PSE مجموعة أساسية تركز على أبحاث إثبات المعرفة الصفرية وتقنيات الخصوصية، وقد كانت في الأصل فريق AppliedZKP الداخلي، وهي الآن مستقلة كنموذج "مجتمع فريق" متعدد التخصصات، تعمل بالتوازي مع فرق نصف ذاتية أخرى تابعة للمؤسسة. من خلال ورش العمل، والمعسكرات الصيفية، وشبكات التجارب وغيرها من الأشكال، تساعد في تطوير شبكة إيثيريوم نحو اتجاه "الموازنة بين الخصوصية والتوسع". تأسس PSE استجابةً للحاجة الملحة إلى ممارسة تقنيات الخصوصية والتوسع. في الماضي، كانت أبحاث المعرفة الصفرية وMPC تقتصر غالبًا على المستوى الأكاديمي، وقد نشأ PSE لدفع نضوج التقنية بطريقة "مدفوعة بالتطبيق"، وسد الفجوة بين البحث والهندسة. في عام 2024، شهد الفريق إعادة هيكلة كبيرة. غادر عدد كبير من الأعضاء الأصليين في وقت لاحق من ذلك العام، مما أدى إلى "إعادة تشغيل" الفريق تقريبًا.
بعد أحدث التغييرات في الإدارة، هيكل الإدارة هو كما يلي: تتولى آيا منصب الرئيس، مسؤولاً عن تعزيز التعاون الاستراتيجي وصيانة العلاقات، وستقلل من المشاركة المباشرة في الأمور المحددة؛ في ما يتعلق بالإدارة، يتولى هسياو-وي وانغ وتوماسز منصب المديرين التنفيذيين المشاركين، ويتعاملون مع الأعمال الإدارية بشكل متوازي وتعاوني؛ في مجال البحث، سيتولى بارنابي مونو وآليكس ستوكز منصب المديرين المشاركين للبحث، وفي الوقت نفسه، يواصل تو تشيو ليانغ تشوا العمل كمستشار قانوني عام، بينما يستمر باستيان وجوش ستارك في تحمل المسؤوليات الإدارية والتشغيلية.
هسياو-وي وانغ مع توماسز: محركان مزدوجان للتكنولوجيا والإدارة
تم إدخال هيكل قيادة مزدوج في هذه الثورة، حيث تم تعيين مديري تنفيذيين يمتلكان خلفية تقنية عميقة وتجربة غنية في الممارسة.
** هسياو وي وانغ **
منذ انضمامها في عام 2017، كانت وانغ شياوي باحثة رئيسية. تخرجت من جامعة تشيجيانغ الوطنية بتخصص هندسة الشبكات، ولديها أساس تقني قوي. تتعمق في تقنيات الشظايا وسلسلة الإشارات، ولعبت دورًا حيويًا في The Merge في عام 2022. اليوم، لا تقتصر مهام وانغ شياوي، المديرة التنفيذية، على قيادة اتجاهات البحث والتطوير، بل تتحمل أيضًا مهمة مهمة في تعزيز بناء المجتمع، وتم اعتبار تعيينها نقطة تحول رئيسية لإعادة إحياء الابتكار التكنولوجي وروح القاعدة الشعبية في إثيريوم.
تومáš ستانتشاك
تُعرف توماز على نطاق واسع بفضل قيادته في نيثيرمايند. بعد أكثر من سبع سنوات من الجهود، تحتل نيثيرمايند حالياً المرتبة الثانية في سوق عملاء التنفيذ بعد جيث، بحصة سوقية تبلغ حوالي 35%. في الوقت نفسه، تستمر نيثيرمايند في توسيع مجالات أعمالها، حيث تطلق مجموعة متنوعة من المنتجات وتقوم بنشاط بالتعاون والبحث، مما يساهم في نظام إثيريوم البيئي. لا يقود توماز نيثيرمايند فقط في تطوير العملاء بنجاح، بل يستكشف أيضًا بنشاط مواضيع متقدمة مثل MEV وPBS. إن الخبرة الغنية التي اكتسبها توماز في نيثيرمايند تضخ إدارة ورؤية استراتيجية.
يهدف الهيكل الجديد إلى تحقيق الأهداف التالية:
توزيع مسؤولية اتخاذ القرار: يمتلك كل من المديرين التنفيذيين صلاحيات قرار مستقلة، مما يقلل من خطر الفشل الأحادي ويتيح للمصالح المعنية اختيار الشركاء بناءً على تفضيلاتهم. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسات أو المطورين الموجودين في أوروبا الاجتماع والتواصل مباشرة مع توماسز وفقًا لجدول زيارته من أبريل إلى يوليو. في الوقت نفسه، يتيح ذلك للمصالح المعنية التكيف مع الأمور المختلفة في المناطق، والتحكم بشكل مستقل في إيقاع التعاون.
مزايا التقنية والإدارة تتكامل: إن البحث المتعمق لوانغ شياو وي في الابتكارات الأساسية لإثيريوم (مثل سلسلة الإشارة، تقنية التجزئة وETH 2.0) يتكامل بشكل قوي مع الخبرة الناضجة لتوماز في توسيع التنظيم وإدارة العمليات.
في الوقت نفسه، انتقلت المديرة التنفيذية السابقة Aya Miyagotchi إلى منصب رئيس، مع التركيز بشكل أكبر على التعاون الاستراتيجي الخارجي وصيانة العلاقات. بعد أن أمضت سبع سنوات كمديرة تنفيذية، أصبحت Aya الآن تركز على التوجيه الاستراتيجي والاتصالات الخارجية، بينما يتولى Wang Xiaowei وTomasz Stańczak إدارة العمليات اليومية بالكامل.
وفقًا لما كشفه توماز، فإن أحد أهداف التغيير في القيادة هو أن يكرس فيتالك المزيد من الجهد للبحث والاستكشاف، بدلاً من التنسيق اليومي أو التعامل مع الأزمات. وقد فتحت مقالات فيتالك الأخيرة حول RISC-V و zkVMs اتجاهات بحثية واعدة، كما ساعدت مناقشاته حول الخصوصية المجتمع على إعادة مواءمة القيم الأساسية. في الوقت نفسه، على الرغم من أن مقترحات فيتالك لها وزن كبير، إلا أنها تهدف بشكل أكبر إلى إثارة النقاش ودفع التقدم في مجالات البحث الصعبة؛ وقد تؤدي المراجعة المجتمعية إلى تغييرات كبيرة أو حتى رفض هذه المقترحات.
بعد إعلان التعيين الجديد، هنأ مجتمع إثيريوم Hsiao-Wei وTomasz ورحب بهما.
صرح المدير التقني لشركة Paradigm جورجيوس كونستانتوبولوس أن توماس حقق "ارتفاعًا جديدًا": إنه حكيم وذو خبرة، بارع في فهم التفاصيل الدقيقة للتكنولوجيا، ولديه القدرة على بناء وقيادة فرق كبيرة وفعالة. يُعتقد على نطاق واسع في المجتمع أن فهم هسياو-وي العميق للبروتوكول سيضمن أن الاتجاه التقني لمؤسسة الأثير يبقى دائمًا تحت سيطرة المحترفين. قدّم ساسال تقييمًا عاليًا لتعيين المديرين التنفيذيين المساعدين، ورأى أن هذا التعديل في القيادة هو "تحول كبير" يدفع نحو المرحلة التالية. يتوقع العديد من البناة بتفاؤل أن التعاون بين قائد من مجال البحث وآخر من فرق الهندسة والعميل سيساعد في تحقيق توازن جيد على مستوى الحوكمة.
أعرب بعض أعضاء المجتمع عن دهشتهم من عدم تولي داني رايان منصب القيادة الرئيسي. ولكن في نفس عطلة نهاية الأسبوع، أعلن عن تعيين المدير التنفيذي المشترك الجديد، وأعلن داني رايان أيضًا عن انضمامه إلى إيثيرياليز كمؤسس مشارك. حتى الأصوات التي كانت تحمل انتقادات، مثل إيفان فان نيس، اعترفت لاحقًا بقرارات فيتاليك؛ حيث أكد أنه بالرغم من أنه كان يتمنى رؤية داني يلعب دورًا أكبر، إلا أن المدير التنفيذي المشترك الجديد بفضل مؤهلاته القوية وخبرته قد ساهم في تهدئة الجدل السابق حول القيادة.
بشكل عام، خلال فترة الانتقال بعد مغادرة آيا مياجوتشي، كانت المناقشات داخل المجتمع حادة في البداية، لكنها انتهت في النهاية إلى توافق بناء. اعترف أعضاء المجتمع بمساهمات آيا، وقد أعرب عدد من الشخصيات الرئيسية علنًا عن شكرهم؛ في الوقت نفسه، يتطلع الجميع إلى إدخال هسياو-وي وانغ وتوماش ستانشاك بتفاؤل، كما يتوقعون أن تستجيب الهيكلية القيادية الجديدة للنقص في التواصل والتعاون التقني في الماضي.
إعادة بناء النظام البيئي: صعود Etherealize
في السابق، كان هناك توقعات واسعة في المجتمع بأن داني ريان يمكنه تولي منصب المدير التنفيذي مباشرة. ومع ذلك، كان من غير المتوقع أن داني ريان لم يعد، بل عاد بصفته أحد المؤسسين المشاركين لشركة إيثيرالايز في نظام إيثريوم البيئي. تشير هذه الاختيار أيضًا إلى إمكانية أخرى: تشكيل منظمة جديدة مماثلة لسد الفجوات، مع التركيز على دفع التكنولوجيا والقدرات التجارية لإيثريوم نحو التنفيذ الحقيقي.
كما قال داني رايان: "بدلاً من الحديث عن رؤية إثيريوم، من الأفضل أن نعرض كيف يمكن للمؤسسات الاستفادة فعليًا من إثيريوم." تحت هذا المبدأ، اختار Etherealize - وهي منصة تركز على توسيع الأعمال التجارية والتسويق في نظام إثيريوم البيئي.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 16
أعجبني
16
4
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
DancingCandles
· منذ 6 س
جيد، كانت الأجواء حماسية. آيا اتخذت قرارًا حكيمًا.
إثيريوم مؤسسة تعيد هيكلة قيادتها لتحقيق التوازن بين المثاليات والواقع
إعادة هيكلة رئاسة مؤسسة إثيريوم: الصراع الاستراتيجي بين المثالية والواقع السوقي
في مارس 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم عن تغيير كبير في القيادة: تم تعيين المديرة التنفيذية آيا مياجوتشي كرئيسة، وتم تعيين هسياو-وي وانغ وتوماسز ستانتشاك كمديرين تنفيذيين مشاركين جدد، وانضم الباحث السابق داني رايان إلى إيثيريالايز.
في ظل المنافسة الشديدة، تمر إثيريوم بلحظة تحول. هذه التغييرات ليست مجرد تعديلات إدارية، بل تشبه إلى حد كبير لعبة استراتيجية حول اتجاه إثيريوم في المستقبل. منذ فترة طويلة، دفعت آيا إثيريوم لبناء "حديقة لا نهائية" برؤية مثالية. لكن مع تزايد حدة المنافسة وظهور مشاكل مثل ارتفاع رسوم الغاز وزيادة الازدحام في الشبكة، بدأ المجتمع في التشكيك في استراتيجيتها المحافظة في توزيع الموارد وتعزيز الثقافة. حتى أنه ظهرت انتقادات شديدة ضد آيا، مما دفع فيتاليك بوتيرين إلى الدعوة للهدوء.
في هذا السياق، تحاول مؤسسة إثيريوم الاستجابة للانتقادات الخارجية من خلال تعديل قيادتها، كما تسعى لإيجاد توازن جديد بين المثالية والواقع السوقي. ستتناول هذه المقالة ثلاثة أبعاد: تغيير الهيكل التنظيمي، وتحديد موقع Etherealize، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة وآفاق المستقبل، لاستكشاف النتائج التي تم تحقيقها حتى الآن في عملية التحول الاستراتيجي.
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
القيادة المزدوجة: نمط جديد من المسؤوليات والسلطات
آيا任期
منذ عام 2018، تتولى آيا مياجوتشي منصب المدير التنفيذي. تتزامن قيادة آيا مع التحول الكبير لإيثيريوم من إثبات العمل إلى إثبات الحصة.
على المستوى الاستراتيجي، تدعو Aya وتطبق مبدأ "فلسفة الطرح" كإرشاد. يتطلب هذا المبدأ من المؤسسة تجنب التحول إلى هيئة ذات سلطات مركزة للغاية، وتوزيع المزيد من الفرص والمسؤوليات عبر المجتمع بأسره. في الوقت نفسه، تتمسك بالقيم الأساسية المتمثلة في الانفتاح، والموثوقية، والحياد، واللامركزية، وتتجنب السعي وراء الأرباح أو اتخاذ استراتيجيات تسويقية عدوانية.
فيما يتعلق بتعديل الهيكل الداخلي، قادت آيا إنشاء عدة فرق ومشاريع جديدة. على سبيل المثال، من خلال برنامج EF Fellowship الذي أُطلق في عام 2022، تم دعم البنائين في المجتمعات الناشئة، مما ساعد على تحقيق رؤية "المليار التالي". بالإضافة إلى ذلك، فإن صيغ المؤتمرات الجديدة مثل Devconnect التي تم إطلاقها منذ عام 2021، تُظهر أيضًا محاولات جديدة في تنظيم المؤتمرات وبناء المجتمع.
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
الهيكل والتغييرات الأخيرة
تُعتبر مؤسسة إثيريوم منظمة غير ربحية، وليست هيكلها الداخلي هرميًا، بل تطورت إلى "مجتمع فريق". تدعم المؤسسة العديد من الفرق شبه المستقلة، التي تعمل بشكل مستقل في مجالاتها الخاصة، وفي الوقت نفسه تتعاون بشكل عضوي تحت إشراف قيم مشتركة.
يمكن تقسيم الهيكل التنظيمي إلى أربعة مجالات وظيفية رئيسية: تطوير البروتوكول (PR&D) ، تطوير النظام البيئي (EcoDev) ، ضمان العمليات (Ops) واستكشاف الخصوصية والتوسع (PSE). كل مجال يقوم بدوره الخاص ، ويتعاون تحت تنسيق فرق "Protocol Guild" و "Protocol Support" مع المجتمع الخارجي والمؤسسات البحثية وفرق التطوير.
تقوم المؤسسة بدور جسر في تنسيق التعاون عبر الفرق، مثل تنظيم ورش عمل للتشغيل البيني للعميل، ودفع ترقيات الشبكة، واستضافة أحداث عالمية مثل Devcon. في الوقت نفسه، تتجنب الإدارة دائمًا الإدارة الدقيقة لكل مشروع، بل تشجع الفرق على العمل في جو "الاعتماد على الذات، وتحمل المسؤولية".
شهد الفريق البحثي المسؤول عن تطوير بروتوكول جوهري تغييرات ملحوظة في نهاية عام 2024 وبداية عام 2025. تم إعادة هيكلة قسم البحث في مؤسسة إثيريوم في بداية عام 2025 من فريق بحثي واحد إلى خمس مجموعات متخصصة وهي: مجموعة البحث التطبيقي (ARG)، مجموعة تطوير التوافق (Consensus R&D)، مجموعة التشفير (Cryptography)، مجموعة أمان البروتوكول (Protocol Security)، ومجموعة الآليات التحفيزية (Robust Incentives Group, RIG). جاءت هذه الانقسامات نتيجة للتوسع السريع للمؤسسة في مجالات التشفير والأمان، مما يتطلب فرقًا أكثر تخصصًا تركز على اتجاهات بحثية مختلفة، مما يعزز كفاءة البحث والتطوير وشفافيته. في الوقت نفسه، تولى الباحثان طويل الأمد أليكس ستوك وبارنابي مونو مسؤولية البحث المشتركة، لقيادة الاتجاه البحثي بشكل مشترك.
تعتبر فريق PSE مجموعة أساسية تركز على أبحاث إثبات المعرفة الصفرية وتقنيات الخصوصية، وقد كانت في الأصل فريق AppliedZKP الداخلي، وهي الآن مستقلة كنموذج "مجتمع فريق" متعدد التخصصات، تعمل بالتوازي مع فرق نصف ذاتية أخرى تابعة للمؤسسة. من خلال ورش العمل، والمعسكرات الصيفية، وشبكات التجارب وغيرها من الأشكال، تساعد في تطوير شبكة إيثيريوم نحو اتجاه "الموازنة بين الخصوصية والتوسع". تأسس PSE استجابةً للحاجة الملحة إلى ممارسة تقنيات الخصوصية والتوسع. في الماضي، كانت أبحاث المعرفة الصفرية وMPC تقتصر غالبًا على المستوى الأكاديمي، وقد نشأ PSE لدفع نضوج التقنية بطريقة "مدفوعة بالتطبيق"، وسد الفجوة بين البحث والهندسة. في عام 2024، شهد الفريق إعادة هيكلة كبيرة. غادر عدد كبير من الأعضاء الأصليين في وقت لاحق من ذلك العام، مما أدى إلى "إعادة تشغيل" الفريق تقريبًا.
بعد أحدث التغييرات في الإدارة، هيكل الإدارة هو كما يلي: تتولى آيا منصب الرئيس، مسؤولاً عن تعزيز التعاون الاستراتيجي وصيانة العلاقات، وستقلل من المشاركة المباشرة في الأمور المحددة؛ في ما يتعلق بالإدارة، يتولى هسياو-وي وانغ وتوماسز منصب المديرين التنفيذيين المشاركين، ويتعاملون مع الأعمال الإدارية بشكل متوازي وتعاوني؛ في مجال البحث، سيتولى بارنابي مونو وآليكس ستوكز منصب المديرين المشاركين للبحث، وفي الوقت نفسه، يواصل تو تشيو ليانغ تشوا العمل كمستشار قانوني عام، بينما يستمر باستيان وجوش ستارك في تحمل المسؤوليات الإدارية والتشغيلية.
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
هسياو-وي وانغ مع توماسز: محركان مزدوجان للتكنولوجيا والإدارة
تم إدخال هيكل قيادة مزدوج في هذه الثورة، حيث تم تعيين مديري تنفيذيين يمتلكان خلفية تقنية عميقة وتجربة غنية في الممارسة.
** هسياو وي وانغ **
منذ انضمامها في عام 2017، كانت وانغ شياوي باحثة رئيسية. تخرجت من جامعة تشيجيانغ الوطنية بتخصص هندسة الشبكات، ولديها أساس تقني قوي. تتعمق في تقنيات الشظايا وسلسلة الإشارات، ولعبت دورًا حيويًا في The Merge في عام 2022. اليوم، لا تقتصر مهام وانغ شياوي، المديرة التنفيذية، على قيادة اتجاهات البحث والتطوير، بل تتحمل أيضًا مهمة مهمة في تعزيز بناء المجتمع، وتم اعتبار تعيينها نقطة تحول رئيسية لإعادة إحياء الابتكار التكنولوجي وروح القاعدة الشعبية في إثيريوم.
تومáš ستانتشاك
تُعرف توماز على نطاق واسع بفضل قيادته في نيثيرمايند. بعد أكثر من سبع سنوات من الجهود، تحتل نيثيرمايند حالياً المرتبة الثانية في سوق عملاء التنفيذ بعد جيث، بحصة سوقية تبلغ حوالي 35%. في الوقت نفسه، تستمر نيثيرمايند في توسيع مجالات أعمالها، حيث تطلق مجموعة متنوعة من المنتجات وتقوم بنشاط بالتعاون والبحث، مما يساهم في نظام إثيريوم البيئي. لا يقود توماز نيثيرمايند فقط في تطوير العملاء بنجاح، بل يستكشف أيضًا بنشاط مواضيع متقدمة مثل MEV وPBS. إن الخبرة الغنية التي اكتسبها توماز في نيثيرمايند تضخ إدارة ورؤية استراتيجية.
يهدف الهيكل الجديد إلى تحقيق الأهداف التالية:
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
آيا تتولى الرئاسة، فيتاليك يعود إلى البحث
في الوقت نفسه، انتقلت المديرة التنفيذية السابقة Aya Miyagotchi إلى منصب رئيس، مع التركيز بشكل أكبر على التعاون الاستراتيجي الخارجي وصيانة العلاقات. بعد أن أمضت سبع سنوات كمديرة تنفيذية، أصبحت Aya الآن تركز على التوجيه الاستراتيجي والاتصالات الخارجية، بينما يتولى Wang Xiaowei وTomasz Stańczak إدارة العمليات اليومية بالكامل.
وفقًا لما كشفه توماز، فإن أحد أهداف التغيير في القيادة هو أن يكرس فيتالك المزيد من الجهد للبحث والاستكشاف، بدلاً من التنسيق اليومي أو التعامل مع الأزمات. وقد فتحت مقالات فيتالك الأخيرة حول RISC-V و zkVMs اتجاهات بحثية واعدة، كما ساعدت مناقشاته حول الخصوصية المجتمع على إعادة مواءمة القيم الأساسية. في الوقت نفسه، على الرغم من أن مقترحات فيتالك لها وزن كبير، إلا أنها تهدف بشكل أكبر إلى إثارة النقاش ودفع التقدم في مجالات البحث الصعبة؛ وقد تؤدي المراجعة المجتمعية إلى تغييرات كبيرة أو حتى رفض هذه المقترحات.
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
ردود فعل المجتمع
بعد إعلان التعيين الجديد، هنأ مجتمع إثيريوم Hsiao-Wei وTomasz ورحب بهما.
صرح المدير التقني لشركة Paradigm جورجيوس كونستانتوبولوس أن توماس حقق "ارتفاعًا جديدًا": إنه حكيم وذو خبرة، بارع في فهم التفاصيل الدقيقة للتكنولوجيا، ولديه القدرة على بناء وقيادة فرق كبيرة وفعالة. يُعتقد على نطاق واسع في المجتمع أن فهم هسياو-وي العميق للبروتوكول سيضمن أن الاتجاه التقني لمؤسسة الأثير يبقى دائمًا تحت سيطرة المحترفين. قدّم ساسال تقييمًا عاليًا لتعيين المديرين التنفيذيين المساعدين، ورأى أن هذا التعديل في القيادة هو "تحول كبير" يدفع نحو المرحلة التالية. يتوقع العديد من البناة بتفاؤل أن التعاون بين قائد من مجال البحث وآخر من فرق الهندسة والعميل سيساعد في تحقيق توازن جيد على مستوى الحوكمة.
أعرب بعض أعضاء المجتمع عن دهشتهم من عدم تولي داني رايان منصب القيادة الرئيسي. ولكن في نفس عطلة نهاية الأسبوع، أعلن عن تعيين المدير التنفيذي المشترك الجديد، وأعلن داني رايان أيضًا عن انضمامه إلى إيثيرياليز كمؤسس مشارك. حتى الأصوات التي كانت تحمل انتقادات، مثل إيفان فان نيس، اعترفت لاحقًا بقرارات فيتاليك؛ حيث أكد أنه بالرغم من أنه كان يتمنى رؤية داني يلعب دورًا أكبر، إلا أن المدير التنفيذي المشترك الجديد بفضل مؤهلاته القوية وخبرته قد ساهم في تهدئة الجدل السابق حول القيادة.
بشكل عام، خلال فترة الانتقال بعد مغادرة آيا مياجوتشي، كانت المناقشات داخل المجتمع حادة في البداية، لكنها انتهت في النهاية إلى توافق بناء. اعترف أعضاء المجتمع بمساهمات آيا، وقد أعرب عدد من الشخصيات الرئيسية علنًا عن شكرهم؛ في الوقت نفسه، يتطلع الجميع إلى إدخال هسياو-وي وانغ وتوماش ستانشاك بتفاؤل، كما يتوقعون أن تستجيب الهيكلية القيادية الجديدة للنقص في التواصل والتعاون التقني في الماضي.
إعادة بناء النظام البيئي: صعود Etherealize
في السابق، كان هناك توقعات واسعة في المجتمع بأن داني ريان يمكنه تولي منصب المدير التنفيذي مباشرة. ومع ذلك، كان من غير المتوقع أن داني ريان لم يعد، بل عاد بصفته أحد المؤسسين المشاركين لشركة إيثيرالايز في نظام إيثريوم البيئي. تشير هذه الاختيار أيضًا إلى إمكانية أخرى: تشكيل منظمة جديدة مماثلة لسد الفجوات، مع التركيز على دفع التكنولوجيا والقدرات التجارية لإيثريوم نحو التنفيذ الحقيقي.
كما قال داني رايان: "بدلاً من الحديث عن رؤية إثيريوم، من الأفضل أن نعرض كيف يمكن للمؤسسات الاستفادة فعليًا من إثيريوم." تحت هذا المبدأ، اختار Etherealize - وهي منصة تركز على توسيع الأعمال التجارية والتسويق في نظام إثيريوم البيئي.
! التعديل الوزاري لقيادة مؤسسة Ethereum: لعبة استراتيجية بين المثالية وواقع السوق
المهمة الأساسية
Etherealize ليس مجرد أداة تسويق، بل هو منصة متعددة الأبعاد، تتمثل مهمتها الأساسية في النقاط الأربعة التالية